外资企业考勤制度样本.doc
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1、文件类别: 规章制度 文件编号: BS-III-0907-009 编写单位: 行政人事部 版 本: b。版 发行日期: .03.28 机密等级: 机密 通常 累计页数: 共 6 页一、 IC卡使用要求二、 工作时间1、企业按相关要求对职员各班次工作时间要求以下:正常班(办公室):8:00-12:00 13:00-17:00倒班制及其它班次依实际情况另行制订。如因特殊情况需调整工作时间,必需报备人力资源部门,经同意后方可实施;2、企业可依据生产需要做合适工作时间调动安排。3、职员天天上下班必需打卡,因故未打(刷)卡,须由部门经理级人员签署证实(补卡),无打卡又无签署证实者,按旷工计算,旷工一天扣
2、三天全薪工资。各员每个月之签卡次数不得超出3次,不然每超出一次做罚款10元处理。4、职员如有迟到早退时间达10分钟,按每次罚款5元计,超出10分钟以上30分钟以下者,按事假半天计算(扣除底薪及勤工奖);超出30分钟者按旷工半天论处。5、在任何情况下职员全部不能够更改,涂污或删去考勤卡上任何资料,不然按当日旷工处理。6、职员如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡,应向所属部门上级汇报,并由经理级人员签署(签卡时须注明原因)而不做罚款处理。7、 严禁代她人打(刷)卡或委托她人打(刷)卡,代她人打卡或委托她人打卡是欺诈企业行为,企业会给严厉处分,甚至开除而不作任何赔偿。8、 企业日常临时安排工
3、作任务时,亦按以上要求实施。三、 加 班1、依据企业运转要求,工作人员或部门主管可依据需要安排加班,在正常情况及无正当理由之情况下,职员不得拒绝加班;2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理同意后,须提前交人力资源部门办理;3、企业办公室人员及主任级(含)以上之人员标准无加班津贴;4、各部门因工作临时加班者,加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门,不然加班作废。四、 休息日和假日要求1、企业标准实施每七天5.5天工作日,生产部门以实际需要进行调整。2、法定节假日(假期安排以预先公布为准)元旦 1天 春节 3天 国际劳动节 3天 国庆节 3天3、婚假:职员必需在本企业工作满十二个月以上
4、方可享受婚假(且要求结婚登记日期为在职职员),结婚时凭结婚证书申请有薪婚假(服务满1年婚假为3天,服务年限每增加十二个月增加1天有薪婚假,但累计不超出7天有薪婚假)。4、有薪丧假:如职员直系亲属(指配偶、儿女、父母、配偶之父母)不幸逝世,可申请3天有薪慰丧假。5、分娩假:已婚职员(必需为在企业服务满十二个月之职员)申请分娩假时需呈交相关医院婴儿出生证实,经同意后可享受有薪分娩假56天。6、事假:6.1如有特殊情况需请事假,必需提前两天按本企业相关要求办理请假手续,未经同意不得无故缺席或私自离岗,事假不予发薪;6.2如职员连续休无薪事假超出5天或以上,将不享受星期天例假薪金。全部职员如需申请假期
5、,必需填写假期申请表,循级同意后方为有效。6.3职员请事假必需由部门主管/经理同意,且事假不得连续超出7天,情况特殊者,需详述原因,并经总经理室同意后方为有效;6.4未经同意而离岗者,除会被扣除薪金外,更会受到纪律处分或解聘。7、补假:职员如需补假,必需提前2天提出申请,并填写假期申请表,经部门主管/经理签署后生效。8、病假: 8.1职员请病假必需当日知会主管人员,并于病愈当日向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证实等,按本企业相关要求办理手续。如无有效证实文件,一律按旷工处理。且不得伪造假证实,不然按欺诈企业论处。8.2病假薪金由企业按职员底薪50%计发,每个月最多3天。9、工伤假
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