卫生院绩效工资考核实施方案样本.doc
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1、XX卫生院绩效工资考评实施方案(试行)为深化本市医药卫生体制改革,完善我院绩效工资考评分配机制,切实发挥绩效工资激励作用,充足调动广大职员主动性和主动性,依据福安市卫生局、市人事局、市财政局相关福安市公共卫生和基层医疗卫生机关绩效考评工作实施方案(试行)、福安市卫生局相关基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案指导意见(试行)精神,结合我院实际,制订本实施方案。 一、指导思想以科学发展观为指导,深入落实医药卫生体制改革精神,推进我院管理体制和运行机制改革,提升公共卫生服务和基础医疗服务能力,促进基层医疗卫生事业全方面健康发展。二、目标任务经过对内部岗位绩效进行考评,考评结果和职员收入挂钩,改变干
2、多干少、干好干坏一个样情况,最大程度地调动医务人员主动性和主动性,建立新充满活力内部分配激励机制。三、分配标准坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩取酬标准;坚持多劳多得,优绩优酬,关键向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩工作人员倾斜,合适拉开收入差距标准,充足发挥绩效工资分配激励导向作用。四、分配措施绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。医院将依据每个专业、管理、工勤等岗位不一样特点,定岗定责,分类考评。考评内容包含:医德医风、服务质量、服务数量、服务行为和否决性考评指标等。其中,服务数量上不封顶。(一)基础性绩效工资。对按要求推行岗位职责,完成基础工作量或单位安排工
3、作任务人员,基础性绩效工资全额发放。对病事假、未完成基础工作量或不能完成单位安排工作任务人员,可按相关要求降低基础性绩效工资,降低基础性绩效工资另行纳入单位奖励性绩效工资总额中。1、有下列情形,停发岗位津贴:受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以上处分,处分期未满或虽未要求处分期但处分期未满十二个月;当月病、事假累计达成或超出15天;工作表现很差、群众意见很大。2、当月事假累计超出3天以上,15天以下,每超出1天扣除1天岗位津贴。病假按(安人事520号)文件相关要求实施,申请病假需提供市级以上医院出具疾病证实和休假提议。公派学习、培训、开会算出勤;个人学习、考试不算公差。3、当月考评达
4、80分及以上者全额发放基础性绩效工资,80分以下者,其当月基础性绩效工资=基础性绩效档案工资80分(考评合格基准分)当月绩效考评得分。(二)奖励性绩效工资。奖励性绩效工资关键表现工作量和实际贡献等原因,依据考评结果发放,可采取灵活多样分配方法和措施。1、设置满勤奖每个月100元,请假一天以上,旷工半天以上,迟到、早退或脱岗累计达5次以上,当月满勤奖全额扣发;2、依据业务工作需要安排工作人员值班,医生护士补休半天。3、因工作需要每七天只安排休息一天半。节假日加班人员天天补助60元。春节加班人员天天补助100元。4、年底一次性奖励性绩效工资分配措施。(1)剩下总量。剩下总量=经市卫生局年底绩效考评
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