公司管理人员薪酬管理制度手册样本.doc
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1、企业中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护_企业(以下简称企业)中高层管理人员利益,形成稳定经营者团体,确保企业长远发展,特制订本制度。第二条:本制度适适用于企业中高层管理人员,包含:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理和其它总经理(或董事长)认定可享受年薪制职员。第三条:企业中层以上(含中层)管理人员实施聘用制,每届任期3年,可连聘连任。第四条:企业中高层管理人员薪酬实施年薪制。第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分组成:1、 基础年薪;2、 绩效年薪;3、 奖励年薪;4、 法定福利和保险;5、 尤其福利保险计划;6、 总裁尤其奖励或
2、总经理尤其奖励;7、 中高层经理人持股计划(另行要求)。第二章:薪酬管理措施第一条:基础年薪(下限年薪):1、 以上年度实际年薪总额(基础年薪绩效年薪)60-70%作为本年度基础年薪,按月核发(见附表二);2、 基础年薪初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策为基础;3、 新聘(或新晋升)中高层管理人员基础年薪根据企业现行标准进行核定;4、 特殊情况由总经理(或董事长)同意后能够随时进行调整。第二条:绩效年薪:1、 在年度结束后,依据考评评价结果进行核定,在第二年春节前一次性核发(见附表二);2、 任现职不满十二个月者按实际任职时间进行核定。第三条:奖励年薪(年底奖金):在年度结束
3、后,依据企业业绩和考评评价结果进行核定,标准为:1、 董事长(第一层经理人),为年薪总额60%70%;2、 总经理(第二层经理人),为年薪总额50%60%;3、 企业副总经理及其它第三层(或相当)经理人,为年薪总额40%50%;4、 正副总监、总经理助理及其它第四层(或相当)经理人,为年薪总额30%40%;5、 部门正副经理、销售副总助理及其它第五层(或相当)经理人,为年薪总额20%30%。第四条:年薪制人员奖励年薪,一律延期六个月发放,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发: 1、 违反企业政策、要求严重者;2、 辞职或解聘者;3、 以往工作中未发觉问题,但对目前企业业绩带来不利影响者;4
4、、 其它董事长或总经理认为有必需停发、缓发或减发情况;5、 第三层以下(含第三层)经理人考评年薪发放决定权在总经理,其它各层经理人考评年薪发放决定权在董事长。第五条:总裁尤其奖励,由董事长确定,于第二年度春节前一次性发放;总经理尤其奖励,由总经理确定,于第二年度春节前一次性发放。第六条:享受年薪制人员,不享受加班工资。第三章:福利保险第一条:年薪制人员依法享受国家要求福利和保险,其享受内容和享受标准按国家相关要求处理。第二条:年薪制人员可享受尤其福利保险,但企业若发生经济效益滑坡或其它重大事件,经董事会研究同意后,可停止支付。第三条:终生健康险:1、 以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放
5、十二个月终生健康险;2、 享受条件:任满十二个月,考评成绩在良好以上者;3、 董事长(第一层经理人)为 万保额;4、 总经理(第二层经理人),为 万保额;5、 企业副总经理及第三层(或相当)经理人,为 万保额;6、 正副总监、总经理助理及其它第四层(或相当)经理人,为 万保额;7、 部门正副经理、销售副总助理及其它第五层(或相当)经理人,为 万保额;第四条:中国外进修:1、 董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届,考评结果良好及以上,可享受中国外中长久进修;2、 副总经理及其它第三层(或相当)经理人任满一届,考评结果良好及以上,可享受中国外短期进修;任满两届,考评结果良好及以上
6、,可享受中国外中长久进修;董事长或总经理认为必需者,可不受此要求限制;3、 正副总监、总经理助理及其它第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其它第五层(或相当)经理人任满两届,考评结果良好及以上,可享受中国外短期或中长久进修;董事长或总经理认为必需者,可不受此要求限制;4、 以上条件均为必需条件,是否实施依据企业具体情况进行安排。第五条:一次性退职金:1、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上,考评结果良好以上,其标准为: 享受标准 = 最终年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* 1.0 2、总经理(第二层经理人)享受条件为任满一届以上,考评结果良好以上,其标准为
7、: 享受标准 = 最终年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* 0.9 3、副总经理及其它第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考评结果良好以上,其标准为: 享受标准 = 最终年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* 0.7 4、正副总监、总经理助理及其它第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考评结果良好以上,其标准为: 享受标准 = 最终年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限/10)* 0.6 5、部门正副经理、销售副总助理及其它第五层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考评结果良好以上,其标准为: 享受标准 = 最终年度年薪总额 *(1 + 实际任职年限
8、/10)* 0.5 6、一次性退职金在任职期满后,一次性发放; 7、任职未符合上述期限要求要求,因为工作调动原因等离任,且考评结果良好以上者,按实际任职年限核发退职金。第六条:工作地在企业本部中高层管理人员,福利住房按企业原住房分配制度实施。第七条:工作地在企业本部以外中高层管理人员享受福利住房:1、 任期满一届以上者,可享受福利住房;具体要求为:任期满一届,企业提供40%房款作为首付款;任期满两届,企业提供其它60%房款;该款项不直接发放给个人,由企业直接支付给房地产商。2、 购房标准:第三层经理人及以上(相当)为120平方米;第三层经理人以下(相当)为100平方米;3、 福利住房房价不得超
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