安全员监督员岗位练兵技能竞赛复习题.doc
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4、什么宪法是国家的根本法?答:宪法是国家的根本法主要决定于以下三方面的因素:在内容上,宪法规定国家最根本、最重要的问题。这些问题包括公民的基本权利和义务、国家的性质、政权组织形式、国家的经济制度、国家机构的组织及其权限等等。这些规定不仅反映着一个国家政治、经济、文化和社会生活等各方面的主要内容及其发展方向,而且规范着整个国家的活动。宪法具有最高的法律效力。宪法的法律效力高于普通法律,在国家的法律体系中处于最高地位。在成文宪法国家,宪法是制定普通法律的依据,任何普通法律都不得与宪法的规定相违背;宪法是公民、国家机关、社会团体的最高行为准则。宪法在制定和修改的程序上比其他法律要求更加严格。制定和修改
5、宪法的机关,往往是依法特别成立的,而不是普通的立法机关;宪法的通过或批准以及宪法修正案的通过,一般都要求制宪机关或者国家立法机关成员的2/3或者3/4以上的多数赞成,才能生效。 2. 宪法最核心的价值是什么? 答:宪法最主要、最核心的价值在于,它是公民权利的保障书。从历史上看,宪法或宪法性文件往往是争取公民权利斗争的产物。宪法最早是资产阶级在反对封建专制制度的斗争中,为了确认取得的权利,以巩固斗争的胜利成果而制定出来的。从宪法的基本内容来看,尽管作为国家根本法的宪法涉及国家和社会生活的各个方面,但其基本内容仍然可以分为两大部分:国家权力的正确行使和公民权利的有效保障。然而,这两大块并非地位平行
6、的两部分,就它们之间的相互关系来说,公民权利的保障居于支配地位,国家权力的正确行使的目的即在于保障公民的基本权利。 3. 刑法中主刑的种类有哪些?答:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。4. 刑法中所称公共财产是哪些?答:国有财产;劳动群众集体所有的财产;用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产,以公共财产论。5. 刑法所称公民私人所有的财产,是指哪些财产?答:公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料;依法归个人、家庭所有的生产资料;个体户和私营企业的合法财产;依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。
7、6. 刑法中刑事责任年龄的规定什么?答:已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚;因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。7. 反不正当竞争法中规定经营者不得采用哪些不正当手段从事市场交易,损害竞争对手?答:假冒他人的注册商标;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商
8、品;擅自使用他人的企业名称或者姓名,引人误认为是他人的商品;在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示。8. 反不正当竞争法中的商业秘密是指什么?答:反不正当竞争法中的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9. 侵权责任法中民事权益指什么?答:侵权责任法中所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。10. 侵权责任法中承担侵权责任的方式
9、主要有哪些?答:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;赔偿损失;赔礼道歉;消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。11. 劳动合同应当具备哪些条款?答:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。12. 劳动者有下列情形之一的,用人单
10、位可以解除劳动合同?答:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。13环境保护法中环境包括哪些?答:环境保护法所称环境,是指影响人类社会生存和发展的确各种天然的和经过人工改造的自然因素总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然古迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。14. 道路交通安全法适用的范围是什么?答:
11、中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人,都应当遵守本法。15. 道路交通安全法中有哪些情形的,应当办理相应的登记?答:机动车所有权发生转移的;机动车登记内容变更的;机动车用作抵押的;机动车报废的。16. 道路交通安全法中规定,任何单位或个人不得有哪些行为?答:拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征。改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号。伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。17. 哪些情况,需要办理土地变更登记手续?答
12、:依法改变土地权属和用途的,应当办理土地变更登记手续。18. 根据国家编制土地利用总体规划,规定土地用途有哪几种?答:国家编制土地利用总体规划,规定土地用途,将土地分为农用地、建设用地和未利用地。19. 土地管理法对于土地使用权的确权是如何规定的?答:农民集体所有的土地依法用于非农业建设的,由县级人民政府登记造册,核发证书,确认建设用地使用权。单位和个人依法使用的国有土地,由县级以上人民政府登记造册,核发证书,确认使用权。中央国家机关使用的国有土地的具体登记发证机关,由国务院确定。20. 安全生产法规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责?答:建立、健全本单位安全生产责任制
13、。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。(二)公司企业文化、职业道德(15题)1. 公司“六化、六统一”的具体内容是什么?答:六化:正规化、标准化、专业化、军事化、信息化、人性化;六统一:统一理念、统一管理、统一标准、统一服务、统一调配、统一标识。2. 公司的企业宗旨是什么?答:“奉献能源、创造和谐”。3. 公司的企业精神是什么?答:“爱国、创业、求实、奉献”。4.公司的核心经营管理理念是什么?答:“诚信、创新、业绩、和谐、
14、安全”。5. 公司的工作理念是什么?答:“赢在执行,细节决定成败”。6. 公司的服务理念是什么?答:“站着做人、跪着服务”。7. 公司的人才理念是什么?答:“实现企业发展与人才发展的和谐。”8. 集团公司企业文化建设应坚持的原则是什么?答:必须坚持以人为本、须服务于企业的发展、必须坚持重在创新、必须坚持重在建设的原则。9. 管理人员应如何带头发扬大庆精神、铁人精神?答:管理人员应当带头发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,积极践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,牢固树立“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营管理理念,始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。10. 按照公司管理人员职业道德规
15、范要求,管理人员禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动有哪些?答:不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体投资,但可以在公开挂牌交易的该等公司中拥有其不超过1%的发行在外的股票;管理人员的配偶、子女及其配偶,不得违反有关规定在该管理人员管辖的区域或业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。不得私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会;不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益;不得从事与公司有竞争的活动。不得在与公司有竞争的公司中,或与其履行管理人员职责有直接冲突或有冲突吉祥的公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其他身份职务。不得接受可能影响商业决策或有损独立判
16、断的有价馈赠,也不得允许或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈赠。遵守公司商业秘密保护有关规定。除履行职责所需外,不得泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员,不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。法律、法规及公司制度禁止的其他活动。11. 管理人员应如何体现公平对待和廉洁?答:管理人员应当公平对待公司的员工、客户和供应商。不得通过操纵、隐瞒、滥用专用信息或对重大事实进行不实陈述等做法,不公平地对待上述人员。管理人员履行职责和对外交往,应当遵守公司廉洁自律规定,不得有损于公司公平廉洁声誉。12. 当管理人员
17、对其行为是否符合规范不确定时,应如何处置?答:应向公司领导层和有关部门咨询。管理人员应当向公司领导层和有关部门报告本人和他人违反国家法律、公司内部规定和本规范的行为。公司应对报告人予以保密,任何人不得对其打击报复。13. 员工应如何履行岗位职责?答:遵守规章制度,执行标准程序,确保岗位操作准确无误,确保业务记录准确清晰。履行工作承诺,严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。14. 作为一名运输公司员工应如何坚持公平公正?答:员工应当相互信任、相互尊重,赋有领导职权的员工,应当公平公正对待所有领导的所有员工。公平对待公司的客户和供应商,遵守公司廉洁自律规定,在履行职责和对外业务中,不得有损于公司公
18、平廉洁声誉。15. 按照公司员工职业道德规范要求,公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动有哪些?答:不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会;不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动。在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠,也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以以交换非现金礼节性纪念品,但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度,在业务往
19、来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。遵守公司保密规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。(三)基础安全环保知识(15题)1. 公司的安全环保理念是什么?答:重视安全就是讲政治,抓好安全就是讲管理,管好安全就是讲效益,落实安全就是讲稳定,实现安全就是讲发展。2. 公司的HSE方针是什么?答:以人为本 预防为主 全员参与 持续改进。3. 公司的HSE战略目标是什么?答:追求零伤害、零污染、零事故,在健康、安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。4. 集团公司HSE管理原则的主要内容是什么?答:任何决策必须优先考虑
20、健康安全环境。安全是聘用的必要条件。企业必须对员工进行健康安全环境培训。各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。员工必须参与岗位危害识别及风险控制。事故隐患必须及时整改。所有事故事件必须及时报告、分析和处理。承包商管理执行统一的健康安全环境标准。5. 集团公司反违章禁令的主要内容是什么?答:严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;严禁违反操作规程操作;严禁无票证从事危险作业;严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令,给予行政处分;造成事故的,解除劳动合同。6. 公司驾驶员
21、执行生产作业五大禁令的主要内容是什么?答:严禁酒后驾驶机动车,违者予以解除劳动合同。严禁盗卖油品及物资,违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。严禁违章超速行驶,违者予以下岗培训或解除劳动合同。严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货,违者予以下岗培训或解除劳动合同。严禁驾车不系安全带和行车中接打手机、接发手机信息、吸烟,违者予以下岗培训或解除劳动合同。7. 2013年公司“1211”安全管理工程的具体内容是什么?答:实现一个目标,开展两次审核,组织一次评审,进行一次授牌,即:努力实现“零伤亡、零污染、零事故”一个目标;开展两次全覆盖、全要素HSE体系审核,不断提升公司HSE管理体系持续改进能力;组
22、织一次HSE体系管理评审,不断提升公司HSE管理体系的适宜性、充分性和有效性;分别对年度安全生产先进单位、合格单位和不合格单位进行一次授牌。8. HSE管理体系由几个关键要素组成?答:由领导和承诺,健康、安全与环境方针,策划,组织结构、资源和文件,实施与运行,检查和纠正措施,管理评审7个关键要素组成。9. 什么是危害因素?答:一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素,包括根源和状态。10. 什么是危害因素辨识?答:识别健康、安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程。11. 什么是不符合?答:任何与工作标准、惯例、程序、法规
23、、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况的组合。12. 什么是纠正措施?答:为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。13. 什么是预防措施?答:为消除潜在不符合原因所采取的措施。14. 什么是风险评价?答:评估风险程度以及确定风险是否可允许的全过程。15. 必须严厉查处的驾车十大不安全行为是哪些?答:严厉查处未取得或未携带驾驶证、行驶证、内部准驾证、准行手续,以及驾驶车辆与证件标明车型不符等无证驾驶车辆行为。严厉查处超过道路限制车速以及国家法律、地方法规和企业内部明令规定车速的超速驾车行为。严厉查处饮酒后8小时之内及醉酒后24
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- 安全员 监督员 岗位 练兵 技能 竞赛 复习题
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