医院员工健康与安全福利制度样本.doc
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1、职员健康安全福利制度一、职员健康检验措施(一)为促进职员健康加强预防疾病起见,特定本措施。(二)本企业职员健康检验,以每十二个月举行一次为标准,相关检验事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室和防疾中心接洽时间,请派巡回车至企业或工厂办理。经防病中心通知必需深入检验者,应前住指定医院摄大张X光片,以助判定疾病。(四)通常检验由人事室负责和市立医院接洽时间,分别至该医院接收检验。工厂由人事组接洽医师至厂内检验。(五)相关费用概由各部门负担。(六)经检验结果有疾病者,应早期诊疗,如有严重病况时,由企业令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院诊疗。(七)人事室每届年底,应依检验表作成疾病名称、人数
2、及诊疗情形等统计,以作有效方法及卫生改善参考。pnb0本措施经呈准后施行,修正时亦同。二、职员医疗补助要求第一条 为保障职员身体健康,促进医疗保健落到实处,特制订本要求。第二条 凡在本企业就业正式聘用职员每人每个月补助医药费40元;职员儿女补助一个,即每个月40元;职员父母实施半费补助一个,即每个月20元。第三条 凡在本企业就业试用人员及临时工每人每个月补助30元。第四条 正式聘用职员因病住院,其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据,经企业相关领导同意方可报销。报销时应扣除当年应发医药补助费,超支部分给予报销,同意权限以下:1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理同意
3、。2.收据金额在5000元至0元由财务经理审核,总经理同意。3.收据金额在0元以上,由主管、副总经理审核,总经理同意。第五条 试用人员,临时工因病住院,其住院医疗费用按第四条报销措施,扣除当年医药补助后,超支部分按60%报销。第六条 职员因工负伤住院诊疗,其报销措施同第四条。第七条 职员父母因病住院,可向企业申请补助,由财务经理核定,总经理同意后,在职员福利或工会互助金中实施一次性补助。第八条 由企业安排,职员每十二个月例行身体健康检验,其费用由企业报销。第九条 医疗费补助由劳资部每个月造册,通知财务部发放。三、门诊医药费补助措施(一)本企业显加强职员福利,安定生活,提升工作效率,特订定本措施
4、。(二)本企业正式雇用职员,其配偶或直系一等血亲得适用本措施。(三)职员及其家眷自职员离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。(四)凡本企业职员本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接收门诊时,由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按职员本人及其配偶和直系一等血亲人数每人每十二个月以补助200元计算。(比如,职员某甲,包含其配偶及直系一等血亲在内,共5口,则某甲整年补助额以1000元为限)。(五)本企业职员,其配偶或直系一等血亲门诊时,由职员本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证实单(企业印备)请医院盖章,然后提出该证实单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者,添附处方及
5、药房收据申请补助费。(六)职员本人及家眷经由劳工保险费负担医药费者,不予补助,但超出劳保标准,自付医药费部分有医院收据或证实者,不在此限。(七)职员本人或其家眷因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其它附带诊疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病,经医院诊疗必需输血者,不在此限。(八)本措施核准后施行,修改时亦同。四、伤病、重大灾难及丧葬补助措施(一)本企业职员福利委员会为加强职员福利,促进其生活保障,特订定本措施。(二)本企业正式雇用职员,自到职日起,至离职日止,得以发生事实,分别引用本措施条款,申请补助费,惟其配偶或直系血亲同在本企业服务者,不得以同一事因反复申请补助。(三)职员
6、本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时,得填具申请书,并检附户籍誊本(职员本人免附)、住院证实书、及医疗费用单据,提送职员福利社申请补助。(四)伤病补助费给付标准以下:1.职员本人得申请补助保险机构给付津贴全部医疗费用,但自第一次住院日十二个月内,其累积总额以3000元为限。2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用;但每一眷属自第一次住院日起十二个月内,其累积总额以1000元为限。(五)职员本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理手术等,及因自戕而致伤病时,均不得申请补助。(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其它无可避免重大灾难补助费,须由职员本人或其眷属于灾难发生后,填具申请书,并检附本企业同事
7、2个证实文件,提交职员福利委员会核定。(七)重大灾难补助给付,须由本会委员2人查明实际受害情形后,核定补助金额。但最多以5000元为限。(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后,填具申请书,并附户籍誊本、死亡证实书,提送职员福利社核发。(九)丧葬补助费给付标准以下:1.职员本人补助5000元。2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。(十)丧葬补助费受益人,如无尤其指定(指定受益人须由职员本人自动向福利社登记)其次序以下:1.配偶2.儿女3.父母(十一)申请各项补助费,如发觉有伪造证件冒领等事情除追回款项外,并报请议处。(十二)本措施经本会会议经过后施行,修改时亦同。注:所谓重大灾难范围,经第
8、三届第一次委员会决议依据下列办理:1.职员全部房屋因无可避免重大灾难者始得申请重大灾难补助费。2.因工作关系,将迁移而另租屋,但其原全部房屋或租和她人,遇重大灾难者,可申请补助费。五、职员公伤补助费支给措施(一)本企业为安定职员生活,使其能认真工作,免有后顾之忧,特订定本措施。(二)公伤补助费支给计分:1.医疗给付。2.残废给付。(三)医疗给付:职员因公受伤急需医疗者,得发给医疗补助费。(四)已参与劳工保险职员,因公受伤者可凭据由企业补助下列医疗费用:1.于送往劳保局指定医院前,因情况危急先行送往就近医院诊疗者,其所付费用。2.抢救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用。3.主治医师认为必需针药
9、,而劳保不能给付者。(五)因受劳工保险条例第十五条要求限制不能参与劳保职员,其医疗费用支给比照劳保要求由企业发给。(六)残废给付:职员因公受伤经医疗后,诊疗为残废者,依据本企业退休措施要求支领退休金。(七)临时及试用人员不适用本措施,但得视实际情况酌予补助。(八)公伤补助费发给应检附医院证实及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。(九)本措施经董事会经过后公布实施。修改时亦同。 六、特约医院医疗贷款措施第一条 本企业为促进职员福利特指定综合医院为本企业特约医院。第二条 本企业职员及其眷属疾患医疗优惠条件以下:(一)检验费 按定价75折优惠(二)药品费 按定价75折优惠(三)手术费 按定价75折
10、优惠(四)住院费 按定价75折优惠(五)诊疗费 按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。第三条 本企业职员及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本企业同意得予记帐并于每个月底通知本企业一次代缴,其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。第四条 本措施所称眷属系指祖父母、父母、配偶、儿女、岳父母、弟兄姊妹、孙等以共同生活为目标由企业职员负担生活费家眷而言。第五条 就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由职员分期付款措施以下,但贷款最高金额以2.5万元为限。第六条 贷款金额包含膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。第七条 职员申请贷款达6000
11、元以上者须觅确保人一人,限本企业四阶以上职员。第八条 本企业职员及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科和特约医院连系订定。七、旅行意外保险纽约总企业国际部为海外地域工作人员投保意外保险,对于到职职员提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保,离职人员则须退保。保险费由总企业负担。保险期间:凡企业工作人员为企业事务旅行时才被保险。所谓商业旅行,是指一个工作人员代表企业离创办公地点、家庭或其它地方开始算起,直到她回家或办公地点为止一段期间而言。保险内容:被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。 保险给付金额:最高为年薪5倍,最高
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