学校教师绩效考核方案样本.doc

杉木学校老师绩效考评方案

一、 管理理念
为了客观、科学、公正地评价老师教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律深入落实，全方面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充足调动全体老师主动性，为提升教育教学质量服务。依据芙蓉区教育局相关精神，结合我校实际，特制订本方案。

二、 考评标准。
依据上级相关精神，绩效工资评定必需遵照以下标准；
1、 按劳分配，工资和推行岗位情况等严格挂钩。
2、 总额控制，依据绩效考评情况浮动使用，不能平均。
3、 客观公正，正确合理。
4、 定量和定性结合，定量为主。
5、 学期考评和日常考评相结合。

三、 金额起源
绩效考评奖金全部起源于教育局下拨老师奖励津贴。即小学高级老师为554元，小学一级老师为515元，小学二级为505元，未定级395元。
四、 考评内容
l 基础措施：根据市区教育局绩效考评指导意见，绩效津补帖中20%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占10%。月绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+履职员资，奖励工资。期末绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+结果奖励。
l 职称奖励：小学高级老师为234元，小学一级老师为195元，小学二级老师为185元，未定级老师为75元。职称奖励平均分为两部分分别计入月绩效及期末绩效奖励。
l 履职奖励：奖励津贴中160元为履职奖励。因违反师德规范、工作出勤、教育教学、财产保管等管理条例从履职员资部分进行扣除。岗位奖励每个月发放，包含在履职奖励内。
l 结果奖励：奖励津贴中160元为奖励工资。老师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其它活动中取得结果从本部分支出。
l 履职奖励、职称奖励扣除部分和结果奖励节余部分总和采取平均分摊到个人标准。

五、 考评对象
在职在编在岗教职员。（15天以上5个月以下病假、特殊长病假、产假、工伤按局相关政策办。）

五、考评方法
1、考评由学校校长任组长,中层干部3人及老师代表3人组成领导小组进行。
2、实施月考评、月结算。期考评，期结算。
3、请病（事）假超出30天老师绩效工资按教育局要求文件实施。

六、 实施标准
（一）职称奖励实施标准
1. 依据老师已经取得技术职称及学校拟聘职称情况，分别给被聘老师职称工资以下：高级为234元，小一为195元，小二为185元，未定级为75元。
2. 病事假超出15天以上，当月职称奖励不享受。长休病假不享受职称奖励，同时报教育局同意。

（二）履职奖励实施标准
【师德】（30元）
师德规范要求：
1、拥护改革开放，不停提升思想修养，增强法制观念，忠诚党教育事业。2、教书育人，严以律己，崇尚奉献。3、妥善处理好多种关系，同事间相互尊重，珍惜学生，无体罚和变相体罚学生现象。 4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不停提升业务素质；5、关心学校工作，多提合理化提议，顾全大局，认真完成学校安排各项工作。6、工作中不出现较大失误。
具体奖惩措施：
1、每个月视老师师德表现情况，若表现良好，则计满分30元。
2、有下列情形者酌情扣分
1）、 变相体罚学生，随便停学生课，每次扣10元，并限期更正。
2 ）、体罚学生，每次扣20元，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘用。
3） 、不团结协作，拨弄是非，谩骂她人，造成干群之间、老师之间、老师和家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣20元，并影响评优、晋升和聘用。
4）、家教和私自办班等乱收费行为，每次扣20元，影响聘用。
5）、排斥差生，拒收学生，每次扣20元。
6）、没有正当理由，不接收或不完成学校安排工作，扣20元以上。
7）、上班时间上和工作无关网站每次扣10元。
8）、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣5元，缺交一项扣10元，并限期更正，如未更正，可按次数追加累计扣分。
9）、被投诉等其它违反师德现象，一经查实，，每次扣10－30元。情节严重造成后果，由校行政会研究决定，可依据情况取消当月师德绩校考评奖励或全月全部绩校考评奖励，并影响评优、晋升和聘用。

【出勤】（30元）
6、旷工天天扣20元，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。病事假半天以上请假，校长负责审批。
7、旷课每节扣20元，未请假或未经同意不参与校内外学习、培训、活动、会议作旷课处理；工会活动因个人原因不参与，则不享受当次活动相关待遇。
8、病事假半天以上请假，校长负责审批，由教导处登记安排， “临时一节课以内请假”月内累计3次，计事假半天。
事假(凭请假条，经同意后生效)天天扣20元，每个月3天以上不计出勤分；一周(7天)以上(计连续假)，取消当月全部奖励。
9 、病假(凭病历证实，无病历证实按事假处理)天天扣10元。男50岁以上、女45岁以上老年老师每个月调课后一天看病不扣服务工资，其它老师半天看病不扣，每个月连续15天(含节假日)或累计15天及以上病假不享受出勤奖。
10、上班迟到、早退每次扣5元，超出十分钟不足四十分钟计旷课一节。
11、集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次扣5元。
12、法定丧假不影响出勤奖；婚假标准上安排在寒暑假，学校另外给100元奖励，不然，需逐层上报同意。
13、 哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下，天天1小时，不影响出勤奖。
14、 教职员请假手续按教育局文件办理。以上奖励扣发不足部分在其它奖项中扣除。

【教育教学】（35元）
★备课（10元）
15、老师备课必需严格实施《老师教学工作基础要求》，备课节数和备课进度依据学校相关制度实施。
16、学校要求老师必需超前备课，备后上课，不备课不得进课堂。并要求每个月必需将备好下周教案统一上交学校教导处，审阅合格并签字盖章后，才能持案上课。由教导处每个月对全校老师进行细查考评后评出一、二、三等，依等分别计10、8、6分。
17、能按要求上交教案，而且教案也符合相关要求，计满分。教案不符合要求，每处扣除5元；学校有要求备课，老师不备课不发备课奖，且另外扣10元。
★作业批改教导奖：（ 5元）
18、老师作业批改和学生教导必需严格实施《老师教学工作基础要求》，改作量和教导时间、形式也必需严格按学校相关制度实施。
19、改作情况和教导情况由教导处每个月对全校老师进行细查考评后评出一、二、三等，依等分别计5、4、3元。
20、课后教导学生作业要求老师在场，不能因事离开，让学生独自呆在教室或办公室，如有违反，视情况扣发1-5元。
21、无作业批改任务老师必需按学校要求开展带队训练，带队训练绩校奖惩情况按作业批改要求核实。
★课堂教学（10元）
22、上课迟到、早退、离堂每次扣5元。
23、放羊式教学全扣此项奖金。
24、每个月由教导处组织相关人员对老师课堂教学情况进行检验，有下列情形之一者扣5元一项：
（1）非特殊情况坐姿上课，
（2）组织教学较为混乱，
（3）无板书或板书凌乱、书写不工整，
（4）课堂内抽烟，
（5）课堂内接听手机、手机发出声响（特殊原因除外），
（6）不使用一般话教学。
25、未经教导处许可，私自兑课，一次扣5元/节。
26、不管因何种原因缺堂，此项奖金全部扣发，造成后果，经校务会研究，另作其它处理。
27、带队训练、晨间管理、课外拓展训练、学生集体外出学习活动按课堂教学要求考评。
★随笔、读书笔记（10元）
28、30岁以下老师每个月撰写随笔2篇，读书笔记1篇，中年老师每个月撰写随笔1篇，读书笔记1篇。按时按质完成者计10元。未按要求完成者每篇扣5元。
【其它工作】（20元）
29、环境部署财产保管和校园安全（10元）
1）、检验发觉各室不合格（如水、电、门窗未立即关闭等现象）每一处扣责任人5元。
2）全部老师全部有责任对学生进行安全教育。
3）经学校综治理安全领导小组检验，老师在责任范围内未立即发觉安全隐患（包含人和物等方面）或发觉安全隐患未立即上报，每次扣5元。
4）教育教学活动中，因老师组织不力、管理不善发生通常安全问题，每次扣10元。
5）如发生因管理不善造成财产损失或发生安全事故，经行政会讨论，视情节轻重给取消当月本项绩校考评奖励或全月全部绩校考评奖励，甚至影响评优、晋升和聘用。

30、活动组织（10元）
1）活动包含集会、中队活动、大队活动，及学校组织各项活动。在活动过程中，能主动配合，按要求认真组织并圆满完成、且表现突出，经检验记为优者，计算，在活动中，没有按学校要求且组织无序者，经检验记为差者，扣5元/次。
2）、老师负责管理学生一日常规中任何一项不合要求，考评等级为差者，扣5元/次。
3）、特殊情况，特殊奖罚，须经校务会议讨论决定。

【岗位奖励】
校长书记：50元/月 副校长：40元/月
中层干部：35元/月 教研组长：25元/月
班主任：30元/月 卫生计生：20元/月
团支书、副班主任、图书、档案、仪器管理、功效室长20元/月
31、担任多个岗位，学校在课时量上相对照料。除班主任兼任其它职务可反复计算外，其它岗位就高不就低发放一项岗位奖励。
32、其它管理岗位依据任务和绩效在期末进行一次性酌情奖励。
（三）结果奖励实施标准
结果奖励分两部分计算：一部分为教学任务完成奖，一部分为成绩奖励。其中成绩奖励部分以分值计算，单位分值=成绩奖励总金额/成绩总分值
【教学任务完成奖】
34、教学任务完成奖130元：凡期末圆满完成教学任务者130元/月。
【教育】
35、优异班级奖：凡被评为“优异班级”或“文明班级”（或其它相同级班级荣誉称号）按等级奖励班主任以下：校级8分，区级10分，市级20分，同时奖励副班主任以下：校级4分，区级5分，市级10分。
36、担任学科教导老师，学生节目外出展演或比赛，依据结果奖励关键负责老师6-10分，帮助老师1-3分。
37、学校重大活动，团体获奖，分别奖励一、二、三等奖3分、2分、1分。

【教学】
教学成绩奖励在教育局下发专题奖中开支，不在本考评中支出。此处教学奖专指课堂教学参赛、教导学生参赛、说课、课件教具制作、基础功竞赛、录象课等获奖。
38、录象课、课件制作、说课、论文、教学设计、评课、作业等比赛
国家级
省级
市级
区级
校极
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
30
24
20
18
14
12
12
10
8
8
6
4
4
2
0
39、由教育行政部门或学校主办，经层层选拔参赛现场课堂教学竞赛奖励按就高不就低标准实施。区年会课按区一等奖标准奖励。
40、由非教育行政部门主办现场赛课（如各级课题组主办），奖励标准照上表标准奖励。
41、在年度教育教学常规视导、学校等级评定等关键检验工作中，课堂取得“优课”评价老师，奖励6分/节/人。
国家级
省级
市级
区级
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
15
12
10
9
7
6
6
5
4
4
3
2
42、教导学生获奖

【科研】
43、教导学生奖：（科技、艺体）参与市级团体比赛获奖视参赛难度和竞争猛烈等具体情况而定，以市级一等奖30分为标准。
特色项目（有拨款）长久训练队另设奖励制度。
44、教导学生奖（其它）
教导学生在国家、省、市区刊物上发表习作：（要求注明区域、学校、教导老师），每人每次奖励4分。凡老师指导学生参与其它各级各项竞赛活动，视情况奖励。
45、激励老师负担科研课题，实施主持人负责制，经审批立项，按国、省、市、区每期给课题运行及奖励经费，多少依据财力而定。课题结题奖励以下。（民间课题减半）
级 别
一等奖
二等奖
三等奖

主持人
参与者
主持人
参与者
主持人
参与者

国
30
15
24
12
20
10

省
24
12
20
10
18
9

市
20
10
18
9
16
8

区
18
9
16
8
14
7

【安全】责任范围内，全期无安全事故，视情况奖励。
【其它】其它为学校作出突出贡献者，视情况奖励。
结果奖励说明：同一内容各级各类奖励不反复计算，以最高级为准。

附加说明：
1、 寒暑假绩效工资金额按教育局相关政策发放。
2、 如有本方案中未包含情况，由学校绩效考评领导小组依据上级文件精神，经讨论决定后实施。
3、附件：《杉木学校老师绩效工资考评积分表》