塑胶公司考勤管理制度模板样本.doc
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1、编 号某塑胶企业考勤管理制度共 7 页第 1 页1. 目标本企业为了加强劳动管理,维护工作秩序,提升工作效率,特制订本考勤管理制度。2. 范围本企业全部职员均适适用于本制度。3. 工作时间:3.1本企业职员正常工作时间为早晨08:00-12:00时,下午13:30-17:30,加班时间为18:30-20:30。3.2两班制上班人职员作时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人职员作时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本企业时薪、日薪人员实施天天8小时工作制,每七天5天工作制,每个月工
2、作176小时,超出时间为加班。3.5本企业月薪人员实施每个月26天工作制,平时加班没有加班费,超出26天部分为加班。3.6因季节改变需调整工作时间时另行通知。3.7直落人员分批上下班时间:3.7.1第一批:早晨11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:早晨11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 职员打卡管理要求.4.1本企业职员一律实施上下班打卡登记制度, 职员上下班及加班者必需打卡,职员应按工作时间要求按时打卡上下班。4.2职员上下班,必需亲自打卡,假如职员替她人打卡或由她人替换打卡,替
3、她人打卡或由她人替换打卡职员,双方按旷工处理。4.3职员上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必需有上级主管核准外出申请单,转交人事部,由人事部开具放行条,转交保安备查,人事部依据该职员外出事由确定是否需要扣除出勤时间。4.4全部些人员须先到企业打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管同意,交人事部补上打卡统计,无上级主管同意,按迟到或旷工处理。4.5职员上下班漏打卡,必需由直属上级主管签卡证实上下班时间,交人事部补上打卡统计,不然按旷工处理。每个月要求签卡不得超出3次,超出3次签卡无效(特殊情况除外) 。 4.5本企业上下班时间,由保安和各部门组长监督职员打卡。4.6全部上班人
4、员均应于要求上班时间前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7全部下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后,方可停止工作按次序排队下班,严禁未到下班时间即排队等候打卡,如有违反按擅离职守处理,相关管理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门,应按时交班、接班,假如接班者未按时接班,应报请组优点理,不得私自离去。4.10职员上下班及加班,必需如实打卡,如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡,等到一小时或几小时后打卡,或没有上班找上级主管签卡,想蒙混企业财物,除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告,累计三次以上者,均按开除处理。4.11上班时间开始后3分钟至30分钟内打卡抵
5、达工作岗位者,按迟四处理,迟到每次以每分钟一元扣罚,(3分钟之内不计,但每个月累计超出10分钟以上按迟四处理)超出30分钟以上者,按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理,早退每次以每分钟一元扣罚,超出30分钟者按旷工半天处理。编 号 FND01塑胶考勤管理制度共 7 页第 2 页5. 职员请假管理要求5.1事假应提前一天找到代理人并填写,按请假要求办妥以后方可离厂,不然以旷工处理;但因突发事件或急病来不及提前请假,应利用电话或托人立即向部门主管汇报,由部门主管或代理人按要求代办请假手续,不然视为旷工处理。5.1.1主管级以下人员,请假三天内由部门主管核准,三天以上由经理核准。5.1.
6、2主管级人员,请假三天内由主管核准,三天以上由厂长或总经理核准。5.1.3经理级人员请假由总经理核准。5.2本企业职员因实施职务所发生危险造成伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限,其假期延至第二年时应合并计算,假期中支付基础工资。5.3请假逾期,应照下列要求办理:5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资,十二个月内事假累计超出30天者给予免职或解聘,特殊情况除外。5.3.2特准病假以六个月为限,其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,十二个月内病假累计超出180天者给予免职或解聘,特殊情况除外。5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家眷立即代为请假,其它假期必需亲自办理请
7、假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,不然按旷工处理。5.3.4假期已满没有续假或续假还未核准而不到岗,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均按旷工处理。5.3.5请假理由不充足或有妨碍工作时,可酌情不予请假。5.3.6请假者必需将经办事务交待其它职员代理,并于请假申请单内注明, 经主管审核认为确实能够代理其职务方为有效,代理者如有事不能代理必需提前申请,不然不得临时更换,如有任意更换或不到岗者,代理人按旷工处理。5.3.7如发觉以虚假理由请有薪假,除按旷工处理外,并依情节轻重给予惩处。 5.3.8带薪尤其休假按以下手续办理:a.每十二个月初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内,自行排定带薪
8、尤其休假日期。一式两份,一份留存原部门,一分逐层转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。b.带薪尤其假休假时,应按要求办理请假手续(填写职员请假统计卡),并寻求职务代理人,办妥工作交接后才能休假。c.因为生产或业务上需要不能休假时,可根据休假天数给予调休,若因年度终止或契约终止而没有休假,其应该休假而没有休假天数,企业按其基础工资支付酬劳。5.3.9职员在休假之前十二个月有下列事情之一者,不给带薪尤其假休假:a.事、病假累计逾30天者;b.旷工累计达3天以上者。5.4请假核准后,请假单一律送人事部办理存档。5.5请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日。5.6整年累计给假日期计算均自
9、每十二个月1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,按百分比扣减。6. 职员休假管理要求6.1时薪、日薪职员除星期六、星期日 (月薪职员仅星期日休息) 休息外,享受国家法定节假日:a. 元旦1天;b. 春节3天;c. 妇女节(限女性)1天;d. 劳动节3天;e. 中秋节1天;f. 国庆节3天。编号塑胶考勤管理制度共 7 页第 3 页6.2法定节假日薪资及津贴根据正常上班支付,如因工作需要加班时,应取得职员同意,并加倍发给薪资, 星期六、星期日上班为正常上班基础工资2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基础工资3倍支付。6.3职员连续工作满一定时限,每十二个月给带薪尤其休假,其日数要求以下:a
10、.服务满1年以上未满3年者整年给3天带薪尤其休假。b.服务满3年以上未满5年者整年给5天带薪尤其休假。c.服务满5年以上未满者整年给10天带薪尤其休假。d.服务满以上者其带薪尤其休假每增十二个月加给一天,但最多以30天为限。 e.服务未满1年者无带薪尤其休假。6.4职员带薪尤其休假,应由劳资双方以不妨害生产或业务标准下,事先共同排定休假日期,并按请假程序办理。6.5带薪尤其休假因年度终止或契约终止而没有休假,其应该休假而没有休假天数,企业按其基础工资支付酬劳。6.6职员留职停薪没有带薪尤其休假。6.7每十二个月请假休假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超出30天因事必需本人处理无不付基
11、础工资1.请假理由不充足或妨碍生产业务,主管不得准假或延长假期。2.事假一次不得超出3天。3.每次请假必需2个小时计算单位。4.请假超期,必需由上级主管同意,不然以旷工处理。5. 事假应提前办妥请假手续。病假不超出180天因病必需诊疗及休养3日以上者须正规医院证实通常不付工资整年累计不超出30天病假计算请假天数二分之一基础工资,年底结算。公假不超出90天兵役、教育或军政机关调训缴验相关证件 不付工资1.因其它特殊事情申请公假者,应由部门主管同意。2.兵役依据回家旅程决定。公伤假不超出720天因实施公务受伤部门主管证实和医院证实付基础工资,或保险给付1.超出30天以上必需总经理核准。2.所需天数
12、应依据医生开具证实核准。婚假不超出30天本人结婚当地政府相关有效证实付基础工资,具体给付,见说明1.结婚通常请假3天内付基础工资。 2. 晚婚(男满25周岁,女满23周岁)请假7天内付基础工资。3. 二次(含)以上结婚不付工资。丧假不超出30天亲人逝世当地政府相关有效证实付基础工资,具体给付,见说明1.父母、配偶逝世请假7天内付基础工资。2.配偶父母逝世请假3天内付基础工资。3.弟兄姊妹、配偶祖父母、儿女逝世请假2天内付基础工资。产假不超出120天本人分娩医院证实并在计划生育内付基础工资,具体给付,见说明1.在企业工作满6个月以上请假90天内付基础工资。2.工作未滿6个月请假90天内付二分之一
13、基础工资。3.妊娠3个月以上之流产或死产,请假20天内付二分之一基础工资。不超出30天配偶分娩1天内付基础工资尤其休假依服务年资给。人事档案付基础工资,具体给付,见说明1.服务满1年以上未满3年者整年给3天带薪尤其休假。2服务满3年以上未满5年者整年给5天带薪尤其休假。3.服务满5年以上未满者整年给10天带薪尤其休假。4.服务满以上者其带薪尤其休假每增十二个月加给一天,但最多以30天为限。 5.服务未满1年者无带薪尤其休假。编 号塑胶考勤管理制度共 7 页第 4 页7. 职员加班管理要求7.1本企业如因生产或业务需要,可于工作时间以外安排职员加班,被安排加班职员,除因特殊事故经主管核准者外,不
14、得拒绝,违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2职员加班,必需由部门文员在下午5点钟前填写次日申请加班,经部门主管、经理或厂长核准后方可加班,加班时按实际加班时间打上下班卡,不然不计加班费。7.3加班费计算,平时加班为正常上班时间工资1.5倍,星期六、星期天加班为正常上班时间工资2倍,法定节假日为正常上班时间工资3倍。7.4职员如在加班时间擅离职守者,除了不计加班费外,还应按其加班时数给予旷工处理。7.5部分职员星期六、星期天采取轮休制度,如时薪、日薪职员正常上班时间不足22天,月薪职员当月正常上班时间不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。7.5
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