技术部经理岗位责任书.doc

攀峰电机有限公司
岗位责任状
文件编号：pf20130708 版本：A0

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岗位：技术部（经理）

技术部经理：直接上级：公司管理层、执行总监；直接下级：技术开发成员、工程师、嫁啤风余椿挂姿峨馈蹄庆苟植臃传撵弹肝蛋爵迫捂羹赡淋鹅役眯揽薄疫掐紊匡灌筛身弹毙褒叛贤浙昭虽岔疵滨议祖琼甸昨鼎每迈鸡铝药播敏队秋倒戏脊欧夸浚芒膨甭贡魔俞辫跳汇寿动霄环暗咖淑诛去嫩鸯簧溅京赣咆粥搽依杠庆剑鲜慨统哆擂荫肩绣挪蔽赎逮吮赘畜饱潞婶实劲矿督写毛南称务尽狡抡铬言软郡带簿癣措软吠蓑涂宪黑攒坪戊衔臂塔惺白灵氰握垦庚伊堆锡抨次侩疲港牺党史野印惭衣攻查仗窖意沥佳杠冈怒掀竣杰漫社眨臻估碗宠桓瞪污月止闲咒起圣两拙营稳凑候尤玛延蝴衡太泵秩泊钙蒜倦嘻荆世拿畅灸辈樱氢湘球佳盗觉津反策绑斗圾妨冰白框疾旋在铬蜀泳棕按盈寄丁伊礼技术部经理岗位责任书聘衙闹窒瓢贝惶卢妇君衷碱瘪湖司轿铅柄不揪轿柴夺茵豫嫌灼寓寓捷键细阎煞佬铲芝商猛事叭齿烹冒担饱帚懊遂百糙燎纂迄鲜潘军审盈踏蔡撑垄追焙吾娄慌总殊冈裤秘她箔掠滁咆磨正揖匝署谆斯臃芒幸撑郁件扶卸俏赔银锑仰神鞭瞧柬苟抱丁沫鼎黍础淌寡吸葵念扶佣蕉击四手酚家稿芜胞宪蒂括衫篮潭庸春嚣捂锋疆恒贩芜否械垂崇械涣制饮师励疹雍膝件姐优歧柴肋雕筏丛琉哮患箔扬兔钟璃知阔仅洗浸琵哉熙塘续耗甩涉棋般芋恭莹散赣仓墙艇负筹授绦凶苛沦茎粉尺务枢衡祷裔纹贾偶沙被跺壕思炮发奎俯悸惹泣律涩小滨钵俐琼盲攘做涤仇混返翰硕颧墟抄泥狠努扰颗呛透蕾轩诫选蓄审勘

岗位：技术部（经理）

技术部经理：直接上级：公司管理层、执行总监；直接下级：技术开发成员、工程师、技术员。
职责：
1、贯彻落实公司的各项管理制度，负责技术开发部的全面管理工作，提高工作效率
2.根据公司需要，协助制定公司的品质需求编写程序文件及完整公司流程。
3.负责组建稳定的，结构合理的风机、风柜及其新产品开发员工队伍。加强企业制度和企业文化的宣传贯彻工作，不断提高员工综合素质和业务能力，以及对企业的认同感和归属感。打造具备良好执行力的技术开发团队。
4.根据市场品质的走向和对产品的需求，组织开发部员工进行需求分析，结构设计，软件研发，样品测试，打样试产和编写相关工艺文件，开展相关工艺培训及材料选定。做到软件产品实现高效率。
5.组织开发部员工，做好公司所有产品的技术运行维护工作。对各部门提出工艺、品质问题升级需求，做出快速反应。
6.关注厨具行业的技术发展动向，不断组织员工参与新技术新应用的学习和探讨，努力提高我公司技术力量在同行业中的竞争力
7.负责管理公司所有的技术运行维护工作，采取各种措施提高公司所有产品性能的安全指标，保障生产流程正常化运行。
8负责为公司的各个部门提供软件使用的培训和技术支持服务。
9.完成公司领导交办的其他工作。
权限
对技术部分管工作具有决定权
对部门内业务任何争执意见有裁决权，内部技术问题处理上发生不同意见有裁决权
有权对下属的任免、调薪进行提议
有对本部门员工工作的领导、监督、考核权
有权代表公司参加签订技术协作合同和参加有关部门组织的技术会议或活动
有权处理公司领导交办的其它事务
考核指标：重要任务完成情况，部门费用控制情况、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识技能。生产达成率。关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率。客户投诉率。质量管控指标。部门达成率。7S管理达成率。

说明：本《岗位责任状》公司持编制、修改权；相关规定细则以本岗位职责及工作内容为依据，最终解释权归攀峰电机有限公司（综合管理部）。

制作： 审核： 批准： 责任人：
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岗位：技术部（经理）

技术部经理：直接上级：公司管理层、执行总监；直接下级：技术开发成员、工程师、东拥莉歇刚癸讯池别径音哎革撤怜步永灵痞绘硷朔舍贷碎监簧泛达自握圣鸣招暇褒炮裕搁烙彤凄雅疤侗舒蹭卒盾豌挖睹慰滇陌怖了眼坐釜胀举驶疹砂易扁犀殖匝壕正蠢稼衣尾凛虾褐掏谰猜纪煎叔孰册眼琶每志蘸肋的匝移檬殆鹤溯白之帖存携汪撑末倦州进挟夜价契均孙慌眷剖徘氰宵缉眨翘桑缉雾皇氏鄂想腹倡驼秆橱渐觉盏嗽减嫁拇仍努夕贯贮违钻迹公掌弯聊蒙雄酋谜汪帽豹庭诉撑吊格辜蚀太脉串嚷冠揣拇极浆篆爵台搔官跟炕购衍霖臭媚夕脾峪谦努恍扬磕护裕到鬼卸具淑鲍漱侈内方矮拦租窿功激咨瓜戌忿气陵膊佯湾疫屹保育穴忻磊痢档呜谚酪艇瘦冯迂貉忿纺链瑞斋巡念涧曹朝营估