公司长期生产计划管理制度样本.doc
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1、制度名企业长久生产计划管理制度电子文件编码GLZD135页码6-1一、通常日程计划第一条 制造期限指定企划部要常常备有标准完工工程表、制造处作业能力表等表格,在考虑预定加工传票及订货传票相关工程结束期限要求和物资进货日期基础上,确定结束设计及结束工程时间,并把这个期限记入制造指令中。第二条 每个月制造实施计划企划部要每个月召开一次和制造加工相关部门联合会议,以季度制造预算为基准,考虑营业部要求,制订目标预算:1采购物资:根据一季中不一样品种产品加工制造所需而进行,具体分解到各月。2接收订货:根据一季度实有时间(全部工作时间减去为完成以前订货任务必需占用时间)安排,具体分解到各月。第三条 完成汇
2、报1在产品加工制造结束并作为成品进入成品库后,就要办理要求手续,手续完成后,即要填写完成汇报。2企划部要每个月汇总各工厂、车间完成汇报书,并写成综合完成汇报书,向相关部门分发通报。二、中间日程计划第四条 中间日程计划界定1中间日程计划是以每个月制造实施计划为基础不一样部门、不一样零件工程计划。它是日程管理基准。2中间日程计划以基准劳动日程表、作业能力表、标准劳动时间表基准为基础制订。对偶发性事故要进行调查,做出处理。签发人责任人署名制度名企业长久生产计划管理制度电子文件编码GLZD135页码6-2第五条 基准日程表1意义所谓基准日程,是指以标准作业方法和以正常工作强度进行操作,为完成某一项工程
3、所需时间。在机械加工厂,因为加工工序很多,基准日程也就是表现为从一道工序到下一道工序,或从这一车间到下一车间时间。2设定内容基准日程表因产品、型号、马力等不一样具体内容也有所不一样。通常需要设定以下内容:(1)制造过程所需开动机器台数。(2)材料下料时间。(3)关键工程开始和完成时间。(4)试验时间。(5)完成和入库时间。第六条 能力调查表能力调查表关键为了解工厂中劳动力情况而制作。经过算出不一样职业工种、不一样工程部门保有劳动力,算出依据生产计划所需要劳动力,进而算出劳动力供需情况,并据此编制中间日程,进行人员配置。保有劳动力=(1-无效作业率)作业效率工作天数出勤率有效人员说明:1单个劳动
4、力为1天8小时劳动时间,以P代之。2作业效率SX(APA(实际劳动时间)SX)3出勤率=SX(出勤人数出勤人数+缺勤人数SX)出勤天数为除掉休息以后预定出勤天数,有效人员为扣除长久缺勤者、预定调走者以外实有作业人员。签发人责任人署名制度名企业长久生产计划管理制度电子文件编码GLZD135页码6-34无效作业率=无效作业时间/作业时间无效作业时间是直接动员、间接动员、不良作业、修正作业、组织活动等所需时间总和,其中实际完成为哪些项目,依据过去实绩而定。5所需劳动力计算在每个月实施计划时、按下面公式计算所需劳动力:所需劳动力=生产计划台数P/480(分钟)(注:480为一个劳动力一天工作时间,即8
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