公司工伤管理制度样本.doc

工伤管理制度第一条.目标: 为规范工伤处理步骤，明确各级人员责任，保障职员和企业利益，预防工伤事故发生。第二条.范围:集团本部及所属二级企业。第三条.职责:3.1.人力资源部:工伤事故预防:负责定时开展安全教育知识培训,定时组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查职员劳保用具佩带情况.发生工伤事故时:负责工伤事故报案、认定、理赔整个处理步骤。3.2.工程部:加强职员安全教育知识培训,严格要求职员按要求佩带劳保用具。3.3.人力资源部:负责立即购置工伤所需药品,如:创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责立即购置生产所需劳保用具，如：防护眼镜、手套、口罩等。3.4.全部职员:需有较强安全意识观念,了解工作安全隐患处; 生产部操机人员必需持证上岗,清楚熟悉所操作机器危险处;上班时必需集中精神,不开小差,确保个人安全.3.5.电工:严格根据机器保养计划对机器进行保养,定时对机器进行安全检验,检验结果报人力资源经理审阅.第四条.内容:4.1.工伤发生时处理步骤：4.1.1.通常轻微能够在项目所在地进行处理工伤，由伤者到部门办公室领取医药品品处理,较为严重需抢救工伤由事故部门立即送往工伤定点医院诊疗.4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理步骤,由事故部门于当日二十四小时内将工伤汇报提交人力资源部，方便出勤统计及工伤报案，未在二十四小时内提出工伤汇报,按企业行政奖惩要求实施.全部工伤汇报须由总经理签字审核。4.1.3.职员医疗终止后,须将全部医疗费用单据(以工伤定点医院所开出票据发准)交于人力资源部.住院诊疗职员要有医院出据入院通知单及出院证实。4.2.工伤保险申报、认定、理赔步骤:4.2.1.工伤申报:4.2.1.1工伤申报时间:必需在事故发生起30天内申请.4.2.1.2.工伤申报所提供材料:工伤认定申请表、职员病历本原件及其复印件、工卡复印件、伤者身份证复印件、企业公章、医疗发票原件。4.2.1.3.工伤认定申请表中受伤简述依据工伤汇报具体填写完整，由安全主任署名,并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印；然后由法人代表署名同意工伤申报。结案时带上本人及报案时所需资料，医疗发票需原件即可结案。（处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证）4.2.1.4.工伤申报时不须带伤者本人,报案结案一起时必需带上伤者本人.4.2.2.工伤认定:4.2.2.1.在报案后两个月内,须工伤判定到社保站开据工伤判定通知单,依通知单指定医院及指定时间做工伤判定.4.2.2.2.工伤判定后凭领取判定结果通知单于通知单指定时间到判定中心领取判定结果。4.2.3.工伤理赔:4.2.3.1.工伤理赔时带齐工伤报案及认定时全部资料,并带上伤者本人,达成评级程度人员须附带伤者一寸彩照及伤残部位四寸彩照.4.2.3.2.对于伤残程度达成评级,依据法律要求理赔标准进行理赔.未达成伤残程度由社保单位将医疗费用直接转账入企业银行账号.4.2.3.3.理赔时需带上企业银行帐号及伤者本人银行账号.4.2.3.1.尤其注意:对于CT检验费及其它非工伤所必需住院医疗费用,必需先报社保中心审批方可进行,急诊需五个工作以后到社保中心补办申请,无审批申请,社保站不予受理.4.3.工伤假计算:4.3.1.一天以下工伤假只须填写请假单注明工伤,经部门主管审批即可;一天以上三天以内工伤假必需附有部门工伤汇报且经部门主管审核,人力资源部经理同意;三天以上工伤假须由总经理核准.未按此程序进行,概以事假论处.4.3.2.在医疗终止后休养期间工伤假,伤者须到部门报到,由部门责任人安排力所能及且不影响病情工作.4.4.工伤事故各部门人员责任:4.4.1. 人力资源部:按培训计划严格监督培训实施,由监督不到位(非生产提出延期培训申请)造成培训达成率低于99%而发生工伤事故, 人力资源部责任人记警告一次.4.4.2. 人力资源部:已提出劳保用具申购,最长购置期为两个工作日,超出两个工作日(非其它意外原因须得到总经理同意)未购置到劳保用具而造成职员工伤,当事采购员记警告一次.4.4.3.工程部：当月安全知识培训达成率低于98%记警告一次,当月部门工伤事故(费用超出500元,工伤假期3天以上)3起以上(含)记小过一次.4.4.4.事故当事人:因工作责任心不够,违法操作机器等违纪现象造成工伤事故发生,事故当事人记警告一次.本制度由人力资源部制订，并监督实施。工伤汇报部门姓名职务入职日期有没有上岗证口有 口无是否受过安全教育培训口是 口否工伤事故描述 汇报人: 日期:工伤事故原因分析 班组长: 日期:纠正预防方法 部门主管: 日期:处理意见:人力资源部意见副总经理意见总经理意见:备注:1、此汇报由事故发生后当事人于二十四小时内提出并具体描述事故发生情况，部门做原因分析，部门主管做纠正预防方法。事故发生人因伤势不能填写或外出诊疗，由部门经理提出。 2、对于已做纠正预防方法再次发生同类工伤事故（非其它意外原因），相关责任人依行政奖惩要求处理。