公司员工考勤制度样本样本.doc
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1、职员考勤制度1目标为加强职员考勤工作,确保企业进行有秩序经营管理,特制订本考勤制度。2范围2.1本制度适适用于在企业总厂区工作全体职员(总经理除外)考勤管理。2.2各分企业参考本考勤制度自行制订相关要求,并报人力资源安全处审批、立案。3职责3.1人力资源安全处全方面负责企业职员考勤管理、监督、检验和指导各分企业考勤。3.2门岗负责搜集职员请假单,并于天天下班前转交人力资源安全处,并对职员进、出厂区刷卡进行控制。3.3各部门责任人参与控制考勤管理,设置兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题和人力资源安全处相互沟通。4考勤措施4.1本企业考勤采取智能化、数字化方法对全企业职员日常出勤情况进行管理即刷卡
2、考勤。4.2倒班职员不参与刷卡,实施手工签到考勤。5考勤要求5.1职员考勤是企业进行正常工作秩序基础,是支付工资、职员考评关键依据。5.2职员应自觉遵守考勤制度,按企业要求时间到岗和离岗,自觉刷卡,接收监督,服从管理。5.3人力资源安全处每个月统计职员出勤情况,并于次月8日以前将企业实施层人员出勤情况表报企业办公室,由办公室进行考评;同时将各部门职员出勤情况表及职员剩下换休时间表反馈给各部门兼职考勤员,以此作为支付职员工资参考。5.4各部门倒班职员考勤统计,由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计,经所在部门领导签字确定后,于次月5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严格实施企业考勤制度,切实推行
3、工作职责,坚持标准,不弄虚作假,如实统计、汇总考勤数据,为考评各车间、处室出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格实施企业考勤制度,规范本部门考勤管理工作,人力资源安全处应监督、检验和考评各部门考勤管理工作。5.7考勤原始统计保留时间为二年。6考勤要求6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每七天一至周五,天天工作8小时,具体作息时间以企业办公室下发通知为准。6.1.2职员天天上班、下班均需刷卡(累计每日2次)。6. 2 法定休假日作息时间按国家相关部门要求实施。6.2考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1职员未在要求上班时间内刷卡或即使刷卡但未到工作岗位工作视为迟到。(因通勤火车或企业通勤班车晚点
4、不计迟到)6.2.1.2 迟到10分钟(含10分钟)以内扣罚10元;迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元;无故迟到超出1小时(含1小时),视旷工半天处理,超出3小时(含3小时)视旷工一天处理;连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟四处理外,另累计旷工一次。6.2.2 早退6.2.2.1职员在要求工作时间终了前刷卡离岗视为早退。6.2.2.2早退处罚要求比照迟到条款处理。6.2.3 旷工6.2.3.1有下列情形之一视为旷工:A未经请假或请假未经同意而不到岗、私自离岗;B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假;C假期已满,逾期未归而又无正当理由;D不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作;E无故
5、不刷卡而事后又未提供任何证实。6.2.3.2旷工不足4小时(含)按旷工半天计算,5小时以上8小时以下按矿工1天计算;旷工后出勤时间不满5天仍旷工,其前后旷工时间连续计算。6.2.3.3处罚要求:旷工一日,扣罚其旷工者当月日工资300%;连续旷工五日(含五日)以上者,扣罚其当月工资,并将其工作关系调整到培训中心待岗培训;连续旷工十五日(含十五日)以上或年累计旷工三十日(含三十日)以上者,企业有权和其解除劳动关系,并追究其违约责任。6.2.3.4职员十二个月之内出现一次旷工现象则扣发其年底奖。6.2.4 公出(即出差)6.2.4.1职员出差应事前填写职员请假单请公出假,如遇特殊情况不能按估计日期返
6、回,在返回后第一个工作日内补办手续,不然一律视为事假。6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6.2.5 事假6.2.5.1职员因事而不能上班者,应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续;若碰到临时突发事件,不能事前请假,须电话或让她人代为请假,在获同意后,方可休假,并应在假后第一个工作日内补办事假手续,不然视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算,不足4小时(含)按半天计算,5小时(含)以上8小时以下按1天计算。6.2.5.4职员在事假期间患病,按事假处理。6.2.5.5请假权限:副处级(包含副处级)以下等级职员事假三日(包含三日)内由
7、所在车间、处室领导同意,410日由所在部主管部长同意,十日以上报人力资源安全处审批;处级干部事假三日内由主管部长同意,三日以上由总经理同意;副部级以上职员事假均须总经理同意。6.2.5.6事假期间停发工资6.2.5.7职员每十二个月累计事假不得超出21天,超出者,除不计发年底奖金,并视具体情况做以下条款之一处理:A按旷工处理B调整其到培训中心待岗培训(其间工资按培训中心职员工资待遇发放)6.2.6 病假 6.2.6.1职员因病而不能上班者,应请病假。 6.2.6.2病假必需提供病假证实,半天以内由企业卫生所开具,超出半天需提供由小区以上等级医院开具医疗诊疗书,不然一律按事假处理。6.2.6.3
8、职员请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假,须四小时内电话向所在部门领导请假或让她人代为请假,在获同意后,方可休假,并应在假后第一个工作日内补办病假手续,不然视为旷工。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算,不足5小时按半天计算,超出5小时按1天计算。6.2.6.5职员在工作时间内因病需外出就诊或休息,须持本部门领导签字职员请假单和企业卫生所开具外出就诊/休息证实方可离开企业。6.2.6.6职员连续病休三个月或六个月累计病休三个月后要求上班,须经企业人力资源安全处同意后方可上岗工作。6.2.6.7医疗期限要求6.2.6.7.1企业职员因患病或
9、非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给三个月到二十四个月医疗期。病休复工后工作不满六个月再次病休者,其前后病假时间连续计算。6.2.6.7.2医疗期包含公休日和法定节假日。6.2.6.8 医疗期满后做以下要求6.2.6.8.1经判定完全丧失劳动能力,可按要求享受社会保险待遇;6.2.6.8.2大部分和部分丧失劳动能力按以下条款处理:继续从事原工作或另行安排工作;转到培训中心进行待岗培训(其间工资按培训中心职员工资待遇支付);依据相关要求解除劳动关系,并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。6.2.6.9职员每十二个月病假天数超出21天不计发年底奖.6.2.6
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