学院院级学生干部日常考核制度样本.doc
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1、广东白云学院院级学生干部日常考评制度第一章 总 则 第一条 为提升学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对学生干部管理和监督,提升工作效率,制订本考评制度。 第二条 广东白云学院学生会各部门干事考评采取此制度,其它制度另有要求,从本考评制度。 第三条 本制度由共青团广东白云学院委员会负责实施。 第四条 考评包含期末考评和月度考评两部分。第五条 学生干部考评应该有利于培养学生干部服务意识、创新意识。 第六条 学生干部考评应全方面考评学生干部工作态度、工作能力、工作业绩,关键考评 工作业绩。第七条 各部门接到考评通知后,要主动配合,不得无故拖延时间和影响考评工作正常 进行。假如无故拖延了怎么办?
2、 第八条 考评结果将作为推优上党课和推优入党依据。 第九条 考评结果,将作为该学生干部年度综合素质最终评分和年度评优评先依据之一。 第十条 广东白云学院全部团学干部全部有权监督考评活动进行。 第十一条 考评完成后,对考评结果进行公告一周,如有置疑,由相关部门做出解释。 第十二条 考评结果综合为合格学生会干部,学生会将为其作一份“学生干部工作成绩档案”由组织部存入个人正式档案。 第十三条 干部考评期间,有下列行为之一者,将慎重考虑其考评结果,触犯者将依要求进行处理,取消干部资格并通报批评:(一)弄虚作假,伪造考评材料,欺骗考评人员。(二)打击报复,压制考评人员。(三)违反考评程序,或隐瞒严重错误
3、。(四)由制度要求应该处理其它情况。第十四条 测评方法采取自评和她评,360考评者什么意思来着,自评:各部门干事依据考评制度,结合本月本身工作情况,对自己进行客观评议。她评:1.责任人评:各部门责任人依据考评制度,结合本月工作实际,对各部门干事和副部进行客观评议具体评议标准是什么。2同届同事评:和被考评者同届部门同事依据考评制度,结合本月工作中被考评者实际情况,对被考评者进行客观评议。3. 异届同事评:和被考评者异届部门同事(除部长)依据考评制度,结合本月工作中被考评者实际情况,对被考评者进行客观评议。第二章 细则 一、考评目标: 为全方面加强我院学生干部队伍建设,增强学生干部责任感和事业心,
4、提升学生干部政治素质和工作能力,树立奋发向上良好学生干部形象,充足发挥其模范带头作用,推进广东白云学院团学干部队伍敬业化,高效化,合理化,制订广东白云学院院级学生干部日常考评制度,以建立一支素质高、能力强学生干部队伍。 二、考评标准 公开,公正,公平 三、考评对象 院学生会全体学生干部 四、考评内容 全方面考评学生干部工作态度、工作能力、工作业绩,关键考评工作业绩。 五、考评规则 1、定时每个月进行考评一次,干事及副部由部长考评,部长由书记处,主席团和理事团考评。考评分数51分以上为优异。 2、每位学生干部按以本考评制度对应加减分数,每学期最终30天进行总结,并立即将结果公布。累计180分以上
5、为及格,累计积分255分以上全部为优异。 六、考评时间 每个月第一个星期,最终以共青团广东白云学院委员会发出通知为准 七、考评委员会组成及其组员职责 考评委员会由督导小组、审核小组、搜集小组组成搜集小组由学生会纪检部组成,负责搜集、考评资和发放考评结果到各部门。核查小组由主席团、各部部长组成,负责核查考评资料真实性和完整性,并帮助督导小组进行审核。八、考评程序1、院团委、院学生会和院社联各部门责任人、副部长和干事秉着“公平,公开,公正”标准,对本身及她人进行客观评分,并在要求时间内上交到搜集小组自己评价自己?怎样做到公平公正公开?2、搜集小组在整理好考评资料后,立即上交到核查小组。3、核查小组
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