公司奖惩制度范本样本.doc
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1、文件类别: 管理文件 文件编号: BS-III-0907-006 编写单位: 行政人事部 版 本: b。版 发行日期: .03.28 机密等级: 机密 通常 累计页数: 共 6 页一、 目标和适用范围1.目标:为使本企业职员优良工作表现之奖励,或损害企业利益之处罚有所遵照依据,特确定本措施。2.适用范围:服务于本企业所属职员(包含试用职员和正式职员)及约聘人员均适用之。3.尤其说明:全部职员罚款全部用于职员奖励或职员活动。二、 实施标准和种类1职员之应审阅“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2同一考评年限内功过得以相互抵销。3职员奖惩种类:3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三
2、种。嘉奖:嘉奖一次,奖励20元记小功:记小功一次,奖励60元记大功:记大功一次,奖励180元3.2处罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告:三次口头警告为一次书面警告书面警告:警告一次,罚款20元记小过:记小过一次,罚款50元记大过:记大过一次,罚款100元开除留厂查看开除:依劳动法规办理3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。第三节 奖惩细则1同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为标兵者。(2)热心助人,和同事互助合作者。(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。(4)自动为企业服务,发扬或争取企
3、业声誉,有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理适当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)珍惜公物和设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 (8)其它有益于企业之事绩者。2同仁有下列情况之一者, 给予记小功。奖金60元 (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 (2)对实施关键工作或紧急案件,依限圆满完成者。 (3)帮助同仁达成任务确有贡献者。 (4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善和推展具显著绩效者。 (5)举发、设法预防违规作弊或危及企业利益之事情, 使企业免受损失者。 (6)其它有益于企业之事绩,并含有显著绩效者。3同仁有下列情行之一者,给予
4、记大功:奖金180元 (1)维护企业重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大案件成绩特优者。 (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体 成效,贡献卓越者。 (4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免企业遭受严重损害者。 (5)举发违规舞弊或危及企业利益之事情或设法预防,使企业免受重大损害者。 (6)其它重大功绩,影响卓著者。4同仁有下列情行之一予记警告(情节较轻者给口头警告,情节较重者给书面警告): (1)进入厂区未依企业要求佩戴工作证者。 (2)工作疏忽,造成工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。 (3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 (4
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