企业请假休假管理规定样本.doc
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1、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本企业以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。(一) 例假日: 元旦; 春节; 妇女节(限女性); 劳动节; 国庆节。(二) 每星期六日;(三) 其它经企业决定之休假日;(四) 例假日若适逢星期六、日,其隔日不经同意不予补假。第二条 职员请假分下列七种:(一) 事假:因事必需本身处理者可请事假,每十二个月积计以天为限。 (二) 病假::因病诊疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证实申请病假,每十二个月积计以天为限;住院者,以年为限,二者累计不得超出年。(三) 婚假(包含例假
2、日): 职员结婚可请婚假天,晚婚者加天; 儿女结婚可请假天。(四) 产假(包含例假日): 职员生育可请假天,难产加天,晚婚者加天,领取“独生儿女优证”者加天,产假期间给男方护假天。(五) 丧假(包含例假日): 父母配偶丧亡可请丧假天。 祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母之丧亡可请假天。 其它直系亲属丧亡可请假天。(六) 公假:因兵役检验或军政各机关之调训,期间不满个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在天以内者,可请公假。(七) 尤其假:依其服务年资,可分别给尤其假。第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期之核准权限以下:(一) 主管级以下人员,假期天内由主管核准,天
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