![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
公司职能工资管理制度模板样本.doc
《公司职能工资管理制度模板样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司职能工资管理制度模板样本.doc(21页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、企业职能工资管理制度 总则 第一条 目标 本规则意在依据人事管理规章要求,制订职员工资管理措施,包含工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限和晋升、奖金给付等事宜。 第二条 工资决定标准 职员工资是在综合考虑社会物价水平、企业支付能力和职员年纪、年资、职能等级、责任大小等原因基础上,进行工资计算。 工资基准内工资基准外工资基础工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年纪工资年资工资职能工资工资包含基准内工资及基准外工资两大部分,其结构以下: 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止,并于当月 日支付
2、工资。工资支给日若适逢节假时,则提早于前一日发放。 第五条 很给付 职员遇有下列情形时,可向企业申请提前领取已工作时间工资。 (一)职员或依靠职员收入赖以维持生计者,遇有下列情况可向企业申请很给付:结婚;死亡;生产;疾病或受意外灾难时。 (二)职员被停职或被解聘时(包含惩戒解聘)。 (三)其它取得企业同意事情。 上列要求除第二项外,在申请很给付时,须由本人(本人死亡则由其家眷)提出书面申请。 第六条 缺勤扣除 (一)工资给付形态采取月工资制。 (二)对于下列尤其休假,标准上照常支付工资:婚假、丧假;年度带薪休假;行使公民权时;企业大会、教育召集时。 (三)职员缺勤时,则依下列方法处理。 1.非
3、公务原因负伤疾病时: 基础工资平均每个月应出勤日数缺勤日数 2.迟到、早退、私自外出时: 基础工资平均每个月应出勤日数迟到、早退、私自外出缺勤时数第七条 中途任用、离职或退职工资 在工资计算期间,中途任用、离职或退职时工资,按当月职员实际出勤工作日数,按日计算;或以离职、退职前出勤日数为计算基准,其计算公式以下: 基准内工资(每个月固定额)交通津贴出勤工作日数平均每个月应出勤日数 第八条 工资给付及扣除额 (一)下列要求各项金额须从工资中直接扣除: 1.个人工资所得税。 2.劳工保险费(个人应负担部分)。 3.团体意外保险费。 4.过半数职员开会同意福利基金。 (二)上述各项金额扣除后,职员所
4、得应以现金形式直接交予本人。 (三)工资所得亦可根据职员要求,直接汇人指定金融机构该职员账户内。 基准内工资 第九条 基础工资 基础工资组成包含下列三项: (一)年纪工资(包含初任职员起点工资)。 (二)年资工资。 (三)职能工资。 第十条 年纪工资 年纪工资给付标准按下列方法处理: (一) 岁时,每个月给付 元。 (二) 岁时,每增加一岁则逐年增加工资 元,作为给付年纪工资标准额。 (三) 岁时,每增加一岁则逐年增加工资 元,作为给付年纪工资标准额。 (四) 岁时,每增加一岁则逐年增加工资 元,作为给付年纪工资标准额. (五) 岁以上时,每十二个月年纪工资给付以 元为上限。 (六)上列年纪工
5、资施行细则依(表-1)“年纪工资表”要求办理。 第十一条 年资工资 (一)年资工资给付标准是,服务满十二个月以上职员方适用,并依(表-2)“年资工资简明表”要求办理。 (二) 岁以上职员,依要求不再给付年资工资。 第十二条 职能工资 (一)职能工资给付标准是,依据各职层及职等分类,依据(表-3)“ 职能资格表”要求,共区分为五个职能等级,并依职等高低决定职能工资标准。 (二)每一职等全部有最高及最低工资给付标准,企业应依据人事科所评定职员考绩情况,依据(表-4) “职能等级利用表”要求,办理相关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 (三)各等级职能工资,则依“职能工资表”要求办
6、理。 第十三条 附加工资 从事特殊职务专业人员,若因其职务难度高、责任重大或本身基础工资偏低,则应以附加工资方法,给部分或全部调整。 第十四条 责任津贴 责任津贴是对含有监督管理职位者所做支付,其具体金额依“管理职津贴给付额表”要求办理。 第十五条 抚养津贴 企业对于需负担家庭生计,并提供抚养眷属最低生活保障职员,依下列方法办理抚养津贴给付。 (一)配偶,每个月津贴额为 元。 (二)儿女,每个月津贴额为 元。 第十六条 住宅津贴 住宅津贴是为了补助职员因无自用住宅,而须租赁房屋时津贴,其津贴标准依下列要求办理给付: (一)有配偶者或有抚养眷属者,每个月津贴额为 元。 (二)单身者,每个月津贴额
7、为 元。 第十七条 全勤及勤奋奖金 全勤奖金是为奖励职员在每一工资计算期间内全勤者或工作勤奋者而设置奖励项目,其给付标准以下: (一)全勤者(无迟到、早退及请假者),每个月津贴额为 元。 (二)该月达成企业预定工作目标时,每个月津贴额为 元。 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)企业因业务上需要,而要求职员于要求工作时间外继续完成勤务时,则应依据职员早到或夜班加班时间,采取计时制方法计算应给付津贴额。 (二)勤务时间外加班津贴,则依下列方法计算(单位:元小时): 基础工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均要求勤务时数1.33 第十九条 休假日工作津贴 (一)企
8、业因业务上需要,要求职员在休假日返回企业实施勤务时,得支付休假日工作津贴,但翌日补休者,则不另外给付津贴。 (二)休假日工作津贴采取计时制方法,依据下列公式进行计算(单位:元小时): 基础工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均要求勤务时数1.50 第二十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付津贴,计算时间是从晚上 点到翌日清晨 点,其计算公式是(单位:元小时): 基础工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均要求勤务时数0.3 第二十一条 勤务时间外工作津贴特例 担任管理职位者,不适用第十八条及第十九条要求。 第二十二条 交通津贴 职
9、员从住宅到企业上班时,单程距离达5公里以上者,则应给付等于公共运输部门所发行定时往返月票金额,以此作为交通贴支给标准。 调薪及升级 第二十三条 调薪 职员工资于每十二个月12月31日视企业经营结果增加百分比,进行定时调薪。 第二十四条 调薪分类 定时调薪包含自动调薪和核定调薪两大部分,其要求以下: (一)自动调薪是在基础工资范围内所进行工资调升包含年纪工资和年资工资两项,其计算方法按第十条(年纪工资)和第十一条(年资工资)要求办理。 (二)核定调薪考评标准是,对于基础工资中职能工资,依据人事科评定职员年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考评结果,依据第十二条(职能工资)要求
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 职能 工资管理 制度 模板 样本
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。