我国劳动合同管理制度样本.doc
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1、劳动协议管理制度一、目标:规范签订和推行劳动协议行为,维护劳动协议当事人正当权益,依据中国劳动法、中国劳动协议法等相关法规,参考中国节能投资企业劳动协议管理措施结合本企业实际情况,特制订本制度。二、适用范围:和汇能企业及所属各级子企业(以下统称“本企业”)建立劳动关系职员。三、标准:签订和变更劳动协议,应该遵遵法律、法规要求,遵照平等自愿、协商一致标准。四、劳动协议和规章制度制订。1、本企业规章制度作为劳动协议书附件,和劳动协议书含有相同效力。2、企业在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或重
2、大事项时,企业提出方案和意见,和工会平等协商确定。3、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会二分之一以上人员认为不合适,由工会主席向企业提出,经过协商给予修改完善。4、企业应将直接包含职员切身利益规章制度和重大事项决定依据企业规章制度公告、实施及日常注意事项通知书要求公告通知职员,公告时间不少于3个工作日,如外出办公或出差期间职员应主动和企业保持联络,主动了解企业公布相关制度。5、新规章制度实施之日起,由企业组织职员进行培训并填写培训统计和学员名单。为了确保职员立即得到通知,未能参与培训职员可随时在OA网上办公软件上查询规章制度,综合管理部负责企业规章制度更新,同时将各部门在OA网上办公软件
3、上公布信息储存到指定制度存放栏中。五、劳动协议签订1、劳动协议文本由综合管理部负责拟订和修改,总经理同意后使用。2、劳动协议签署时间由综合管理部负责安排,应确保在入职后30天内办理签署手续。3、签署劳动协议时,职员应使用本人身份证上姓名方可生效。4、企业应在用工当日和全日制职员签署书面劳动协议,未签署劳动协议,不可办理入职手续。部分工作时间属于非全日制用工形式可在劳动协议补充条款里进行说明。5、签订劳动协议时,企业应向职员说明本企业情况,岗位用人要求和岗位职业危害。同时职员可向市劳动保障行政部门咨询或向企业工会寻求帮助。6、劳动协议一式二份,企业和职员各执一份,领取劳动协议时需签字确定。六、劳
4、动协议期限、签署范围及试用期。1、企业劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限三种。2、劳动协议期限、签署范围及试用期(以下表所表示)类别首次签署期限初订协议试用期签署人员范围续签固定时限协议三年三个月通常职员五年三年三个月中层干部及以上职员无固定时限无固定时限协议无确定终止时间六个月1. 在本企业连续工作满十年;2. 连续签订两次固定时限劳动协议,且无第39条和40条第一项和第二项要求情形.3. 部门主管以上人员协议续签时.完成一定工作任务协议无依据工作需要,经总经理同意。3、如职员对以上要求期限有异议,企业和职员将在平等、自愿、协商一致基础上确定。4、企业和职员只约定一
5、次试用期,试用期包含在劳动协议期限内。5、试用期期间如职员提出享受国家要求假期,试用期结束时间自动顺延 。七、劳动协议续订、终止、变更和解除1、办理劳动协议续订手续(1)劳动协议期满前50日,综合管理部将“协议到期人员名单”及“续签协议意向书”发放给各部门责任人及本人。部门责任人依据协议到期职员填写“续签协议意向书”和总经理协商后确定后将同意续订协议名单在协议终止前40日报送综合管理部,职员不一样意续订劳动协议,劳动协议到期终止。(2)在前述程序基础上,部门责任人依据协议到期职员填写“续签协议意向书”和总经理协商后确定后不一样意部分职员续签劳动协议时,部门责任人应在协议终止前40日递交不和续签
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