公司请休假管理规定样本.doc
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1、请休假管理要求第一章 总则第一条 为规范企业假期和请休假管理,依据国家相关法律法规,结合企业实际,特制订本要求。第二章 假期要求及待遇第二条 下列假期为全薪假日,如因工作需要加班,依据考勤管理要求核发加班费。(一) 法定节假日:1、 元 旦:一月一日2、 春 节:农历正月初一、初二、初三3、 劳动节:五月一日、二日、三日4、 国庆节:十月一日、二日、三日(二) 每七天六、周日;(三) 其它经企业决定之休假日第三条 职员请假分下列9种:(一) 事假:A、 职员可请无薪事假,每个月累计以3天且每十二个月累计以15天为限;B、 职员请休事假须提前申请,部门责任人依据实际情况进行审批;C、 有条件享受
2、年休假者,必需以年休假替换事假,超出天数按事假计算;D、 职员请休事假,可和当月加班天数以1:1百分比相抵,超出天数按事假计算。(二) 病假:A、 职员因病必需诊疗或休养者,可请病假,每十二个月累计以30天为限;B、 职员请病假须提供医院相关证实,不然按事假处理,职员每个月可享受1天有薪病假;C、 职员请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续,最迟应于上班后1小时内电话通知部门责任人,并在返岗后第一时间凭相关证实补办请假手续;D、 职员如因传染性疾病请休病假,在病愈返岗前,须按企业要求到指定医院进行身体检验(费用自理),经人力资源部分企业行政人事部核查结果并同意后,方可返岗工作;E、 职员请休病
3、假,可和当月加班天数以1:1百分比相抵,超出天数按病假计算。(三) 婚假:A、 职员入职满十二个月以上,可申请有薪婚假;B、 职员第一次结婚可享受有薪婚假3天,达成国家要求晚婚年纪者,可增加4天;C、 职员申请婚假时,须向人力部提交结婚证复印件,如职员需回内地办理结婚而无法于休假前提供,则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部;D、 婚假请休假时间期限为办理结婚证后六个月内,逾期做自动放弃处理,不予赔偿,婚假必需一次性连续使用。(四) 产假:A、 企业已婚女职员入职满十二个月,可申请有薪产假;具体休假时间为:正常分娩90天,难产120天(含产前休假15天),配偶生育,男职员可享受看护
4、假10天;B、 职员休产假须提交相关医院证实,违反国家计划生育要求者不享受此假期;C、 已婚女职员小产依据医院开具休假证实给5个工作日有薪假,违反国家计划生育要求者不享受此假期,请此假在企业服务期间不得超出两次。(五) 丧假: 职员直系亲属或配偶父母死亡,给3天有薪假。(六) 年休假: A、 企业职员在企业服务满十二个月后,可享受有薪年休假,具体要求以下:为企业服务期限年休假天数满十二个月,未满二年3个工作日满二年,未满五年5个工作日满五年,未满十年7个工作日满十年以上10个工作日B、 职员服务满十二个月后,并能合理安排工作者,可提出休假申请,当年未提申请者,视为自动放弃。C、 如因工作需要未
5、能休年休假,可由本人申请报人力资源部分企业行政人事部审核后获对应休假期间100全额工资作为赔偿,人力部分企业行政人事部将于每十二个月6月、12月统计可享受年休假人员名单,赔偿工资于次月在薪资中核发。D、 年休假以每十二个月12月31日为截止日期,不得跨年度使用。E、 当年度事、病假累计逾21天者,上年度考评不合格者取消年休假。(七) 旅程假:A、请婚假、丧假、看护假职员可享受有薪旅程假,具体要求为省内2天,省外3天。 B、申请旅程假条件:1、婚 假:双方不在一地工作者;2、看护假:其配偶在外地生育;3、丧 假:丧亡者不在其工作城市。(八) 工伤假:A、 职员因公致伤而必需进行诊疗或休养者可享受
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