公司请假休假管理制度样本.doc

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请假休假管理制度
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第一条 本企业以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其它经企业决定休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 职员请假分下列七种：
1.事假：因事必需本身处理者可请事假，每十二个月累积计以7天为限。
2.病假：因病诊疗或休养者应出具特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，二者累计不得超出1年。
3.婚假
(1)职员结婚可请婚假8天(包含例假日)；
(2)儿女结婚可请假2天(包含例假日)；
(3)弟兄姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)职员生育可请假8星期；小产4星期(均包含例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月；
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包含例假日)；

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(2)祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母之丧亡可请假6天(包含例假日)。
(3)其它直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因相关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
7.尤其假
依其服务年资，可分别给尤其假。
第三条 前条各款假期内薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期核准权限以下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；
2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本企业职员因实施职务所发生危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至第二年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列要求办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，十二个月内事假积计超出30天者免职或解聘；
2.病假逾期能够未请事假假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长久疗养，经总经理尤其核准者不在此限。
第七条 特准病假以六个月为限，其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

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第八条 本企业职员请假除因急病不能自行呈核由同事或家眷代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，不然以旷工论处。
第九条 本企业职员请假期届满，行续假或虽行续假还未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本企业职员旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必需将经办事务交待其它职员代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算整年可请假日数，均自每十二个月1月1日起到12月31日止，中途止职者，百分比 递减。特准病假延至第二年销假者，其第二年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本企业职员依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。
第十五条 在本企业服务1年以上满3年者每十二个月给尤其休假7天。服务3年以上未满5 年每十二个月给尤其休假15天，满以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 尤其休假按以下手续办理
1.每十二个月初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排尤其休假日期。尤其休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐层转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.尤其假休假时，应按要求办理请假手续(填职员请假统计卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。

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3.基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦根据其未休假天数薪资额改发奖金。
第十七条 职员在休假之前十二个月有下列事情之一者，不给尤其假。
1.事、病假积计逾21天者；
2.旷工达3天以上者。

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