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安全生产规章制度

1、安全生产责任制度
一、厂长负责组织制订全厂各级安全生产责任制，组织各级责任制落实情况考评；
二、安全科负责汇总、分析各部门安全生产责任、安全目标、指标落实情况，对全厂安全生产责任制及安全目标、指标实施情况进行监督检验，为厂长组织考评提供依据；
三、安全生产责任制须包含对企业最高管理者、中层管理者、各岗位、职员代表要求；
四、安全生产责任制须对企业最高领导做出以下要求:
1．组织制订年度安全生产目标；2、确保实现目标所需资源；3、在日常会议讨论企业安全生产问题；4、和职员一起讨论安全生产问题；5、最少每个月进行一次安全生产巡视；6、参与季度安全会议；7、组织年度安全标准化系统评审；8、参与风险评价；9、参与标准化系统评价；10、参与安全培训；11、认可安全表现；12、参与安全检验；13、参与事故、事件调查；14、参与纠正和预防方法讨论。
五、安全生产责任制须对企业中层管理者做出以下要求：
1．组织讨论安全生产问题；2、最少每个月实施一次安全生产巡视；3、参与安全生产会议；4、参与年度安全标准化系统评审；5、参与风险评价；6、参与安全标准化系统评价；7、参与安全生产培训；8、参与安全生产检验；9、参与安全生产事故、事件调查；
六、定时和相关方沟通，妥善保管沟通统计。
七、各部门责任制培训由各部门关键责任人组织实施，各岗位职员培训由各班组长负责组织实施。
八、责任制培训标准要本着“实用、易于了解”标准，培训应有针对性和实效性。
九、建立安全生产责任制培训档案，实施登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束时培训计划、培训名单、课程表等相关资料存入培训档案。
十、依据法律法规和其它要求、企业具体情况、内外部沟通意见，对责任制进行评审。评审内容包含：
1、安全生产责任制内容是否明确；2、安全生产责任制内容是否具体；3、安全生产责任制可操作性；4、安全生产责任制依从程度。
十一、安全生产责任绩效测量由企业各级管理部门逐层考评。
十二、安全生产责任制绩效测量内容包含：
1、安全生产责任制是否满足安全生产法律法规和其它要求；2、管理者参与安全生产活动效果；3、责任制培训效果；4、安全生产责任制发行效果。
十八、依据安全生产责任制绩效测量效果对之进行更新。

2、安全目标管理制度
1、厂长负责组织制订本厂安全目标；
2、安全科负责分解安全目标到各相关部门和班组，并制订对应实施计划和管理方案；
3、厂长负责审批安全目标及管理方案；
4、安全科对本厂设置安全生产目标和全体职员进行沟通，经过对合理提议给予采纳，监督检验各部门、班组安全目标、指标落实情况，并定时回顾和监测本厂安全目标；
5、安全目标内容应表现本厂风险特征，并反应连续改善承诺；每十二个月应依据检测结果和内外部条件改变，对安全目标进行修订；
6、安全生产目标应悬挂于厂区醒目标位置，便于本厂全体职员清楚了解本厂安全目标；
7、厂长应对遵守安全生产法律法规，落实安全生产目标、改善安全绩效做出安全承诺，并确保提供所需人员、资金、物资和技术支持，使本厂真正实现本年度安全生产目标。
8、厂各级领导及职员应定时对安全生产目标进行评价，立即对安全生产目标依据实际情况进行修改。

3、安全例会制度
一、关键责任人每三个月组织召开一次全员参与安全会议，分析安全生产形势，研究本单位安全生产工作，讨论处理重大安全生产问题，对安全隐患制订有效防范、整改方法，部署下一步安全生产关键工作，提出全厂下一步安全生产工作目标，安全会议要有具体统计。
二、企业每七天组织进行一次安全活动，通常定在每七天一进行。由安全科组织。
三、安全活动时间不少于1小时。
四、安全活动内容
1、由班组责任人总结上周安全生产工作，部署本周安全工作关键。
2、针对本企业本周或季节性安全工作关键或特点，由专、专兼职安全员组织班组组员开展讨论，并做好统计。
3、组织各类事故和优异经验学习和教育。
4、组织规章制度或安全技术知识方面学习。
5、组织卫生和职业病防治法规、知识学习。
6、本厂安全科安排专题内容。

4、安全检验制度
一、为推进日常安全检验工作规范化、常常化、制度化，建立和完善安全生产检验长久有效机制，立即排查治理安全生产隐患和微弱步骤，预防事故发生，依据本企业实际制订本制度。
二、定时组织全方面检验
安全检验必需要有计划，有步骤进行，明确检验内容和方法，促进各项防范方法落实。
全方面检验应包含：安全生产方针、管理组织机构、管理业务内容、安全设施、工作环境、防护用具、卫生条件、爆炸等危险品管理、运输管理、火灾预防安全教育和岗位安全技术操作规程实施情况等，对全方面检验结果必需进行汇总分析，具体探讨所出现问题，制订整改方法，每次检验全部要由安全生产科写成书面材料并存档待查。
关键责任人每个月对全厂进行一次全方面安全生产检验；安全副职每七天对全厂进行一次全方面检验；班组天天对本班组各岗位进行一次安全生产检验。安全生产科要要充足推行安全管理职责，督促组织开展好安全生产排查工作，对排查出事故隐患要立即统计立案，制订并落实整改方案，督促相关责任人进行整改。
安全检验要做到三个结合：即节假日检验和平时检验相结合，关键检验和专业性检验相结合，领导检验和自我进行检验相结合（养成时刻重视安全，常常进行自查，是实现安全工作，预防事故发生最关键方法），使安全检验配套有力全方面落实。
三、班组常常性检验
未防患于未然，班组上班前要组织本班组工人对工作环境安全情况（所使用操作设备、设施、工具情况和安全装置、周围安全设施等）进行仔细检验，并作为交接班内容。发觉问题立即汇报厂领导和安全生产科，快速组织处理，决不许可带“病”作业。
四、专业性安全检验
对于电气装置、起重机械、锅炉、运输工具、防护用具等特殊装置、用具及在用设备和关键场所，要邀请相关安全科门和专业技术人
对防尘、防雨、防雷、防中暑、防滑等工作进行季节性检验，依据各个季节自然灾难发生规律，立即采取对应防护方法。
六、节假日安全检验
在节假日，工作人员往往放松思想警惕，轻易发生意外，而且一旦发生意外，极难以进行有效救援和控制。所以在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等节假日前全部要进行安全大检验，节假日期间必需安排安全管理人员值班并进行安全检验；同时配置一定数量安全保卫人员，搞好安全保卫工作。
七故隐患上报表》上报县安监局，组织教授对隐患进行分析研究，制订切实可行整改方案。
3、整改后要立即进行复检验收，凡复检验收不合格一律不准复工生产。整改合格，责任人签字后方要恢复生产。
九、隐患汇报（举报）登记、奖惩及上报
1、激励从业人员和群众对本企业存在事故隐患进行监督和汇报（举报），安全科要对汇报事故隐患逐项进行登记，并安排相关责任门要求时间、内容立即正确上报隐患排查治理和统计分析报表。

5、安全教育培训制度
一、 为保障在进行职员培训时能够充足考虑职员、领导、内外部改变定本制度。
二、 对企业职员进行安全生产培训要有针对性，要保障培训能够提升职员素质和技术水平，就需要在培训前对企业各级、各岗位、各部门职员调查，针对其不足，制订培训计划，组织培训。
三、 我企业安全培训需求识别工作由安全科负责，安全科长为一第责任人。
四、 安全科负责定时获取职员安全培训需求，并依据需求识别结果制订培训计划，布署培训工作。
五、 安全生产培训需求识别要考虑到：职员需求；领导需求；改变需求；生产过程回顾；统计回顾；学员反馈意见；事故、事件信息；风险评价结果。
六、 针对已识别需求，要立即制订计划，计划应包含：培训目标；纲领；时间；内容；培训方法；教材；考评方法。
七、 安全生内容：
1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求；4、职业危害及其预防方法；5、中国外优异安全生产管理经验；6、经典事故和应抢救援案例分析； 7、其它需要培训内容。
十、安全生产管理人员安全培训应该包含下列内容：
1、国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求；5、中国外优异安全生产管理经验；6、经典事故和应抢救援案例分析；7、其它需要培训内容。
十一、根据安全培训要求进行厂级岗前培训、班组级安全培训和岗位安全培训。
十二、厂级培训关键内容包含：
1、本单位安全生产情况及安全生产基础知识；2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、相关事故案例；5、事故应抢救援、事故应急预案演练及防范方法等。
　十三、班组级岗前安全培训内容应该包含：
1、工作环境及危险原因；2、所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；5、安全设备设施、个人防护用具使用和维护；6、本班组安全生产情况及规章制度；7、预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；8、相关事故案例；9、其它需要培训内容。
十四、岗位安全培训内容应该包含：
1、岗位安善调查；3、安全管理层反馈；4、考试测试考评结果分析；5、现场应用能力跟踪调查等。
6、设备管理制度
一、建立健全以岗位责任制为基础设备管理各项规章制度，实施设备管理责任制，关键设备实施三定：定人、定机、定责。
二、设备安装调试后验收认证合格移交使用班组，由班组负责管理、定时保养。每班作业后要做好设备运行交、接班工作。把机器维修、保养情况给予交接。作业中出现故障，要立即检修，查找故障原因，由维修人员进行修理，发觉设备事故隐患立即汇报并排除。
三、超使用年限、耗能大、污染环境淘汰设备立即更新、报废。
四、安全科要建立设备技术资料。内容包含：设备使用说明书；出厂检验单、合格证；保养单；设备大修完工检修统计和维修统计；设备事故汇报单；设备技术情况检验表。
五、加强对设备操作、维修人员技术培训，不停提升业务素质和技术操作水平，各关键设备全部要制订岗位技术操作规程。设备操作、维修人员，要做到“三好”和“四会”标准：“管好、用好、修好”、“会使用、会检验、会维护、会排除故障”。
六、每十二个月对设备和特种设备进行定时检验、检验、掌握设备技术情况和完好率。加强设备检修前准备工作，提升检修效率。在制订设备大章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，将视其情节轻重分别给以写检验、罚款、开除等不一样程度处理。对于精心操作、忠于职守、设备使用、维护良好、有较大技术革新者，将给奖励。

7、危险源管理制度
一、为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强安全生产科学管理，有效地控制潜在危险原因，确保职员安全、健康和生产建设顺利进行。必需对其存在危险源进行检测、监控，对安全隐患立即进行整改。
二、危险源监测、监控目标，不仅是预防生产安全事故发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低程度。
三、对危险源（点）进行分析评价，通常包含以下多个方面：
1、辨识各类危险原因及其原因及机制；
2、依次评价已辨识危险事件发生概率；
3、评价危险条件后果；
4、评价危险事件发生概率和发生后果联合作用；
5、风险评价包含全部生产过程 ；
6、风险评价涉
五、风险评价步骤：划分作业活动、辨识危害、量化风险、划分风险等级、提出风险控制方法制订整改方案、评审整改方案及控制方法充足性、整改方案及控制方法落实情况。
经过直观经验判定法、安全检验表法等方法对本企业存在危险有害原因进行辨识分析，依据辨识危险等级安排相关人员采取控制方法。
六、连续风险辨识方法：
查；
5、定时安全检验
6、定时检修；
7、安全标准化系统评价。
七、风险控制，立即上述评价结果和安全目标进行比较，检验风险值是否达成可接收水平，降低危险水平。
八、风险层次控制根据消除危险、降低危险、个体防护标准。
九、评价结果形成评价汇报，并将重大风险统计在《重大风险控制清单》。

8、事故隐患排查和整改制度
1、对检验发觉事故隐患要主动组织整改，整改采取当场整改、限期整改、停产整改等方法，能够当场整改一定当场整改；不能当场整改，要限期整改；对于危险性大或一时难以整改事故隐患，要加强监控，果断落实停产整改，预防安全生产事故发生。
2、对检验发觉重大事故隐患要填写《阜平县重大事故隐患上报表》上报县安监局，组织教授对隐患进行分析研究，制订切实可行整改方现金奖励。
5、对发觉事故隐患，不立即汇报要进行处罚和警告，如发生事故要追究其责任；对不拒不实施整改通知，敷衍了事班组和相关责任人，要视情节轻重，给教育、处罚，直到开除。
6、认真落实隐患排查治理上报制度。严格根据安全监管部门要求时间、内容立即正确上报隐患排查治理和统计分析报表。

1、工程项目设计必需根据“三同时”标准进行。
２、项目中安全技术方法方案由安全科审核，厂长审批。
二、施工作业中安全技术方法审批制度：
1、各班组在施工过程中碰到安全问题，需要采取安全方法时，要向安全科汇报。
２、安全科要对施工中安全问题排查，并制订安全技术方法方案，由厂长审批。
三、生产作业过程中安全隐患整改方法审批制度：
依据隐患等级分类，不一样等级隐患整改安全方法方案制订和审批要求以下：
１、Ａ级隐患：
安全科制订隐患整改安全方法方案，由厂长审批后施行。
２、Ｂ级隐患：
班组制订隐患整改安全方法方案，由安全科长审核，报经理同意施行。

10、安全生产投入保障制度
为深入加强安全管理，确保企业对安全费用使用立即、到位，依据国家安全生产法及其相关要求，结合单位实际情况，制订以下安全生产投入保障制度：
一、企业关键责任人（投资人）是确保安全生产资金投入责任人，要确保本单位安全生产投入有效实施。
二、确保本单位安全资金投入满足安全生产条件需要，安全生产投入必需纳入企业整年经费预算。
三、安全生产专题资金由企业安全生产领导小组负责管理，做到安全资金专户储存，专员管理，专题使用，不得挪作她用。
四、安全费用按《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行措施》要求足额提取，由企业统一管理。
五、安全费用关键用于下列安全生产事项：
1.安全技术方法工程建设；
和使用措施根据《河北省安全生产风险抵押金管理暂行措施》实施。
七、企业关键责任人对用于安全生产所必需资金投入不足造成后果负担责任。

11、劳动防护用具管理制度
为确保安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行对应防护用具配置，加强职员劳动防护用具和保健品管理，特制订本制度。
1.企业应该根据《劳动防管；③共用通常和特种劳动防护用具由所在单位责任人或其指定人员负责保管；④要做好劳动防护用具保养，随时处于完好状态。
(3).劳动防护用具发放：①劳动防护用具应根据《劳动防护用具选择规则》和国家《劳动防护用具配置标准》进行发放；②劳动防护用具发放由安全科同意，仓库保管员负责发放；③特种劳动防护用具和超出正常发放标准劳动防护用具，须经安全副矿长审批安全科立案后，由仓库保管员负责发放；④在事故抢险及其它特殊应急情况下，仓库保管员有权对通常劳动防护用具和特殊劳动防护用具实施先发放后审批。任何单位和个人不得阻止其发放工作；⑤从业人员有权依法向厂提出配置所需劳动防护用具要求，有权对厂劳动防护用具管理违法行为提出批评、检举、控告。
(4).防护用具使用：①通常和特种劳动防护用具正确使用方法培训，厂级由安全科负责，车间级由车间责任人或其指定人员负责，班组级由班组长负责；②从业人员在作业过程中，必需根据安全生产规章制度和劳动防护用具使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用具，未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业；③相关职能部门、车间、班组等相关人员，应常常对从业人员劳动防护用具正确佩戴和使用情况进行监督，发觉问题立即纠正；④任何劳动防护用具不得穿着出厂，清洗时不得和其它物品一起清洗，杜绝和儿童衣物一起清洗。
(5).劳动防护用具报废：①个人拥有全部权通常劳动防护用具报废，由个人依据厂劳动防护用具管理要求要求自行决定，职能部门、车间、班组等相关主管人员有权进行监督，发觉佩戴不符合劳动防护用具管理要求，有权强令其报废；②共用通常劳动防护用具报废由车间 、部门、班组责任人，依据厂劳动防护用具管理要求要求决定，由仓库保管员判定并收回。③特种劳动防护用具报废，须经车间、安全科等相关部根据厂劳动防护用具管理要求要求判定后方可报废。
7.企业不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用具；购置特种劳动防护用具须经本单位安全科验收。
8.从业人员在作业过程中，必需根据安全生产规章制度和劳动防护用具使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用具；未按要求佩戴和使用劳动防护用具，不得上岗作业。
9.劳动防护用具由安全科统一管理和发放，并建立采购、保管、发放、报废管理台帐。

12、职业卫生管理制度
一、为了提升职员预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职员健康，依据《中国职业病防治法》，特制订本要求。
二、职业病是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。职业病危害是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因和在作业过程中产生其它职业有害原因。
三、依据建设项目职业病危害预评价汇报中确定职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
四、配置有效除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应抢救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼镜）等个人使用职业病防护用具。
五、安全科对职业病防护设备、应抢救援设施、个人防护用具常常性维护、检修，确保其性能和效果。
九、在醒目标位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果，在严重职业病危害作业岗位，设置警示标识和汉字警示说明（职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法）。
十、 职业病危害原因检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，项目部应该采取对应治理方法；使其达成标准和要求。
十一、责任人应该接收职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位职业病防治工作；并组织劳动者参与上岗前、在岗期间定时（每十二个月一次）职业卫生培训，学习相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用具，发觉急性职业病危害事故隐患立即汇报。
十二、应该优先采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料、新设备。
十三、不安排未成年工从事接触职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。
十四、发生急性职业病危害事故时，应该立即开启应抢救援预案，对遭受或可能遭受急性职业危害劳动者立即组织救治、进行健康检验和医学观察。
十五、 通常危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以下。
十六、发觉职业病人或疑似职业病病人时，应该立即向所在地卫生行政部门汇报并通知劳动者本人，确诊为职业病，立即向所在地劳动保障行政部门汇报。
十七、条生产单位应该将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排她们诊疗、康复和定时检验（每十二个月一次）；
十九、 职业病病人诊疗、康复费用、伤残和丧失劳动能力职业病病人社会保障，根据国家相关工伤社会保险要求实施。
二十、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊疗和判定等费用由项目部负担，根据国家相关要求，在安全技术方法经费中列支。

13、事故管理制度
一、为认真做好本企业生产安全事故管理工作，立即了解和研究事故原因，掌握事故规律，认真吸收教训，采取有效消除事故方法，确保事故发生后把损失降到最小，依据本企业实际制订本制度。
二、事件是指：造成或可能造成事故情况。
三、事故是指：造成死亡、疾病、伤害、损失或其它损失意外情况。
本企业易发生生产安全事故包含：边坡坍塌事故、爆破事故、高处坠落事故、车辆运输事故、物体打击事故、机械伤害事故、触电事故、职业危害事故、火灾事故、自然灾难事故等。
四、事故上报
事故发生后，事故现场相关人员应该立即向当班班组长及本企业责任人汇报；责任人接到汇报后，要于1小时内向县安监部门和负有安全生产监督管理职责相关部门汇报。情况紧急时，事故现场相关人员能够直接向安监部门和负有安全生产监督管理职责相关部门汇报。同时对事故、事件进行登记管理。
五.事故处理
事故发生后，现场人员在做好本身防护情况下要立即组织现场抢救，同时上报班组长和责任人；责任人接到事故汇报后，要立即开启本企业应急预案，通知应抢救援指挥部领导及应抢救护队立即赶赴现场进行救援，要尽最大可能将事故损失降到最低。
发生重、特大事故时，责任人要立即向县政府相关部门汇报并请求弟兄单位和专业救护队紧抢救援，听从上级救援工作命令，服从上级指挥。
六.主动配合事故调查
事故发生后，要主动配合上级部门调查组开展事故调查，本着“四不放过”标准，对事故进行深入分析，分清责任进行教育，对事故责任者，提出处理意见。根据要求时间做好事故统计上报工作，并妥善保管事故档案资料。
七.事故跟踪调查
不管事故大小，关键责任人全部要在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，查找安全管理中存在缺点和不足，要将事故情况通报全厂，认真吸收事故教训。关键责任人、分管副厂长或安全管理人员要组织各班组长及岗位从业人员针对事故搞好“回头看”，举一反三，检验是否仍有类似问题和事故隐患，深入完善管理制度，完善应急预案，认真做好事故防范等工作。

14、应急管理制度
一、 安全科负责应急预案评审工作。
二、 依据应急预案更新改善要求对预案进行改善，并确保每十二个月对预案进行一次演练。
三、 对应急演练进行培训。
四、 依据应急演练中、事故 和事件经验改善应急准备工作。
五、 修订后应急预案应立即发放给相关人员，并对其提供培训。
六、 应急演练时邀请外部机构参观、巡察现场。
七、 向外部机构提供现场部署图。
八、 向外部机构沟通并介绍应急准备相关事宜。
九、 应急演练应确定时间、目标、范围、现场、效果评价人员。
十、 应急预案演练应验证人员配置是否合理、充足；参与人员反应能力和处理能力；应急设备是否充足、可用、有效。
十一、经过对应抢救援预案评审，确保预案充足。

15、安全标准化管理制度

16、特种作业人员管理制度
一、由安全管理部门负责组织特种作业人员培训考评工作，并对特种作业人员培训前年纪、文化程度、身体条件、岗位需求审核、立案。
二、特种作业人员在培训取得资格证前必需进行体检，经体检合格方可参与作业资格培训考评。
三、特种作业人员必需严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故取消其作业资格。
四、特种作业人员必需服从安全管理部门监督管理，坚持持证上岗作业。
五、加强对取得特种作业资格证书人员教育和管理，认真做好特种作业人员培训复审和体检工作，复审合格者方可继续从事特种作业。
六、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应立即向企业安全管理机构和县安全生产监督管理部门立案。
七、特种作业人员应保持相对稳定，凡内部调换工作时，应到企业安全管理机构立案。
八、安排无证或无效证书相关责任人，以违章指挥论处；造成重大伤亡或重大经济损失者，按相关要求严厉处理，情节恶劣将依法追究刑事责任。

17、安全奖罚制度
一、 为落实安全生产责任制，确保安全生产目标实现，促进全体职员自觉遵守安全生产相关要求，特制订本制度，本制度适适用于本厂全体职员。
二、对于认真遵守上级安全生产要求、本厂颁布各项安全生产制度，预防事故发生和职业病危害做出贡献班组和个人，有下列情况之一给合适奖励：
1、对安全生产工作提出合理化提议被采取有显著效果；
2、阻止违章指挥、违章作业，避免事故发生；
3、立即发觉或消除重大事故隐患，避免发生重大事故；
4、对抢险救灾有功；
5、主动参与场内、部门组织多种形式安全生产活动，被评为优异；
6、对安全生产及其它方面做出特殊贡献。
三、安全生产优异个人由班组长汇总材料上报安全科，经审核后报场内安全生产领导小组研究同意。优异班组、科室由安全科提出意见，经厂内领导研究讨论后同意。对相关人员奖励，由班组或科室提出，经安全科审查，报厂长同意。
四、在生产过程中有下列情形之一，应给予处罚：
1、事故责任者；
2、违章指挥或强令职员冒险作业造成事故发生者；
3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
5、事故发生后，不采取方法，造成事故扩大或次生事故发生者；
6、对坚持标准，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
7、其它多种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
8、对提出整改意见有条件整改而拖延整改责任人；
9、私自挪用、损坏消防器材者。
五、处罚形式
1、经济处罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20-500预案罚款、赔偿损失3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等形式处罚。
2、行政处罚依据危害和损失情况、责任大小处以警告、降职、解聘等形式处罚。

18、安全生产档案管理制度
一、依据《中国安全生产法》和相关法律、法规要求，结合本企业实际情况制订本制度。
二、安全生产档案管理是安全管理重用组成部分,经过对各类安全档案资料归纳、整理、统计、分析,为企业关键部位、关键时段、关键岗位、关键人员管理提供依据，找出事故发生规律，指导安全管理工作。
三、安全生产档案范围包含:安全生产规章制度档案；事故档案；安全教育档案；安全检验档案；重大危险源和事故隐患及整改档案；特种设备及危险作业管理档案；特种作业人员管理档案；安全方法项目档案；奖惩档案；安全计划、总结档案、职业卫生管理档案、技术资料档案。
四、安全生产档案应设专员管理，做好防盗、防火、防晒、防潮、防蛀等工作，确保安全生产档案安全。
五、通常在安全管理工作中使用，含有查询利用价值文件、统计、资料全部要齐全完整搜集起来。
六、安全生产档案管理人员应将搜集起来多种资料根据类别立即入档。
七、安全生产档案应按文件材料关键性分绝密、机密、秘密、通常四级，收藏时间可分永久、长久、短期三种，然后依据编好类目进行分类。
八、安全生产档案要排列有序，便于查找，档案要定时查对，发觉破损、变质要立即修补或复制。
九、安全生产档案管理人员必需认真遵守保密守则，加强档案管理，做到不失密、不泄密。
十、外单位及企业内部相关部借阅档案时，必需经相关领导签字，办理借阅手续，档案管理人员当面查点清楚，并通知借阅者注意保密，不得丢失、损坏、涂改，并要准期归还。
十一、借出安全档案，确因工作需要不能准期归还，档案管理人员主动联络借阅者办理续借手续。
十二、归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记簿上立即注销。
十三、安全生产档案管理人员因管理不善造成安全档案丢失、损坏、涂改、泄密时，视情节轻重对档案管理人员进行责任追究。
十四、借出安全档案丢失、损坏、涂改、泄密时，视情节轻重对借阅者进行责任追究。

19、交接班制度
一、交接班是两个运行班组一个正常衔接，是上一个班全方面详尽地向下一个班交待和传达生产情况一个很关键步骤，所以为了确保本矿山平稳、安全生产，确保工作连续性，预防事故发生，依据金属非金属矿山安全规程和本企业实际制订本制度。
二、交接班地点
1、交接班必需在现场进行，接班人必需提前抵达现场。
2、交接班必需把当班设备运行和检修情况，向接班人具体交待清楚并填写统计。在接班人认为情况属实后，双方签字，交班人方可离开现场。
三、交接班手续
双方以在统计本签字栏签字认可为界，签字确定后，代表交接班手续已推行完成，以后双方不得争吵。
四、交接班内容
1、接班人员必需提前15分钟到岗，换好工作服，认真检验现场后进行交接班。
2、交接班时，交接当班生产任务完成情况，处理完本班遗留问题。
3、当班人员应严格按工艺操作规程和设备操作规程认真操作，对管辖范围内设备情况负责，交班时应向接班人员移交完好设备。交待全部动静设备现实状况，尤其是大型设备情况，如破碎机、空压机等完好情况。如遇检修，则要讲明检修部位和进度。
4、当班人员应做好设备、管线、仪表清洁卫生交接。
5、交接班时，工具应摆放整齐，无油污、无损坏、无遗失。
6、交统计，交接班时，岗位运行统计、巡检统计、设备维护保养统计等应真实、正确、整齐。
7、凡上述几项不合格时，接班人有权拒绝接班，并有权向安全生产科反应。
8、传达安全生产科指示和任务。
9、接班人员要认真开展班前会议，并做好统计；交接人员也要认真开展班会总结会议。
五、“十交”和“五不交”
1、交本班生产情况和任务完成情况。
2、交仪表、设备运行和使用情况。
3、交不安全原因，采取预防方法和事故处理情况。
4、交设备润滑三级过滤和工具数量及缺损情况。
5、交原始统计是否正确完整。
6、交原材料使用和产品质量情况及存在问题。
7、交上级指示、要求和注意事项。
8、交跑、冒、滴、漏情况。
9、交岗位设备整齐和区域卫生情况。
10、交工具使用情况，应完好，无损坏。
11、生产不正常、事故未处理完不交。
12、设备或工艺有问题，搞不清楚不交。
13、岗位卫生未搞好不交。
14、统计不清、不齐、不准，不交。
15、安全生产科指定本班任务未完成不交。

20、节日值班制度

20、工余安全管理制度

安全生产责任制

厂长安全生产职责
1、企业厂长是企业安全生产第一责任人，对安全生产工作负全方面责任。
2、落实实施政策和法律法规及标准规范，制订本企业安全生产方针、，负责健全安全生产管理机构，任命专职安全技术管理人员。
3、负责建立并落实全员安全生产责任制、规章制度及操作规程。
4、审定安全生产目标和实施计划，并组织实施。
5、主持召开安全生产例会，定时向职员代表大会汇报安全生产情况，认真听取意见和提议，接收群众监督。
6、加强安全生产投入，不停改善劳动条件，负责审批安全技术方法计划，按要求提取和使用安全技术方法经费。
7、建设项目严格实施“三同时”要求。
8、加强职业卫生管理，抓好职业病预防，做好职员个人防护用具使用和管理。
9、组织制订并实施生产安全事故应抢救援预案，定时组织生产安全事故应急预案演练，立即向上级监管部门立案。
10、立即、如实汇报生产安全事故，参与对通常以上事故调查分析，按“四不放过”标准严厉处理。

安全副厂长安全生产职责
1、帮助厂长领导本单位安全生产工作，对分管安全工作负责直接领导责任，主动领导和支持安全部门、安全管理人员开展工作。
2、组织制订、修订和审批安全生产规章制度、安全技术操作规程及安全方法计划，并组织实施。
3、坚持落实“五同时”标准，督促检验生产职能部门安全职责推行和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正生产中渎职和违章行为。
4、组织安全生产大检验，落实重大生产事故隐患整改，负责审批特级动火汇报。
5、负责安全培训、教育和考评工作。
6、定时召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，立即处理安全生产中存在问题。
7、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作优异经验，奖励优异单位和个人。
8、帮助厂长做好事故抢险、救援、分析、调查、处理等工作，制订防范方法并组织实施。
安全科职责
1. 落实实施国家相关非煤矿山安全生产方针、政策、法规及技术规范；落实上级相关安全生产指示，立即转发上级和相关部门安全生产文件、资料。做好厂安全 会议（活动）统计，对安全部门相关材料立即组织会审下发。
2. 制订和健全安全生产责任制和规章制度，组织检验落实各项安全生产规章制度。
3. 编制本企业应急预案，并根据预案要求组织演练；
4. 定时或不定时组织安全大检验，落实安全隐患治理工作；
5.发觉重大事故隐患和险情要立即向相关安全生产监督管理部门汇报，紧急情况下，应报请当地人民政府及相关部门给帮助；
6.组织按时编制年度、月底、安全技术方法计划，并负责组织实施，不停改善劳动条件，及消除事故隐患。
7.定时对职员行安全教育、安全考评，严格实施三级安全教育制度，不合格者不准上岗独立工作，特种忭业人员要持有安全操作资格证方可上岗作业。
8.每七天最少组织一次安全检验，提处和汇总不安全隐患，制订整改方法，落实隐患整改，每七天主持召开次安全会议分析、考评安全生产工作。
9.发生伤亡事故时，要组织紧急抢救，保护现场，立即上报查明原因，采取防范方法，避免事故扩大和反复发生，对已、未遂事故和违规全部要做到“四不放过”，对安全生产有贡献和事故责任者提出奖惩意见。
9.组织检验个人劳动防护用具穿戴，严格实施发放标准。
10.建立健全干部值班制度，做到二十四小时有些人管生产，管安全。
11.督促和检验副职和各专业职能人员、各生产工作人员安全生产职责制订实施情况。

财务部门安全职责
1.根据要求提取、使用安措费，立即缴纳风险抵押金。
2.在编制基础建设和工程费用计划同时，编制安全技术方法费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。
3.确保事故隐患治理费用、安全教育费用资金到位。
4.负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。
5.确保劳动保护用具、保健食品和防暑降温饮料开支费用。

档案管理员职责
一、认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。
确保档案不损失、不丢失。
　　八、做好保密工作及领导交办各项临时工作。
车间主任安全职责
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