卫生院奖励性绩效工资分配方案样本.doc

萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配方案
为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量和质量等工作业绩为关键依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为关键内容综合目标管理制度考评系统，充足调动全院职员主动性，表现多劳多得分配机制，经院委会决定制订本分配措施。
一、相关人员待遇
1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长因为要负担对应社会责任和管理责任，且每个月完成具体、临时、指令性相关工作后分别发给每个月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。
2、相关兼职员作人员
（1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。
（2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别根据工作量及出勤天数给予加班计算。
（3）救护车驾驶员分别根据出车趟数给予加班计算补助。
二、相关假期要求
1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超出两个月从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超出六个月，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。
2、连续事假30天以内，岗位津贴全额发放，超出30天，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超出六个月从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。
三、职员待遇 对实施了岗位职责、完成了当月工作任务工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资70%，另外30%剩下部分分配关键向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每个月加50.00 元），再剩下部分视出勤天数分配.
四、相关工作情况处理
1、对照工作职责完成情况，有一项未完成扣绩效工资（按分值计算百分比）。
2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生后果自负。
3、病、事假一天以上扣发当日奖励性绩效工资。
4、有群众举报（当月）工作及服务态度经查实扣发当月奖励性绩效工资。
5、召开职员会缺席扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参与会议所产生后果负责.
6、未穿工作服上班一次扣10.00 元。
7、职员之间、院内家眷之间、医患之间发生吵架、打架行为扣奖励性绩效工资100。
8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。
9、保管各科室财产，必需做到防火、防雷、防电，出现财产损失扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必需关掉电炉电源，发觉一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。
10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。
五、考评日期 实施每个月考评一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考评，本措施自上级主管部门同意之日起实施。
医师工作职责
一、工作任务
1、医师对病员要热情接待，细心问询病史，认真检验，耐心解释，不停提升医疗服务质量。
2、严格遵守医院各项规章制度，认真实施传染病汇报制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。
3、认真立即登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。
4、对就诊病人应立即作出正确诊疗及诊疗，认真书写临时观察统计，门诊病历，住院病历（每个月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必需书写病历）。
5、坚持首诊医师负责制。
6、对危重病人要随到随诊，立即抢救，立即书写抢救统计。对远到而来病员和行动困难残疾人，老人应提前安排应诊。
7、当班医师负责天天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境卫生整齐。
8、杜绝和病人及家眷争吵，如有争议请示院领导协调处理。
9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，方便对忽然到来危急病人进行立即诊治和抢救，杜绝医疗纠纷发生。
10、根据使用基础药品制度要求使用基础药品。
11、严格实施《执业医师法》等相关法律法规。
二、绩效考评
1、门诊日志登记完整，地址具体，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。
2、处方通常项目要齐全，药品剂型、规格、使用方法、用量齐全，少一项扣0.5 分。
3、发烧病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。
4、传染病漏登漏报一例扣5 分。
5、和病人及家眷争吵一次扣2 分。
6、每个月未完成一份住院病历扣2 分。
7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。
8、值夜班医师必需在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。
9、按基础药品使用制度要求用药，违反一次扣1 分。
10、危重病人未书写抢救统计1 次扣3 分。
11、上班期间着装整齐，违反一次扣1 分。
12、推诿病人一次扣2 分。
13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。
14、节省用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。
15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故依据相关要求实施。
16、私自脱岗、离岗造成医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，病扣50 分。
17、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。
药房人职员作职责
1、主动实施（按医疗需求）药品购进计划，根据要求验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。
2、基药及非基药每个月实施消耗，每个月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。
3、按处方正确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。
4、上班期间随时保持清洁卫生，检验药品效期，有过期药品另行保管，每十二个月药品消耗控制在1‰，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。
5、药房盘点时，药房人员必需参与，违反一次扣1 分。
6、上班期间在岗在位，着装整齐，违者扣1 分。
7、夜班不许可脱岗，违者扣1 分。
8、精神药品根据“五专一管理”要求实施，违者另行处理。
9、私自脱离岗位，因用药问题造成纠纷扣50 分。
10、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。
收费职员作职责
1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。
2、工作时间不准在收费室做和工作无关事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣0.5 分。
3、收款时做到唱收唱付，清楚正确，接待患者态度和蔼，着装整齐，使用文明用语，违反一次扣0.5 分。
4、严格实施现金管理制度，对天天收取现金必需上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账款项必需上交，违着一次扣 0.5 分。
5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必需存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必需有 1 人以上陪同. 准备交财务现金能够临时存放于保险柜中，钥匙必需专员保管。违反一项扣1 分。
6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣0.5 分。
7、根据财务要求，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到立即正确，工作中不相互推诿，违者一项扣2 分。
8、工作人员需请假必需亲自到单位向院长请假，病假必需有病假条及疾病证实书。违反一次扣1 分。
9、对合医网络问题或其它原因引发不能报销问题应立即处理或有应对方法，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。
10、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。
妇幼工作职责
一、工作任务
1、按时完成市保健院下达各项工作任务。
2、按时下村指导、检验妇幼工作。
3、办理出生医学证实必需按要求办理，不得私自收费。
4、负责“降消”项目报表工作（每个月25 日前）。
二、绩效考评
1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。
2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。
3、不立即报送“降消”报表扣2 分。
4、未按时报送妇幼报表扣2 分。
5、年底目标任务未完成指标95%扣5 分。
后勤工作职责
一、工作任务
1、负责全院后勤保障工作。
2、院办行政上班制。
3、负责村合医报账、下账工作（参考财务工作任务实施）。
4、配合完成其它工作。
5、立即领发多种票据。
二、绩效考评（记分制：1 分=20 元）
1、未按时合医下账一次扣2 分。
2、上班时间不在院内扣1 分。
3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5 分。
4、未按时完成交给其它工作扣2 分。
财务兼村合医报账工作职责
一、 工作任务
1、严格实施财经管理制度，认真落实实施《会计法》。
2、认真管理好相关票据、凭证并立即审核。
3、严格实施每个月财务对账制度(会计、出纳、信用社)，且必需相符，要有双方签字及盖章认可。
4、严禁公款私借，特殊情况1000 元以上必需由院长签字同意。
5、按时（每个月 5 号前）必需上报财务报表，有院领导签字并交院办一份。
6、立即领用或发放相关票据，不得影响工作正常开展。
7、因工作需要外出，必需报院领导同意，私事外出必需以书面形式请假。
8、出纳保险柜现金不超出500 元，搞好财务防范安全。
9、按时完成交给各项工作任务。
10、村合医报账，3 天之内电脑下账，7 天之内付款。
11、负责全镇合医、职员医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公告工作。
二、 绩效考评：（计分制：1 分=20 元）
1、当月不立即对账扣2 分。
2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5 分。
3、私借公款1000 元以上扣2 分。
4、未立即上报月报表扣1 分。
5、财务检验未达成90%扣5 分。
6、村合医报销未按时，有举报情况一次扣2 分。
7、下班以后未关门窗、水、电、电脑，出现安全事故责任自负，并扣5 分。
8、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。
护理工作职责
一、工作任务
1、认真实施各项护理工作制度和技术操作规程，正确实施医嘱，正确立即地完成各项护理工作。严格实施查对及交接班制度，预防差错事故发生。
2、上班期间着装整齐，持证上岗，不迟到、不早退、不脱岗，出现责任事故当班人员负责。
3、正确处理医疗废物，医疗废物贮存不超出两天。消毒、销毁并做好登记，登记内容保留3 年，严禁出售医疗废物。
4、保持科室整齐，每日檫拭，紫外线消毒一次，并做好登记。
5、定时立即更换消毒液及多种无菌物品高压消毒并做好登记。
6、认真书写多种护理文书，提升病历质量，按时完成上级领导下达各项任务。
二、绩效考评
1、按时完成护理文书统计及书写，缺一份扣 1 分并负担对应法律责任。
2、上班无故不着装一次扣0.5 分。
3、认真落实实施医疗废物管理条例，正确处理医疗废物，违反一次扣0.5 分。
4、定时立即更换消毒液，违反一次扣1 分。
5、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。
疫情管理工作职责
一、疾病预防控制
1、建立健全传染病汇报和管理制度。
2、传染病汇报卡立即录入率100%，录入正确率和完整率100%。每旬1 次对镇所在地进行疫情搜索登记，每个月1 次对各村（行政村）进行疫情搜索登记。
二、结核病防治
1、对疑似或确诊结核病人进行网络直报。
2、根据要求对上级部门反馈结核病人完成督导访视；对病人及家眷进行健康宣传教育，督促未转诊到位病人到定点医院诊治；规范书写结核病登记管理卡、督导诊疗统计卡。
三、麻风病防治 帮助疾控中心做好麻风病人随访和管理。
四、慢病管理 每个月月底前到门诊搜集慢病汇报卡，查对无误后进行网络传报，根据要求对慢病患者进行管理。
五、疟疾防治 按要求开展发烧病人血片检测工作，按时上交发烧病人血检报表、血片。
六、地方病防治工作 按要求进行碘盐抽样、采样，留存资料备查。
七、报表报送 每个月根据市疾控中心要求立即填写、网络传送和报送狂犬病、传染病、慢病等报表。
八、培训学习 主动参与业务培训和工作会议，做好本院及各村卫生室人员关键传染病和相关法律法规培训学习。
九、其它工作、
依据县卫生、县疾控中心相关要求，做好突击性、临时性监测、防病工作。
十、绩效考评措施（1 分=20 元）
1、传染病汇报卡不立即1 次扣1 分，录入不正确和完整1 次扣 0.5 分。
2、对结核病人未立即汇报一次扣 5 分。未完成督导访视1 次扣 1 分，管理卡填写不完整1 次扣0.5 分。未完成上级指标任务1 次扣 1 分。
3、未根据上级指标任务完成麻风病人督导访视工作1 次扣1 分。
4、慢病汇报卡1 例未传报扣0.5 分。
5、未完成碘盐抽样、采样扣 1 分，无备查资料或不完整扣 0.5 分。
6、报表未立即填写、传送和报送每次扣1 分。
7、关键传染病培训未完成1 次扣1 分。
8、其它临时性工作未根据要求完成1 次扣1 分。
9、年底未完成目标任务90%扣20 分。
免疫计划工作职责
一、工作任务
1、 有计划地搜集全镇免疫计划基础资料，并指导村卫生室接种实施、搜集对应资料。
2、搞好儿童预防接种工作，按上级要求完成对适龄儿童预防接种，整年开展预防接种工作不少于12 次。
3、负责制订全镇免疫计划疫苗使用计划，按时发放疫苗；掌握疫苗使用情况，降低疫苗浪费。
4、负责全镇免疫计划冷链系统管理，检验、督促和指导工作，确保全镇冷链运转实施。
5、负责做好免疫计划针对疾病调查和处理工作。
6、负责免疫接种异常反应及事故调查处理，并进行生物制品效果监测。
7、指导村卫生室开展免疫计划宣传教育。有计划地按上级要求培训全镇村卫生人员。
8、对村卫生室免疫计划工作进行督导检验，整年对全部行政村不少于6 次。
9、每个月1 次利用赶集上街调查10 名四岁以下儿童建卡情况。
10、每六个月开展1 次接种率、出生儿童摸底调查。
11、按时上报月报表。
12、按要求完成临时性工作任务。
二、绩效考评
1、未立即上报月报表扣2 分。
2、少开展一次预防接种工作扣0.5 分。
3、少开展一次督导扣0.5 分。
4、少开展一次四岁以下儿童建卡情况调查扣1 分。
5、临时性工作未按要求完成扣2 分。
6、年底目标任务未完成指标90%扣20 分。