公司考勤制度管理规定样本.doc
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1、考勤管理要求为促进本司职员自觉地遵守劳动纪律,提升劳动出勤率,确保正常工作秩序,依据劳动法相关要求,结合本企业工作实际情况,制订本考勤要求。一、工作时间和休息、休假:本企业依据劳动法相关要求,结合技术开发和市场营运特点及岗位工作需要,实施每七天工作35小时标准工时工作制,合理安排职员休息,依法安排职员休假。二、考勤内容:1、 上班时间:早晨9:0012:30,下午2:005:30,每日七小时。2、 未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退。3、 工作时间内,未经同意离开岗位办理和本岗位无关事务或私事者,为擅离职守。4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超出60分钟或
2、未经准假不到班者为旷工。5、 各部门职员值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在确保天天工作七小时标准下,工作时间也可做合适弹性调整。三、考勤要求:1、 对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯,给合适纪律处分,由上述行为造成企业损失或引发严重后果,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员责任。2、 对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超出30天,或旷工虽未达成上述天数,但屡教屡犯,30天内累计旷工10次,或十二个月内累计旷工20次应作除名处理。3、 旷工按天数扣发工资,计算方法为:扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资百分比
3、(100%)四、假期、待遇:(一) 公假凡属下列情况为公假1、 经本企业同意出差、参与会议、学习、培训和依法参与社会活动;2、 因工(公)负伤在医疗期内;3、 国家法定公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、 工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积休计假,职员个人积累工休假日通常不得超出十天。(二) 婚假职员符正当律要求结婚,经同意假期。休假天数说明婚期3天(1) 假期工资、奖金照发,经同意超假,超假部分按事假处理。(2) 如到外地(指配偶工作所在地)结婚依据旅程往返时间另核给假期。(3) 晚婚指男性25周岁,女性23周岁以上初婚。晚婚假加
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