公司员工福利休假管理制度范本样本.doc
《公司员工福利休假管理制度范本样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工福利休假管理制度范本样本.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
职员福利休假管理制度 为了加强企业内部管理,明确职员所享受休假,使企业运作愈加规范化,特制订此制度。休假种类包含:法定休假、公休日、国家要求其它休假。 一、福利休假种类 1、法定休假日 元旦:放假1天(1月1日); 春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节:放假1天(农历清明当日); 劳动节:放假1天(5月1日); 端午节:放假1天(农历端午当日); 中秋节:放假1天(农历中秋当日); 国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。 2、带薪年假 1、职员累计工作已满1年不满,年休假5天;已满不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。年假期间享受100%工资。使用使用期为取得年假本阳历年,过期作废。如确因企业原因不能在要求时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给剩下假期3倍工资赔偿。 2、企业有权保留年假统一使用,遇紧急情况时,企业有权将正在休假职员调回企业或取消休假。 3、公假 1、因调转个人档案及福利关系,可享受1天公假。 2、女职员本人按计划生育要求做绝育及节育手术给3天公假。 4、婚假 1、男职员大于22周岁,女职员大于20周岁,符合婚姻法要求,可享受3天婚假; 2、男职员满25周岁,女职员满23周岁视为晚婚,可享受10天工作日婚假; 3、职员休婚假须提前2周提出申请。 5、丧假 职员配偶、父母、儿女、直系弟兄姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母逝世,可享受3天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。 6、产假 1、女职员在受孕12周内应向办公室提交医生证实。 2、女职员产假为90天(包含法定假期及公休日),其中产前休假15天。实施晚育(已婚二十四面岁以上生育第一个儿女)可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产,产假增加十五天,多胞胎生育, 每多生产一个婴儿增加产假十五天。 3、女职员怀孕流产,产假为:怀孕三个月以下为15天,三个月以上(含三个月)至四个月为30天;四个月以上(含四个月)至七个月为40天;七个月以上(含七个月)为90天。 4、女职员休产假,必需依正常请假手续请假。产假期间享受100%基础工资。 5、产假期满后,如抚育婴儿确有困难,经本人申请,部门经理及办公室报总经理同意后可申请休哺乳假,最长为9个月。休假期间无工资。 6、产假期间及哺乳期可享受当地域产假津贴及哺乳期补助。 7、本企业男职员配偶分娩,可享受3天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。 二、休假申请标准 1、事前申请标准:除发生突发事件,全部职员休假必需事前提出申请。 2、书面申请标准:职员休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导同意方可休假。除有特殊原因,不然口头(电话)请假不被认可。 3、休假和工作不冲突标准:职员应充足了解企业运行特点及要求,个人休假时间应不和本职员作需要发生冲突。 4、不可替换标准:除办公室核准可休有薪假期外,辞职人员不可用请事假方法替换不能提前通知企业时间。 5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天,分次申请情况),均需到办公室办理休假手续,手续不全者,不予认可,按旷工处理。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 福利 休假 管理制度 范本 样本
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文