公司管理制度样本.doc
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1、吉林某企业管理制度日常工作时间(一) 时间安排企业实施五天工工作制夏季早晨:08:0012:00 下午:13:0017:30冬季早晨:08:3012:00 下午:12:3017:00(二) 基础工作制度1、 不准迟到、早退、旷工;2、 不准在办公时间做和本业无关事;3、 不准在办公时间接待和业务无关人员(如有紧急事情必需在十分钟内处理完);4、 不准在办公室内高声喧哗、聊天、打闹;5、 不准在工作时间内私自窜岗6、 不得随意翻动她人办公桌上物品;7、 以上如发觉有违反者将视情节轻重对当事人进行50200元罚款;8、 部门责任人手机必需二十四小时开机,方便在紧急情况下能够联络上(如发觉有联络不上
2、现象视情节轻重对当事人进行50200元罚款);9、 通常职员必需留有随时能够找到联络电话,方便在紧急情况下能够联络上(如发觉有联络不上现象视情节轻重对当事人进行2050元罚款);10、各部门卫生将严格根据卫生奖罚制度实施(附卫生奖罚制度)。(三) 考勤及病、事假制度1、 考勤实施签到管理,具体要求以下;(1) 天天上班不值日情况下在8:00之前签到;值日情况下在7:50签到,夏季下班(五一后为夏季时间)17:30分后签到离岗;冬季下班(十一后为冬季时间)17:00后签到理岗。 (2) 因公早晨不直接到企业者,应提前一天通知办公室考勤员并填写请假申请由部门经理签字确定;外出职员回企业后应立即签到
3、,并在考勤簿上注明原因;因公外出,提前离开企业者,应在离开企业前到办公室考勤员处填写请假申请,并由部门经理签字后在签到簿上注明原因及离岗时间,不然,将按迟到、早退处理;(3) 无故不签到者,按旷工处理;上班忘签到者,按迟四处理;(4) 不准替换她人签到,如发觉有替换她人签到现象,企业将依据替换签到时间对双方当事人分别按迟到、早退处理;(5) 月末考勤统计以考勤簿为准;(6) 职员申请辞职需提前30天向企业提出书面申请,不然不预发放当月工资。(适用期必需提前15天向企业提出书面申请,不然不预发放当月工资。)(7) 企业解聘职员需在15日内向职员提出书面解聘书。(8) 职员试用期满转正必需以书面形
4、式向企业人力部门提出书面转正申请。审批后签定正式劳动协议。(申请需主管领导、部门领导、副总签字确定)(9) 企业考勤工作由办公室负责。2、 病、事假实施罚款管理,具体要求以下:(1) 职员每个月请假在1-3个工作日(含3个工作日),扣除其1-3个工作日基础工资及岗位工资10%30%,请假1个工作日另4小时以下1.5个工作日;1天另4小时以上属2个工作日,依这类推;(2) 职员每个月请事假在35个工作日(含5个工作日),扣除其35个工作日基础工资,并扣除其当月岗位工资,效益/表现奖50%70%;(3) 职员每个月请假在510个工作日(含10个工作日),扣除其510个工作日基础工资,并扣除其当月岗
5、位工资、效益/表现奖励工资;(4) 职员凭市级上医院证实能够休假。每个月在3个工作日(含3个工作日)以内,发放其3个工作日以内基础工资和3个工作日内岗位工资80%,请病假在310个工作日(含10个工作日)发放其310个工作日基础工资60%和310个工作日岗位工资50%,并扣除起当月效益/表现奖励工资;(5) 职员请假(含加班、病假)在10个工作日以上,企业按最低基础工资标准(270元/月)发放其出勤日工资,在其请假期间影响到企业正常经营,企业有权解除其聘用(因公病假外);(6) 企业职员为按要求事先填写“加班/请假申请单”加班及请假,企业一律按未加班或旷工处理,未提交相关证实休假、病假,一律按
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