青岛市劳动合同管理制度样本.doc
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1、青岛市劳动协议管理要求青岛市人民政府令第53号 青岛市劳动协议管理要求业经市政府同意,现予公布施行。市长:秦家浩一九九六年三月七日 青岛市劳动协议管理要求 第一意 总则 第一条 为加强劳动协议管理,保护劳动者和用人单位正当权益,促进经济发展,根搔中国劳动法和相关法律、法规要求,结合本市实际,制订本要求。 第二条 本要求适适用于本市行政区域内企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合关系劳动者参考本要求实施。 第三条 劳动协议是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。 建立劳动关系应该签订劳动协议。 第四条 签订和
2、变更劳动协议,应该遵遵法律、法规要求,遵照平等自愿、协商一致标准。 第五条 各级劳动行政主管部门负责本要求组织实施,依法对用人单位和劳动者签署、推行劳动协议情况进行指导和监督检验。 第六条 各级工会依法维护劳动者正当权益,对用人单位签署、推行劳动协议情况进行监督。 第二章 劳动协议签订 第七条 劳动协议由用人单位法定代表人(或委托代理人)和劳动者本人签署。企业法定代表人应该和对其有行政、经济管辖权主管部门签署聘用协议。劳动协议依法签订即含有法律约束力,当事人必需推行劳动协议要求义务。 第八条 用人单位招收录用劳动者应该自录用之日起30日内签署劳动协议,井经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证劳动协议一
3、式两份,当事人双方各执一份。 第九条 劳动协议应该以书面形式签订,并含有以下条款: (一)劳动协议期限(含试用期); (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)工作时间和休息休假; (五)劳动酬劳及保险福利待遇; (六)劳动纪律; (七)教育和培训; (人)劳动协议变更、解除、终止条件; (九)违反劳动协议责任; (十)劳动争议处理; (十一)当事人双方认为应该约定其它内容。 第十条 劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限3种。原系固定职员,男年满45周岁、女年满40周岁,或工龄满20年,劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。劳动者在同一
4、用人单位连续工作满以上,当事人双方同意续延劳动协议,劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。 第十一条 当事人双方能够依据不一样劳动协议期限约定试用期。劳动协议期限1年以内(含1年),试用期不得超出1个月;劳动协议期限在1年以上5年以下(含5年),试用期不得趋过3个月;劳动协议期限5年以上,试用期不得超出6个月。劳动协议期限届满,当事人双方续订劳动协议改变工种,能够重新约定试用期;不改变工种,不再实试用期。 第十二条用人单位和下列劳动者签订劳动协议,不得约定试用期: (一)本单位原固定职员; (二)转业退伍军人及其随军家眷; (三)国家指令性分配安置人员。 第十三条劳动协
5、议生效时间应该从当事人双方在劳动协议上签字之日起计算,如劳动协议明确要求了协议生效日期,则从协议要求生效日期计算。 第十四务劳动协议终止期限最终一天截止时间,应该以劳动协议约定终止期限最终一天24时为准。假如因连续工作而超出最终一天24时,应该以完成该项工作任务时间为准。 第三章 劳动协议变更、解除、终止和续订 第十五条 劳动协议经当事人双方协商一致,能够变更,但不得违反法律、法规和集体协议要求。变更劳动协议,当事人双方应该签署变更协议协议,井订明生效日期和期限。变更协议协议和劳动协议含有相同法律效力。变更协议须经劳动行政主管部门鉴证。 第十六条 劳动者属下列情况之一,用人单位能够解涂劳动协议
6、: (一)在试用期间被证实不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; (三)严重渎职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失; (五)被依法劳动教养或追究刑事责任; 第十七条 有下列情况之一,用人单位能够解除劳动协议,不过应该提前30日以书面形式知劳动者本人: (一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作; (二)劳动者不能胜任劳动协议约定工作,经培训或调整工作岗位,仍不胜任工作; (三)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动
7、协议达成协议。 第十八条 用人单位能够依据生产经营情况,根据相关要求进行经济性淘汰人员。用人单位在6个月内需录用人员,应该优先录用被淘汰人员。 第十丸条 劳动者有下列情况之一,用人单位不得依据本要求第十七条、第十八条要求解除劳动协议: (一)患职业病或因工负伤并经医务劳动判定机构确定丧失或部分丧失劳动能力; (二)患病或负伤,在要求医疗期内; (三)女职员在孕期、产期、哺乳期内; (四)法律、法规要求其它情况。劳动者属前款(二)、(三)项要求情况、劳动协议期满,应该延续劳动协议到医疗期或女职员哺乳期满为止。 第二十条 用人单位解除劳动协议,工会认为不合适,有权提出意见。假如用人单位违反法律、法
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