员工报酬待遇管理规定样本.doc
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酬劳待遇管理要求 第一条 为保障职员正当利益,落实多劳多得,奖勤罚惰标准,特制订本要求。 第二条 本要求所指多种酬劳待遇仅适适用于正式聘用职员,短期聘用职员待遇由协议书确定。 第三条 凡在本企业就业正式聘用职员可享受下述五类酬劳待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。 (一) 工资类包含: 1. 基础工资 2. 工龄工资 3. 浮动工资 4. 年底双薪 (二) 津贴类包含: 1. 职务补助 2. 物价补助 3. 住房补助 4. 加班补助 (三) 奖励类包含: 1. 创汇奖 2. 全勤奖 3. 年底奖 4. 年底优异个人奖 (四) 福利类包含: 1.夏季饮料费 5.独生儿女费 2.劳保费 6. 儿女教育费 3.节日补助 7. 煤气补助 4.医疗费 8. 丧葬补助 (五) 保险类 1. 劳动保险 2. 医疗保险 3. 养老保险 4. 住房保险 第四条 各类酬劳待遇标准以下 (一) 工资类 1 基础工资分成四类十等(附表略); 2 工龄工资以服务企业时间计算,每十二个月1月5元; 3 浮动工资,由企业拿出相当全部职员基础工资15%奖金,作为浮动 工资(其分配标准另定); 4 年底双薪,每十二个月12月对在本企业干满1年以上职员发双薪。 (二) 津贴类 1 职务补助: 分成六级(附表略); 2 物价补助: 依据物价上涨浮动确定,通常每个月每人不低于10元。 3 住房补助: 对企业应该提供住房而没有提供住房职员,限经理以下,每人每个月补助300元,部门经理以上,每人每个月补助500元; 4 加班补助: 加班补助为单位时间工资2倍。 (三) 奖励类 1 创汇奖: 达成核定指标100%给奖人民币80元,每超出一个百分点,奖人民币5元; 2 全勤奖: 全勤每人每个月50元; 3 年底奖: 依据年底经济效益确定; 4 年底个人奖500-1000元。 (四) 福利类 1 夏季饮料费: 1-9月,每人每个月30元; 2 劳保费: 每人每个月20元; 3 节日补助: 春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元; 4 医疗费: 职员每个月发医疗津贴40元,住院诊疗经医院证实支付9%, 工伤医疗费由企业全额负担; 5 独生儿女费:属独生儿女家眷职员,每十二个月发独生儿女费500元(独生儿女年满18岁停发); 6 儿女教育费: 有儿女在校学习职员,按在校儿女每人每个月10元发给儿女教育费 7 煤气补助; 8 丧葬补助: 直系亲属(父母 岳父母 弟兄 姐妹 儿女)丧葬,每次补助800元。 第五条 职员每个月工资 、奖金、多种补助,在发薪日一并领取,每个月5日为发薪日,当月发上月工资。 第六条 相关扣薪扣奖事宜处理 (一) 缺勤扣除 1 迟到、早退、私自外出; 2 病假; 3 事假。 按考勤管理要求扣除工资、资金及其它待遇。 (二) 工作负伤疾病缺勤 因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证实,工资及其它(待遇)照常付给。 (三) 尤其休假 下列情况下,没超出企业其它要求范围,酬劳待遇照常付给。 1 婚假、丧假; 2 年度有薪休假; 3 行使公务权时; 4 法定节假日; 5 女性职员产假; 6 休假日加班后补休; 7 公假。 第七条 酬劳待遇调整 企业职员酬劳待遇调整审定属企业总经理,任何人和部门全部无权决定。其基础程序是每十二个月年初或特定时期,由人事部作出调整立案,交总经理核准后实施。- 配套讲稿:
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