公司就职员工管理制度样本.doc
《公司就职员工管理制度样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司就职员工管理制度样本.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、职员就业制度第一章 总则一、 本制度目标3、 本制度是针对企业全体就职职员在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做多种要求。4、 本制度未尽事宜要依据中国劳动法及其它相关法律实施。二、 适用范围3、 制度不适适用于兼职人员和临时工之外全体职员。兼职人员和临时工管理制度另行制订。三、 对职员要求4、 企业及职员均要遵守本制度所要求各项制度,为企业发展做出自己贡献。第二章 企业管理结构见附图第三章 录用、配置、考评及培训四、 录用、配置、考评、培训5、 职员录用:51、录用标准:企业录用职员采取公开招考、平等竞争、择优选择标准。52、录用条件:身体健康、品德端正、事业心强并含有相关学历及工作经验。5
2、3、录用依据:在职员被通知录用后,应向企业提供以下材料记入企业档案, A、职员个人资料记录表(在登记内容发生变更后,职员应立即通知人事部门) B、1寸近照2张 C、身份证(护照)复印件 D、学历证书(专业证书)复印件 职员在和企业签署劳动协议书后正式上岗工作。6、 职员配置:职员进入企业后,企业依据业务情况安排职员工作岗位,职员应服从企业统一安排。职员如有异议,可书面向自己上司提出申述,若企业和职员之间达不成一致性意见,在试用期内双方将解除劳动协议。7、 考评:7 1、企业采取月度实施、逐层考评、层层负责方法对职员工作业绩实施考评。职员若对本身被考评结果产生异议,能够书面方法越级申述,申述次数
3、每十二个月不超出四次。72、考评内容及实施措施按另定考评制度实施。8、 岗位培训:企业岗位培训分为新职员培训和职业培训两种81、新职员培训:为确保新职员能顺利上岗,人力资源部将对新职员进行岗前培训,内容包含企业历史和业务情况、规章制度、职员福利待遇和岗位职责等相关内容。岗前培训时间通常不超出一周。82、职业培训:企业依据业务需要,将有选择地对在岗职员进行职业培训,以提升职员职业素质和工作成绩。职业培训内容包含管理知识和专业知识两方面内容,职业培训方法包含在职培训和脱产培训两种方法,在职培训以职员上级经过日常工作中指导和职员自我学习来完成。脱产培训由人力资源部统一安排实施。五、 劳动条件约定9、
4、 企业在录用职员时,要对职员明示职员制度和劳动条件。包含工资额度、计算方法、支付措施等,多种事项要以书面方法交付给职员。第四章 就业纪律六、 就业基础标准10、 职员必需努力维护企业正常运行,相互帮助完成本身职责,并保持企业秩序有条不紊。11、 企业全部领导者要尊重职员人格,满怀诚意指导下属职员,以身作则完成本职员作。七、 职员行为准则职员要遵守以下多种事项,励精图治完成本职员作。12、 不做有损企业及职员声誉、信用任何事情。13、 保守企业业务机密,保守企业商业伙伴业务机密。14、 遵守企业多种规章制度15、 未经许可不得因工作以外目标使用企业施设及物品。16、 不得利用职务之便私自使用企业
5、财产或接收她人物品和金钱。17、 未经企业许可,在企业就职期间不得兼职。18、 不得超越权限独断专行。19、 不得使用企业电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各种计算机游戏。第五章 劳动时间、休息日、节假日八、 就业时间20、 就业时间除去休息时间,1日法定工作时间为7小时,出勤、退勤时间为: 出勤时间: 8时 30分;退勤时间:17时 企业依据工作需要或其它不得已原因,有可能变更出勤、退勤时间。九、 休息时间21、 午餐及休息时间为: 正午12时至13时30分企业依据工作需要或其它不得已原因,有可能变更休息时间。十一、休息日22、 职员休息日标准上按下述措施实施 每七天星期六、星期日
6、 元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节(半日) 国家临时决定放假日 公休假:入企业满十二个月职员每十二个月度享受带薪休假:工作年限 通常职员 经理级职员15年 7日 10日6 10日 15日以上 15日 20日十二、倒休要求23、 因为业务上原因职员如在上述休息日期间出勤,可在其它时间倒休。要在倒休前一天向主管上级提出倒休申请,在得到许可后,方可休息。24、 在上条所定代休期间未能取得倒休职员,按休息日出勤天数支付加班费(见工资制度)。25、 倒休计算方法为:休息日出勤累计7小时按1日计算。十四、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙时,在第十条所定工作时间或第十一条所定休息日期间企业可
7、能要求职员加班。27、 平日加班及休息日出勤职员,按工资制度支付加班费。十五、迟到、早退、旷工28、 职员因为不得已原因迟到、早退或工作期间外出,必需要经主管上级同意。29、 因为伤病原因不得不缺勤职员,必需在缺勤前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请(包含请假原因、日数)。30、 因伤病请假在3日以上者,必需有医院出示病假证实。十七、产前产后休假31、 距预产期5周以内女性职员能够申请休假。32、 女性职员产后给8周产假。不过,产后6周若该职员提出出勤申请,在医院证实许可前提下可恢复就业。33、 产前产后休假企业只支付职员基础工资70%。十八、哺乳休假34、 职员为培育1岁未满儿女可提出哺
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 就职 员工 管理制度 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。