国际股份有限公司薪酬管理制度样本.doc
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1、广船国际股份薪酬管理制度(提议框架稿)目 录第一章 总则31.1 薪酬制度标准31.2 薪酬制度适用范围3第二章 薪酬组成和结构52.1薪酬组成部分52.2薪酬计发标准52.3薪酬等级及水平6第三章 试用期职员及其它人员薪酬73.1试用期职员工资73.2其它职员工资7第四章 薪酬调整和制度修订84.1薪酬调整84.2薪酬制度修订9第五章 工资支付和组织发放105.1工资支付和组织发放10第六章 附则11附录一:岗位序列等级表(部分)12附录二:各类人员薪酬组成表13第一章 总则1.1 薪酬制度标准第一条 本制度是企业依据国家法律、法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求,是职员取得正当劳动酬
2、劳确保,也是维持企业效率和连续发展基础确保,表现了企业效益和职员利益相结合标准;第二条 本制度意在客观评价职员业绩基础上,奖励优异、督促后进,提升职员工作爱好和热情,表现以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制;第三条 本制度以企业战略为导向,强调遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平基础标准;第四条 企业实施密薪制,任何职员不得问询企业其它人员薪酬相关问题;总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责,如发生泄密事件,相关责任人将受到严厉处理。1.2 薪酬制度适用范围第五条 本制度适适用于广船企业全部正式职员,但不适适用于以下人员:l 企业总经理、副总经理、总会计师、总经理助理等高级管理人员
3、;l 兼职、特约人员;l 企业临时工岗位;第六条 本制度适用人员分类以下:表1 序号序列名称举例说明1管理序列人员指各事业部、技术中心、各职能部门等一级部门正职、副职和助职管理人员,如:2技术序列人员指技术中心、事业部专业技术及技术管理人员如:。3职能序列人员指各职能部门、事业部、技术中心相关专业业务人员、管理人员和事务人员等如:4生产序列人员指事业部生产工人及生产管理岗位人员等如:备注:依据企业现有些人员结构,将经营类(如市场开发人员)和事务类人员(如:档案管理员等)等并入职能管理序列第二章 薪酬组成和结构2.1薪酬组成部分第七条 职员薪酬由六部分组成:表2序号名称说明备注1岗位工资依据不一
4、样岗位等级每个月发放2绩效工资绩效工资每个月/季度依据考评情况发放3工龄工资指职员依据工作年限取得酬劳(可选)4补充薪酬部分年效益奖金:指企业依据年度效益及职员年度考评结果发放奖金(可选)5津贴补助部分6其它单项奖励企业依据实际情况制订单项奖励、嘉奖奖金等由企业依据实际情况制订2.2薪酬计发标准第八条 各序列薪酬计发标准为:l 年收入=月收入12季度(月度)绩效工资4年效益奖金l 月收入岗位工资工龄工资l 管理序列岗位工资和绩效工资之比为l 技术序列岗位工资和绩效工资之比为l 职能序列岗位工资和绩效工资之比为l 生产序列岗位工资和绩效工资之比为l 企业可根据实际情况对各序列岗效工资百分比进行合
5、适调整。2.3薪酬等级及水平第九条 工资等级及薪档水平划分l 工资等级共分12级,划分为四个序列:管理序列、技术序列、职能序列和生产序列。(见附表)l 管理序列分为三级(M1、M2、M3级) M1(10级)包含岗位: M2(9级)包含岗位: M3(8级)包含岗位:技术序列分为四级(T1、T2、T3、T4、T5级) T1(10级)包含岗位: T2(9级)包含岗位: T3(8级)包含岗位: T4(7级)包含岗位:每薪级包含10档(提议为8-10),各岗位所在等级见广船国际岗位等级分布表。第三章 试用期职员及其它人员薪酬3.1试用期职员工资第十条 大中专、技校毕业生,入职见习期1年其中X个月试用期及
6、X个月考察期),见习期满后由人力资源部考评后进行定岗定级手续;社会招聘入职后试用期为XX个月。表3职员分类工资等级学历说明博士硕士(新毕业)一般高等教育博士学位硕士硕士(新毕业)一般高等教育硕士学位双学士(新毕业)一般高等教育双学士学位大学本科(新毕业)一般高等教育、高等教育自学考试学士学位大学专科(新毕业)一般高等教育、高等教育自学考试中专(新毕业)一般中等职业教育技校、职高(新毕业)一般中等职业教育社会招聘人员参考以上各项3.2其它职员工资第十一条 凡缺勤者(如不尤其注明,均享受年功工资)按以下方法计发工资:l 迟到/早退:第一次扣X 元,第二次扣X元,第三次扣X元;X次以上根据旷工一天进
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