地区建筑综合设计研究院薪酬管理制定样本.doc
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1、广西建筑综合设计研究院薪酬管理要求为适应院改企建制后市场竞争和企业发展需要,使院薪酬体系逐步实现和市场接轨,深入表现各级各类岗位对企业贡献和酬劳对等标准,调动全院职员工作主动性、责任感,推进院整体经济效益快速、稳定发展,特制订此要求,请各单位遵照实施。一、 此次薪酬制订标准1、 市场公平和内部公平相结合标准2、 表现贡献和酬劳对等标准3、 以岗定薪和以能定薪相结合标准4、 向骨干管理和设计人员倾斜标准二、 本薪酬要求适用基础人才市场化,竞聘上岗三、 本薪酬要求适用范围院全体在岗职员四、 薪酬要求组织和实施院成立薪酬委员会,薪酬委员会组员标准上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发
2、展部等部门责任人组成,关键负责每十二个月岗位定级、季度或六个月业绩奖金、年效益奖金方案和特殊津贴发放等方面评定、审议。办公室设于人力资源部。五、 薪酬结构职员薪酬分为岗位基础工资、浮动工资(管理和后勤系列)、年效益奖金、项目奖金(技术系列)、单项奖励、津贴和企业福利。 见附录1。六、 岗位基础工资系列及标准1、 院岗位基础工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列,见习生系列。2、 行政管理岗位系列基础工资分四级:一级为院级领导,基础工资幅度为2900-4500元二级为指中层正职和副职领导,基础工资幅度为1300-3100元三级为指业务主管,基础工资幅度为:950元四级为
3、办事员和通常辅助人员(行政工勤人员),基础工资幅度为:450-1000元3、 专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级教授级关键为教授级高工等,基础工资幅度为33003700元高级包含:高级工程师、研究员等对应高级职务,基础工资幅度为18003100元中级包含:工程师、助理研究员等对应中级职务,基础工资幅度为14002600元初级包含:助理工程师等对应初级职务,基础工资幅度为11501550元初级以下包含:技术员等对应初级职务,基础工资幅度为8501050元4、 后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上工作人员,基础工资幅度为4501700元5、 院校毕业生见习岗位系列关键分职能部门见习岗和生产
4、部门见习岗位职能部门见习生基础工资幅度为:700900元设计部门见习生基础工资幅度为:8501450元6、 行政管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列各职级岗位基础工资标准参见附录二。七、 浮动工资1、 浮动工资关键作为行政管理及后勤系列人员按月考评兑现基础额度,为其估计整年平均月收入10%,计算式为:岗位浮动工资基础工资/基础工资占整年估计平均月收入百分比10%详见附录三浮动工资计算及效益奖金分配措施2、实发浮动工资额要依据该岗位职员考评等级情况确定,具体兑现措施可参见广西建筑综合设计研究院职员绩效考评措施。八、 项目奖金1、项目奖金关键是对专业技术人员参与设计项目给奖励,奖励额度
5、能够依据项目标成本情况、专业间分配百分比、参与人员在项目中考评情况(具体考评和兑现措施可见附录三浮动工资计算及效益奖金分配措施和项目人员考评措施)。九、 年效益奖金1、 年效益奖金关键是用于奖励全院职员为完成院整年目标产值所作贡献2、 不一样岗位效益奖金分配系数关键依据不一样岗位特点及估计未发放百分比确定。具体各岗位效益奖金分配系数见附录三浮动工资计算及效益奖金分配措施3、 各岗位年效益奖金兑现额关键依据年目标产值完成情况、各岗位分配系数、该岗位职员年度考评得分确定。计算方法为:十、 单项奖励1、 单项奖励关键为激励职员提升本身素质或企业形象,或对院生产、经营作出特殊贡献职员给特殊奖励2、 单
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