某公司新进员工入职考核..doc

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新进员工入职培训考核
1、根据公司薪金管理制度，从业人员的薪金订为每月 日前发给 （本、上、上上）月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
2、生产部门每月休息 天，凡是员工个人原因休假超过 天者，在扣除全勤奖的基础上，须再扣除多余休假天数的工资。
3、由于高温、减产等原因造成公司 （主动、被动）给员工放假的，原则上员工均不享受 （全勤奖、年终奖），但放假期间员工均享受公司给予的基本生活补助为每天 元。
4、由于各种原因，所有未在当月工资里及时发放给员工的工资，均在次月以“ ”（加班费、误工费）的名义补发给员工。
5、员工当月总休假天数超过 天时，安全费和通讯费按照休假天数的比例扣除。
6、从2011年7月份起，新员工工作服发放形式为发放收订金。每套工作服收取压金 元整。新员工，在试用期满 天后可以发放工作服。新员工工作满 （半年、一年）以后，退还押金。工作满 （半年、一年）以上（包括 的）老员工，每年工作服发放不收取押金。
7、高温补助的发放周期： 月、 月、 月共三个月。生产人员包括质量部与物流部人员每月补助 元，其他行政人员每月补助 元。
8、迟到或者早退， （填时间）以内每次扣薪5元， 以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，取消评优资格。
9、无故不上班或故意不录指纹者作 （休假、矿工）处理，当日旷工0.5-2小时以内的计 （半天、全天）旷工，2-4小时以内的计 （半天、全天）旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪 元，旷工二天扣薪 元，依此类推。 （连续、全年）旷工三天或 （连续、全年）累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
10、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 元的处罚。加班时间不足 （填时间）者不予计算加班费.
11、根据劳保用品的发放对象、发放数量标准，生产线工作人员：① 白手套5副／月人（仅限 （男工、女工），月初发放领用）；② 纱手套6副／月人（仅限 （男工、女工），月初发放领用）；③ 工作服 套／年人（临时决定发放领用的具体时间）；④ 工作鞋1双／年人（临时决定发放领用的具体时间）
12、在吸烟室内吸烟时间不得超出 （填时间），如有借吸烟室闲聊或做其它事情，发现违者罚款 元/次。
13、现金报销规定：公司 （普通费用，业务出差费用）应在发生3日内报销完毕， （普通费用，业务出差费用）在回公司5日内报销完毕，因有特殊情况而不能当月报销的费用可在次月5号内报销完毕，
14、、员工请假2天以内经 （部门户管、分管副总、总经理）批准同意，请假2天以上5天以内 同意后，需经 批准；请假5天以上 、 同意后，需经 批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到 （部门主管、综合办、总经理）备案，否则请假不做生效。员工生病不能坚持工作，请病假 天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
15、我公司目前为员工缴纳的是3险， 保险、 保险和 保险。共计缴纳610.95元，其中公司缴纳 元，个人缴纳 元。
注：文字加粗部分为选项
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