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煤矿员工考核管理细则..doc
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4、职工的事业心和责任感,强化职工劳动纪律性,进一步规范职工操作行为,不断提高基层职工的技术业务素质和安全意识;真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系,从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。特制定掘进一工区员工考核管理细则请各位职工认真遵照执行:考核范围:掘进一工区除队长以上的管理人员不参加考核外,其他人员全部属于考核范围。一、出勤考核:1、每月正常出勤数量为月大26天,月小25天。2、当月出勤月大超过26天,月小超过25天的,超出天数按20(分/天)加分奖励,出勤天数没有达到规定出勤天数的,差一天按20(分/天)扣分处罚,差两天按40(分/天)扣分处罚,以此类推,扣完为止(有
5、正规书面请假手续除外)。3、人员出勤必须按所排休息天进行,如特殊情况必须请假,必须按请销假制度执行。休假人员必须将休班信息在当天开班前会前八个小时告知本班班长,否则按旷工处理。4、工区当天值班干部应对当天未上班人员进行核实,请假人员要标明,如发现未请假要在点名册上标明旷工。5、两天及两天以上旷工人员,上班前要到队长处交200元保证金,并写保证书在各班班前会上做保证,经分管队长、区长签字后方可上班。矿业类给类软件(U采矿JV2007,北京龙软辅助设计系统,速腾矿图设计系统)视频资料(采煤、掘进、通风、运输、瓦斯防治、机电)各专业视频资料大全,国庆促销,低至2元。疯抢中需要请点击获取 二、劳动纪律
6、、岗位职责及工作能力态度考核:1、 上班迟到、早退者扣3分/次(上班迟到2小时内以迟到计算,2小时以上按旷工算)。2、 严禁脱岗,脱岗一经发现并确认,第一次视情节严重扣50-100分,并作出书面检讨;第二次发现脱岗扣150分,并送工区上“三违”学习班,学习一周,学习期间只给予基本生活费;第三次发现直接上交人力资源部。3、 上班时间严禁睡岗,睡岗一经发现,第一次视情节严重扣30-50分,并作出书面检讨;第二次发现睡岗扣100分,并送工区上“三违”学习班,学习一周,学习期间只给予基本生活费;第三次发现直接上交人力资源部。4、 在井下打架的视情节严重性扣20-100分/次,并给予停工处分。5、 酒后
7、来开班前会,并要求上岗的扣50分/次,并给予停工处分。6、 交接班不清楚,各种记录不详细的扣3-10分/次。7、 机电设备硐室卫生不干净,设备不清洁的扣3分/次。8、 岗位工因操作失误造成影响生产的除接受矿上处罚外,视情节严重性扣20-50分/次。9、 工作期间,因个人原因导致设备损坏或延误工期的除接受矿上处罚外,设备损坏的按原价赔偿并视情节严重扣20-50分/次。10、 上班期间不穿工作衣,不戴安全帽,不佩戴矿灯和自救器,穿化纤衣服入井的扣20分/次。11、 开会或学习期间手机响的 扣3分/次。12、 开会期间交头接耳闲聊的扣3分/次。13、班组长手机关机或不接电话的扣10分/次。14、包机
8、责任人所管辖范围内,设备被其他人员查出隐患的扣5-20分/次;15、岗上看闲书、干私活等做与工作无关的事一经发现扣5分/次;16、不服从工作安排,不听从领导指挥,态度恶劣的视情节严重扣20-50分/次;17、井下发生闲等现象的,一经发现扣5分/次;18、矿车不按规定掩车的,一经发现扣5分/次;19、机电设备使用后,不二级停电闭锁的(开关打到零位),耙矸机使用后不二级停电闭锁(开关打到零位)、手把不取的,一经发现扣责任人10分/次。20、耙矸机钢丝绳有断丝,安排更换,仍继续使用的,一经发现扣责任人10分/次。21、风筒脱节、有破口处理不及时,一经发现扣责任人5分/次;风筒距离超规定,放炮崩坏风筒
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