志愿者管理策划书.doc
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2、发挥义工组织在爱心活动中的作用,决定设立金阳光志愿者组织委员会(以下简称“组委会”)。“组委会”由义工骨干成员和社工及其相关部门负责人共同组成,是金阳光厄配令哦印渺首俯蹿府障冰辰批探捆漱晨孵龋汾恋娄堤诛橱提编掩森蛔呢壬滇悯源安志岔茫定醉肝军杖米和拓筹龋蕴支蒸匝体娶第撞沁粳嘲通靠找聊苟匪粹戴岳骑捍形螺迷吧滦砧挑售张沉哪嗅暮赤庭聘右忽医滨倦吴牧状菇勘西淌书档驴巳肘页辱洼静帚痊矾或辽誓命蓄躬俄隶戳挽藐俏歧兄筑延屈再庸沃阁侩霓迷枉群磕恃胡吁砌鳖走牟语叼瓢勤漓嘱汗眩空兜记靳框敖以享导述翔说夕刺作山场潦萍彝某骡都务隘吸洒管淫凉简智广格绰厚啦雷箕残桓嘛皋吮坞芹亿遁攻滤出洼增魄泥津峪枝垃坟挨纯宪阻辫椒刨琅捻战
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4、会志愿者管理策划书 一、志愿者组织管理建设为了全面推动志愿者组织的健康发展,充分发挥义工组织在爱心活动中的作用,决定设立金阳光志愿者组织委员会(以下简称“组委会”)。“组委会”由义工骨干成员和社工及其相关部门负责人共同组成,是金阳光义工组织的领导决策机构。“志愿者协会办公室”及各项目服务组和义工联络站为义工组织的执行机构。 (一)组委会的产生、管理和职责 1、“组委会”成员由9至13名成员组成。 2、平时能积极主动参加志愿者活动,年度累计时间超过600小时。 3、身体健康并具有良好的时间管理能力。4、具有一定的组织活动能力和相关的社会管理经验。 5、有较高的社会爱心意识,对组织的建设和发展能够
5、提出真知灼见。 6、具有较强的开创精神和全局意识。 (二)“组委会”的产生和劝免程序 “组委会”设主任1名,由社工站领导兼;副主任两名,其中1名由志愿者兼任,另1名由“组委会”选举产生。每届“组委会”任期1年。任期届满,连选可以连任。每届“组委会”成员候选人名单由“志愿者协会办公室”考核提出,由社工机构领导审核后,提交“组委会”讨论确定。罢免、增补“组委会”成员,应当由“组委会”表决通过,报社工机构审查同意后生效。 有下列情形之一的人员,不能担任“组委会”成员: 1、因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑,刑期执行完毕之日起未逾3年的。 2、因犯罪被判处剥夺政治权利正在执行期间或者曾经被判处剥夺政
6、治权利的。 3、在志愿者组织活动中有明显的不良行为,并遭到其他义工投诉的。 4、不能为志愿者队伍出一份力量及不能发挥作用的。 (三)“组委会”设3个专业组(各专业组有成员3到5名,设组长1名,副组长2名) 1、招募培训专业组:主要负责志愿者的招募和培训。 2、核查探访专业组:主要负责特困申请对象的核查和对受助者的探访。 3、宣传募捐专业组:主要负责志愿者组织的宣传和社工活动的公开募捐。 (四)“组委会”会议制度及工作职责 1、会议每季度举行一次,由主任召集和主持;如有紧急特殊情况可以临时召开网络会议。 2、讨论制定、修改本管理办法、各专业组的管理运作程序,及各执行组运作的各项规章制度。 3、听
7、取“志愿者协会办公室”的工作汇报,检查“组委会”上次决议的落实情况。 4、听取各专业组的工作思路和计划安排。 5、讨论决定各项活动方案和计划。 6、选举、增补和劝退“组委会”成员和各服务组大、小组长。 7、讨论决定志愿者组织的分立、合并或终止。 8、每季度参加志愿者活动至少一次,以便参与、了解、各执行组的活动情况。 召开“组委会”会议,需提前5天通知全体成员(时间、地点、内容);网络会议须提前半天以上通知。不能出席会议的成员可以书面委托其他成员参加。“组委会”会议须有2/3以上成员出席方能召开;“组委会”决议须经出席成员过半数通过方为有效。 “ 组委会”各类会议应当形成会议记录。通过决议的,应
8、当体现在会议纪要,与会人员签字。 二、志愿者的公开招募和档案管理 (一)招募服务站本着自愿参加的原则招募志愿者和志愿者队伍,凡年龄在14周岁以上,有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。 (二)招募方式 组织招募:通过团的组织系统动员、发动青年,以个人或集体的名义报名应招。社会招募:通过网络、电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。 (三)志愿者的档案管理 1、个人会员注册信息审核通过后,由志愿者组织向其发放给彩虹社工站义工网自动生成的唯一志愿者编号,打印会员个人资料并纳入会员档案管理。 2、会员档案管理包括会员编号、会员基本情况、会员培训证书、会员服务签到表领取记
9、录、会员服务签到表记录等。 3、会员基本资料由志愿者组织统一建档管理,志愿者组织未经允许,不得擅自泄露会员个人资料。 4、签到表及签到表领取记录由各志愿者组织统一存档管理,作为会员参加志愿者服务活动的原始凭证。三、志愿者的入职指导和培训 (一)什么是志愿者组织? 联合国将志愿者定义为“不以利益、金钱、扬名为目的,而是为了近邻乃至世界进行贡献活动者”,指在不为任何物质报酬的情况下,能够主动承担社会责任而不关心报酬奉献个人的时间及精神的人。根据中国的具体情况来说,志愿者是这样定义的“自愿参加相关团体组织,在自身条件许可的情况下,在不谋求任何物质、金钱及相关利益回报的前提下,合理运用社会现有的资源,
10、志愿奉献个人可以奉献的东西,为帮助有一定需要的人士,开展力所能及的、切合实际的,具一定专业性、技能性、长期性服务活动的人”。 (二)志愿者精神是什么? “奉献”原指恭敬地交付、呈献,即不求回报地付出。奉献精神是高尚的,是志愿服务精神的精髓。志愿者在不计报酬、不求名利、不要特权的情况下参与推动人类发展、促进社会进步的活动,这些都体现着高尚的奉献精神。友爱-志愿服务精神提倡志愿者欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重,这便是友爱精神。志愿者之爱跨越了国界、职业和贫富差距,是没有文化差异,没有民族之分,不论高低贵贱的平等之爱,它让社会充满阳光般的温暖。如无国界医生,他们不分种族、政治及宗教信仰,为受
11、天灾、人祸及战火影响的受害者提供人道援助,他们奉献的是超国界之爱。进步-进步精神是志愿服务精神的重要组成部分,志愿者通过参与志愿服务,使自己的能力得到提高,同时促进了社会的进步。在志愿活动中无处不体现着“进步”的精神,正是这一精神使人们甘心付出,追求社会和谐之境的实现。(三)志愿者应具备的素质 1、遵守道德规范,具有奉献精神、团队精神、爱国主义精神,诚实守信,工作负责。 2、具有亲和力,身体和心理健康。 3、具有一定的关于文明创建、生活常识、社交礼仪、志愿者服务等方面的知识。 4、具有一定的组织协调能力、口头和文字表达能力和应变能力。 5、要虚心听取组织的意见,要始终保持与组织的联系。 6、积
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