塑胶公司考勤管理制度模板样本.doc

编 号

某塑胶企业考勤管理制度
共 7 页
第 1 页
1. 目标
本企业为了加强劳动管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本考勤管理制度。
2. 范围
本企业全部职员均适适用于本制度。
3. 工作时间：
3.1本企业职员正常工作时间为早晨08:00-12:00时，下午13:30-17:30，加班时间为18:30-20:30。
3.2两班制上班人职员作时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。
3.3三班制上班人职员作时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。
3.4本企业时薪、日薪人员实施天天8小时工作制,每七天5天工作制,每个月工作176小时,超出时间为加班。
3.5本企业月薪人员实施每个月26天工作制,平时加班没有加班费,超出26天部分为加班。
3.6因季节改变需调整工作时间时另行通知。
3.7直落人员分批上下班时间:
3.7.1第一批:早晨11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。
3.7.2第二批:早晨11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。
4. 职员打卡管理要求.
4.1本企业职员一律实施上下班打卡登记制度, 职员上下班及加班者必需打卡，职员应按工作时间要求按时打卡上下班。
4.2职员上下班，必需亲自打卡，假如职员替她人打卡或由她人替换打卡，替她人打卡或由她人替换打卡职员，双方按旷工处理。
4.3职员上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必需有上级主管核准《外出申请单》，转交人事部，由人事部开具《放行条》，转交保安备查，人事部依据该职员外出事由确定是否需要扣除出勤时间。
4.4全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管同意，交人事部补上打卡统计,无上级主管同意，按迟到或旷工处理。
4.5职员上下班漏打卡，必需由直属上级主管签卡证实上下班时间，交人事部补上打卡统计,不然按旷工处理。每个月要求签卡不得超出3次,超出3次签卡无效(特殊情况除外) 。
4.5本企业上下班时间，由保安和各部门组长监督职员打卡。
4.6全部上班人员均应于要求上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。
4.7全部下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。
4.8下班铃声响后，方可停止工作按次序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。
4.9日夜轮班部门，应按时交班、接班，假如接班者未按时接班，应报请组优点理,不得私自离去。
4.10职员上下班及加班，必需如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡,想蒙混企业财物，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。
4.11上班时间开始后3分钟至30分钟内打卡抵达工作岗位者，按迟四处理，迟到每次以每分钟一元扣罚，(3分钟之内不计,但每个月累计超出10分钟以上按迟四处理)超出30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超出30分钟者按旷工半天处理。

编 号
FND01
塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 2 页
5. 职员请假管理要求
5.1事假应提前一天找到代理人并填写<请假申请单>，按请假要求办妥以后方可离厂，不然以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假，应利用电话或托人立即向部门主管汇报，由部门主管或代理人按要求代办请假手续，不然视为旷工处理。
5.1.1主管级以下人员，请假三天内由部门主管核准，三天以上由经理核准。
5.1.2主管级人员，请假三天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。
5.1.3经理级人员请假由总经理核准。
5.2本企业职员因实施职务所发生危险造成伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至第二年时应合并计算，假期中支付基础工资。
5.3请假逾期，应照下列要求办理：
5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资，十二个月内事假累计超出30天者给予免职或解聘,特殊情况除外。
5.3.2特准病假以六个月为限，其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，十二个月内病假累计超出180天者给予免职或解聘,特殊情况除外。
5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家眷立即代为请假，其它假期必需亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，不然按旷工处理。
5.3.4假期已满没有续假或续假还未核准而不到岗，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
5.3.5请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予请假。
5.3.6请假者必需将经办事务交待其它职员代理，并于《请假申请单》内注明, 经主管审核认为确实能够代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必需提前申请，不然不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。
5.3.7如发觉以虚假理由请有薪假，除按旷工处理外，并依情节轻重给予惩处。
5.3.8带薪尤其休假按以下手续办理:
a.每十二个月初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行排定带薪尤其休假日期。<带薪尤其休假日期表>一式两份，一份留存原部门，一分逐层转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。
b.带薪尤其假休假时，应按要求办理请假手续(填写职员请假统计卡)，并寻求职务代理人，办妥工作交接后才能休假。
c.因为生产或业务上需要不能休假时，可根据休假天数给予调休，若因年度终止或契约终止而没有休假，其应该休假而没有休假天数，企业按其基础工资支付酬劳。
5.3.9职员在休假之前十二个月有下列事情之一者，不给带薪尤其假休假:
a.事、病假累计逾30天者；
b.旷工累计达3天以上者。
5.4请假核准后，请假单一律送人事部办理存档。
5.5请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日。
5.6整年累计给假日期计算均自每十二个月1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按百分比扣减。
6. 职员休假管理要求
6.1时薪、日薪职员除星期六、星期日 (月薪职员仅星期日休息) 休息外,享受国家法定节假日:
a. 元旦1天；
b. 春节3天；
c. 妇女节(限女性)1天；
d. 劳动节3天；
e. 中秋节1天；
f. 国庆节3天。

编号
塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 3 页

6.2法定节假日薪资及津贴根据正常上班支付，如因工作需要加班时，应取得职员同意，并加倍发给薪资, 星期六、星期日上班为正常上班基础工资2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基础工资3倍支付。
6.3职员连续工作满一定时限，每十二个月给带薪尤其休假,其日数要求以下：
a.服务满1年以上未满3年者整年给3天带薪尤其休假。
b.服务满3年以上未满5年者整年给5天带薪尤其休假。
c.服务满5年以上未满者整年给10天带薪尤其休假。
d.服务满以上者其带薪尤其休假每增十二个月加给一天，但最多以30天为限。
e.服务未满1年者无带薪尤其休假。
6.4职员带薪尤其休假，应由劳资双方以不妨害生产或业务标准下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。
6.5带薪尤其休假因年度终止或契约终止而没有休假，其应该休假而没有休假天数，企业按其基础工资支付酬劳。
6.6职员留职停薪没有带薪尤其休假。
6.7每十二个月请假休假期限
假别
时限
请假原因
应缴证件
薪资
说明

事假
不超出30天
因事必需本人处理
无
不付基础工资
1.请假理由不充足或妨碍生产业务，主管不得准假或延长假期。
2.事假一次不得超出3天。
3.每次请假必需2个小时计算单位。
4.请假超期，必需由上级主管同意，不然以旷工处理。
5. 事假应提前办妥请假手续。
病假
不超出180天
因病必需诊疗及休养
3日以上者须正规医院证实
通常不付工资
整年累计不超出30天病假计算请假天数二分之一基础工资,年底结算。
公假
不超出90天
兵役、教育或军政机关调训
缴验相关证件
不付工资
1.因其它特殊事情申请公假者，应由部门主管同意。
2.兵役依据回家旅程决定。
公伤
假
不超出720天
因实施公务受伤
部门主管证实和医院证实
付基础工资，或保险给付
1.超出30天以上必需总经理核准。
2.所需天数应依据医生开具证实核准。

婚假
不超出30天
本人结婚
当地政府相关有效证实
付基础工资,具体给付,见说明
1.结婚通常请假3天内付基础工资。
2. 晚婚(男满25周岁,女满23周岁)请假7天内付基础工资。
3. 二次(含)以上结婚不付工资。

丧假
不超出30天

亲人逝世
当地政府相关有效证实
付基础工资,具体给付,见说明
1.父母、配偶逝世请假7天内付基础工资。
2.配偶父母逝世请假3天内付基础工资。
3.弟兄姊妹、配偶祖父母、儿女逝世请假2天内付基础工资。

产假
不超出120天
本人分娩
医院证实并在计划生育内
付基础工资,具体给付,见说明
1.在企业工作满6个月以上请假90天内付基础工资。
2.工作未滿6个月请假90天内付二分之一基础工资。
3.妊娠3个月以上之流产或死产，请假20天内付二分之一基础工资。
不超出30天
配偶分娩
1天内付基础工资

尤其休假
依服务年资给。
人事档案
付基础工资,具体给付,见说明
1.服务满1年以上未满3年者整年给3天带薪尤其休假。
2服务满3年以上未满5年者整年给5天带薪尤其休假。
3.服务满5年以上未满者整年给10天带薪尤其休假。
4.服务满以上者其带薪尤其休假每增十二个月加给一天，但最多以30天为限。
5.服务未满1年者无带薪尤其休假。

编 号

塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 4 页
7. 职员加班管理要求
7.1本企业如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排职员加班，被安排加班职员，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
7.2职员加班，必需由部门文员在下午5点钟前填写次日<加班申请单>申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，不然不计加班费。
7.3加班费计算，平时加班为正常上班时间工资1.5倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资2倍，法定节假日为正常上班时间工资3倍。
7.4职员如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数给予旷工处理。
7.5部分职员星期六、星期天采取轮休制度,如时薪、日薪职员正常上班时间不足22天,月薪职员当月正常上班时间不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。
7.5职员加班情况，由人事部按月统计备查。
8. 职员值班管理要求
8.1企业于节假日或天天工作时间以外时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派人员不得推辞：
8.1.1突发事件及各项必需处理方法；
8.1.2监督指挥值勤工人；
8.1.3预防灾难、偷窃及其它危机事项。
8.1.4企业交办各项事宜。
8.1.5 应对和处理外来业务。
8.2本企业职员值班时间要求以下：
8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30时止。
8.2.2节假日、双休日,早晨8：00起至17：30止(可随办公时间变更而变更)。
8.2.3职员值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
8.2.4值班职员应根据要求时间在指定场所连续实施任务，不得中途停歇或随意外出。
8.2.5值班职员遇有事情发生可优异行处理，事后分别汇报。如遇其职权不能处理，应立即呈报并请示主管领导办理。
8.3值班职员收到电文应分别依下列方法处理
8.3.1属于职权范围内可即时处理；
8.3.2非职权所及，视其性质而定,如属急件,应立即联络相关部门责任人处理；
8.3.3密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送相关领导。
8.4值班职员应将值班时所处理事项填具值班汇报表，于正常上班时送主管领导核查。
8.5值班职员如遇紧急事件处理适当，使企业降低损失者，企业视其情节给嘉奖。
8.6值班职员在值班时间内，擅离职守应给记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。
8.7值班职员因病和其它原因不能值班，应先请假或请其它职员代理并核准，代理者应负一切责任。
8.8本企业职员值班可领取值班津贴，其标准另定。
8.9职员值班列入考勤项目。
9. 职员出差管理要求
9.1本企业如因生产或业务需要，可于工作时间内安排职员出差，被安排出差职员，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
9.2职员出差分“临时出差”、“短期出差”和“长久出差”三种，凡当日能够返回企业，称为“临时出差”;当日不能返回企业,在三天以内返回,称为“短期出差”；三天以上不能返回企业，称为“长久出差”。
编 号

塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 5 页
9.3职员出差，必需由部门文员在下午5点钟前填写次日<出差申请单>申请出差，经部门主管、经理或厂长核准后方可出差，出差时无须打上下班卡，由人事部统一签卡。
9.4出差时应节俭交通、住宿、业务请客等多种费用,不得奢侈浪费。
9.5职员出差任务完成后,必需立即返回企业，不得在外逗留，一经发觉将按旷工处理。
9.6职员出差所花费通常费用能够按实际费用在出差任务完成后三天内填写《公出差旅费报销申请单》申请报销,但不得虚报,一经发觉将按骗取企业财物处理。
9.7出差期间因业务需要延长出差时间，应提前向企业领导汇报申请，如未申请私自延长出差时间，按旷工处理。
9.8职员出差需使用企业车辆,必需按《企业车辆使用管理要求》,提前申请,经核准后方可使用。
9.9职员出差列入考勤项目。
10.职员培训管理要求
10.1本企业为提升职员综合素质和工作能力，将举行多种教育训练，被指定参与职员，除非有特殊原因，不得拒绝参与,不然按旷工处理。
10.2职员训练分为：
10.2.1岗前训练：新进人员应实施岗前培训，由人事部统筹或生产相关部门进行培训，培训内容有：
a. 企业沿革、经营方针、质量方针、工作环境、企业文化、人事管理规章制度等讲解。
b. 介绍各部门组织、职责、作业情况、机器性能、作业要求、质量要求、操作要求说明等。
c. 安全生产知识、消防器材使用等。
d. ‘ISO’、‘5S’基础知识等。
e. 介绍各部门办公室及主管等。
10.2.2在职训练：职员应不停研究学习本职技能、相互交流；各级主管应针对下属进行相关培训，提升职员工作能力和综合素质。
10.2.3专业训练：视生产或业务需要，挑选优异职员至各职业训练机构接收相关专业培训，或邀请教授学者来本企业作系列专题培训，以提升职员工作能力和综合素质。
10.3人事部于年度开始，按所培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订年度培训计划,各部门确定部门培训计划。
10.4职员于接收培训后，应给予考评，或视需要填报培训心得，成绩优劣列入年度考评,作为加薪升职依据之一。
10.5职员参与培训列入考勤项目。
11.部门考勤管理要求
11.1各部门应于每个月26日前将本部门次月工作时间表交人事部备查。
11.2各部门如需变更出勤和轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填《上班时间调整表》、《人员轮休表》经上级主管核准后，交人事部登记备查。
11.3各部职员因故延长上班时间或于假日出勤，应先填写《加班申请单》，经上级主管、经理或厂长核准后，交人事部备查。
11.4各部门职员因公或请假于上班时间外出，应填写《人员外出申请单》送部门主管核准后，交警卫室登记备查。
11.5职员考勤统计作为职员核实工资依据之一,各部门应如实填写《职员考勤统计表》,于每个月月底编制《出勤统计表》，在计算工资前公布, 如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正。出勤统计表内容包含：
a.缺勤统计
b.全勤人员名单
c.加班(勤)统计
e.出勤率
编 号

塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 6 页
10. 职员加班管理要求
7.1本企业如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排职员加班，被安排加班职员，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
7.2职员加班，必需由部门文员在下午5点钟前填写次日<加班申请单>申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，不然不计加班费。
7.3加班费计算，平时加班为正常上班时间工资1.5倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资2倍，法定节假日为正常上班时间工资3倍。
7.4职员如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数给予旷工处理。
7.5部分职员星期六、星期天采取轮休制度,如时薪、日薪职员正常上班时间不足22天,月薪职员当月正常上班时间不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。
7.5职员加班情况，由人事部按月统计备查。
11. 职员值班管理要求
8.1企业于节假日或天天工作时间以外时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派人员不得推辞：
8.1.1突发事件及各项必需处理方法；
8.1.2监督指挥值勤工人；
8.1.3预防灾难、偷窃及其它危机事项。
8.1.4企业交办各项事宜。
8.1.5 应对和处理外来业务。
8.2本企业职员值班时间要求以下：
8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30时止。
8.2.2节假日、双休日,早晨8：00起至17：30止(可随办公时间变更而变更)。
8.2.3职员值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
8.2.4值班职员应根据要求时间在指定场所连续实施任务，不得中途停歇或随意外出。
8.2.5值班职员遇有事情发生可优异行处理，事后分别汇报。如遇其职权不能处理，应立即呈报并请示主管领导办理。
8.3值班职员收到电文应分别依下列方法处理
8.3.1属于职权范围内可即时处理；
8.3.2非职权所及，视其性质而定,如属急件,应立即联络相关部门责任人处理；
8.3.3密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送相关领导。
8.4值班职员应将值班时所处理事项填具值班汇报表，于正常上班时送主管领导核查。
8.5值班职员如遇紧急事件处理适当，使企业降低损失者，企业视其情节给嘉奖。
8.6值班职员在值班时间内，擅离职守应给记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。
8.7值班职员因病和其它原因不能值班，应先请假或请其它职员代理并核准，代理者应负一切责任。
8.8本企业职员值班可领取值班津贴，其标准另定。
8.9职员值班列入考勤项目。
12. 职员出差管理要求
9.1本企业如因生产或业务需要，可于工作时间内安排职员出差，被安排出差职员，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
9.2职员出差分“临时出差”、“短期出差”和“长久出差”三种，凡当日能够返回企业，称为“临时出差”;当日不能返回企业,在三天以内返回,称为“短期出差”；三天以上不能返回企业，称为“长久出差”。
编 号

塑胶考勤管理制度
共 7 页
第 7 页
11.6职员上下班漏打卡，必需由直属上级主管签卡证实上下班时间，交人事部补上打卡统计,不然按旷工处理。每个月要求签卡不得超出3次,超出3次签卡无效(特殊情况除外) 。
11.7人事部应每日检验考勤表，遇异常情况或违规事情，应即主动签办，并通知部门主管处理。
11.8人事部应建立每一职员一份<年度考勤统计表>，逐月依据每个月考勤结果给予登记,作为年底考评依据之一。
11.9每十二个月年底，人事部应即依据<年度考勤统计表>，统计职员出勤情况，制订职员每十二个月年底奖金。
11.10职员工资按出勤统计核实,如因个人原因造成考勤统计不全,按未出勤处理。
12.考勤奖罚要求
12.1本企业为奖励职员出勤，降低请假，恪守企业规章，特订定全勤奖金以资奖励,全勤奖金50元。
12.1.2全勤奖金按点计算，每出勤1天给1点,满22点可适当全额全勤奖金,月薪26天制职员需满26点。
12.1.3凡职员于当月份内请假者，不管事病假或其它原因缺勤,均按下列标准扣减全勤奖金
a.请假一天扣除当月二分之一全勤奖金。
b.请假二天扣除当月全部全勤奖金。
c.旷工一次扣除当月全部全勤奖金。
d.迟到、早退一次按请假一天计算，扣除二分之一全勤奖金。
e.请事假、病假当月累计4小时以内全勤奖金不扣，超出4小时按请假1天扣除二分之一全勤奖金。
12.1.4星期例假及轮休、尤其休假：
a.当月扣除星期六、星期天、法定节假日或排定轮休日不足22点职员,全勤奖金照给，但被指定加班而不加班者扣除二分之一全勤奖金。
b.已安排轮休人员除轮休日休息外,其它时间必需上班,如有没请假不上班者,视作旷工处理。
12.1.5全勤奖金和工资一起发放。
12.2迟到、早退处罚
a.职员均须根据企业要求时间上、下班，在要求上班时间开始后3分钟至15分钟以内抵达工作现场者均为迟到。
b.迟到每次以每分钟一元扣罚，罚金拨入企业福利基金。
c.在要求下班时间前15分钟内下班者为早退。
d.早退每次以每分钟一元扣罚，罚金拨入企业福利基金。
e.超出上班时间15分钟以后，才打卡或抵达工作现场者按旷工半日处理(特殊情况除外)。
f.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日处理(特殊情况除外)。
12.3旷工处罚
a.没有请假或假期已满没有同意续假而私自不到岗者按旷工处理。
b.委托或代人打卡或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工处理。
c.职员旷工，不发当日薪资及津贴，而且要扣罚三天基础工资。
d．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或十二个月旷工达12日者，一律开除处理，扣罚半月基础工资。
12.4考勤罚金在工资内扣除。

编写

审核

同意