卫生学校绩效工资分配方案样本.doc
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1、相关试行南通体臣卫生学校绩效工资分配方案通知通卫校4号各科室:现将经二届六次教代会审议经过南通体臣卫生学校绩效工资分配方案发给你们。依据二届六次教代会决议要求,本方案从9月1日起试行。请各部门根据方案要求,立即成立以科(室)领导、职员代表相结合部门考评小组(3-5人),上报学校绩效工资分配方案实施领导小组,建立健全学校绩效工资分配考评机制。望各科(室)认真组织学习落实南通体臣卫生学校绩效工资分配方案,分别根据教学、行政(工勤)人员绩效工资分配考评措施,实施二级考评。并要求各部门考评小组立即将考评分配试行过程中发觉问题,分别上报教学、行政(后勤)考评领导小组,方便汇总分析、适时调整、修改完善南通
2、体臣卫生学校绩效工资分配方案。附件:南通体臣卫生学校绩效工资分配方案 二七年二月二十八日附件:南通体臣卫生学校绩效工资分配方案(经二届六次教代会审议经过)依据江苏省机关工作人员收入分配制度改革实施意见相关“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据,合理拉开差距。机关在同级政府人事部门核定绩效工资总量内,根据规范分配程序和要求,采取灵活多样分配形式和措施,自主决定本单位绩效工资分配”要求,本着绩效工资和岗位责任、工作业绩挂钩,职员收入稳步提升宗旨,制订本方案。一、基础标准本方案坚持绩效工资分配和岗位业绩挂钩;坚持按劳取酬、绩酬基础一致;坚持合理差距,合适兼顾历史贡献。二、绩效工资组成及学校A、B
3、奖金区分绩效工资由1个月基础工资额度、地域附加津贴、市财政核定整年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中:1个月基础工资额度、地域附加津贴为A奖金;市财政核定整年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金经过考评全部或部分享受。三、岗位系列要求教学系列,以高级职称(高讲、高级试验师)、中级职称(讲师、试验师)、初级职称(助讲、助理试验师)、教员(试验员)定岗定档。管理系列,以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。工勤系列,以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。凡参与食堂责任承包工勤人员奖金按食堂责任承包协议要求实施,不列为本方案定岗定档范围。四、岗位分档和职级系数岗位分档和职级
4、系数一览表(附后)以教学人员专业技术职称及行政(工勤)人员职务(工级)形成岗位分档和职级系数,系数1 课时费标准及档差,视学校B奖金投入总额确定。(一)专业技术岗位。设高级职称(高级讲师、高级试验师)、中级职称(讲师、试验师)、初级职称(助讲、助理试验师)和教员(试验员)四个岗位等级。分别以任职年限设档:高级职称为710档,职级系数为2.82.5。中级职称为1013档,职级系数为2.52.2。初级职称为1316档,职级系数为2.21.9。教员(试验员)即见习期为17档,职级系数为1.8。专业技术岗位B奖金,按各自职称档次以完成实际课时计算。老师讲课时数通常为每七天1016课时。特殊情况下,超出
5、每七天16课时不计入全校平均课时。(二)管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档:正校级为14档,职级系数为3.43.1。副校级为47档,职级系数为3.12.8。正科为710档,职级系数为2.82.5。副科为1013档,职级系数为2.52.2。科员为1316档,职级系数为2.21.9。办事员为1619档,职级系数为1.91.6。(三)工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档:高级工为1316档,职级系数为2.21.9。中级工为1619档,职级系数为1.91.6。初级工为1922档,职级系数为1.61.3。普工为22
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