煤矿企业“变招工为招生”制度.doc
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4、进煤矿企业的可持续发展根据晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”特制定本制度。 1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径提高从业人员煤炭相关专业学历水平。 2、结合煤矿特有工种学历提升要求对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。 3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。对本科生教育要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院
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