员工辞职管理制度样本.doc
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职员辞职管理措施 第一章 总 则 第一条 为确保企业人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制订本措施。 第二章 辞职程序 第二条 职员应于辞职前最少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 职员主管和辞职职员主动沟通,对绩效良好职员努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。 第四条 辞职职员填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。 第五条 职员辞职申请获准,则办理离职移交手续。企业应安排其它人员接替其工作和职责。 第六条 在全部必需离职手续办妥后,到财务部领取工资。 第七条 企业可出具辞职人员在企业工作履历和绩效证实。 第三章 离职谈话 第八条 职员辞职时,该部门经理和辞职人进行谈话;如有必需,可请其它人员帮助。谈话完成下列内容: 1 .审查其劳动协议; 2. 审查文件、资料全部权; 3. 审查其了解企业秘密程度; 4. 审查其掌管工作、进度和角色; 5. 说明企业和职员权利和义务。 统计离职谈话清单,经职员和谈话经理共同签字,并分存企业和职员档案。 第九条 职员辞职时,人事经理应和辞职人进行谈话,交接工作包含: 1. 收回职员工作证、识别证、钥匙、名片等; 2. 审查职员福利情况; 3. 回复职员可能有问题; 4. 征求对企业评价及提议。 统计离职谈话清单,经职员和谈话经理共同签字,并分存企业和职员档案。 第十条 辞职职员因故不能亲临企业会谈,应经过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职职员应移交工作及物品: 1. 企业文件资料、电脑磁片; 2. 企业项目资料; 3. 企业价值在40元以上办公用具; 4. 企业工作证、名片、识别证、钥匙; 5. 企业分配使用车辆、住房; 6. 其它属于企业财物。 第十二条 清算财务部门领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条 辞职人员若到竞争对手企业就职,应快速要求其交出使用、掌握企业专有资料。 第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回相关企业物品,或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算 第十六条 辞职职员领取工资,享受福利待遇截止日为正式离职日期。 第十七条 辞职职员结算款项: 1. 结算工资。 2. 应得到但还未使用年休假时间。 3. 应付未付奖金、佣金。 4. 辞职赔偿金。按国家要求,每十二个月企业工龄补助1个月、最多不超出24个月本人工资。 5. 企业拖欠职员其它款项。 须扣除以下项目: 1. 职员拖欠未付企业借款、罚金; 2. 职员对企业未交接手续赔偿金、抵押金; 3. 原承诺培训服务期未满赔偿费用。 如应扣除费用大于支付给职员费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附 则 第十八条 企业辞职员作以保密方法处理,并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条 辞职手续办理完成后,辞职者即和企业脱离劳动关系,企业亦不受理在3个月内提出复职要求。 第二十条 本措施由企业办公室主任解释、补充,经企业总经理同意颁行。- 配套讲稿:
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