公司员工福利管理制度方法样本.doc
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1、机密 中顺纸业集团职员福利管理措施管理咨询企业目录第一章 总 则2第二章 法定福利3第三章 企业现金福利项目4第四章 企业其它福利项目5第五章 福利管理权责人要求6第六章 附则7附1: 中顺纸业福利一览表8附2: 职员福利管理措施补充(提议逐步实施)9第一章 总 则第一条 目标为了配合企业业务发展需要,建立含有吸引力和竞争性福利体系,以达成吸引人才、激励职员目标,特制订本管理措施。第二条 企业福利体系 基础养老保险 基础医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 工作餐 企业现金福利项目 生日慰问 交通补助 福利 通讯补助 班车企业其它福利项目 职员宿舍凉茶其它第二章 法定福利第三条 企业职员享受
2、保险种类(一)基础养老保险:由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳基础养老保险费。具体负担百分比根据国家相关要求实施。(职员个人负担8%,企业负担20%)(二)基础医疗保险:由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳保险费,具体负担百分比根据国家相关要求实施。(职员个人负担2%,企业负担7.5%)(三)失业保险:由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳保险费,具体负担百分比根据国家相关要求实施。(职员个人负担1%,企业负担2%)(四)工伤保险:企业为生产线上职员办理工伤保险,工伤保险由企业负担费用。第四条 保险办理相关要求(一)
3、办理时间职员自试用期满,成为中顺集团正式职员,办理完成入司手续当月起,根据国家相关政策办理相关保险(其中工伤保险自工人加入企业当月即行办理)。(二)停办时间企业自职员办好离职手续、停发该职员工资起,停办该职员相关保险。(三)转移时间职员离职时,在档案关系转出后,可办理多种保险关系转移手续。(四)办理地点人力资源部统一为职员到社保中心进行办理。第三章 企业现金福利项目第五条 工作餐在正常工作时间,企业为职员提供工作餐,职员负担部分工作餐成本,具体负担百分比由企业总裁核定(企管人员每餐负担2元,企业负担1.7元;生产工人每餐负担2.5元。企业负担0.5元)。节日或其它喜庆日全员加菜: 标准为3元/
4、人;第六条 生日慰问(一)包含人员企业正式职员。(二)发放标准依据企业当年度经营财务情况,可合适调整发放额度,现行标准为30元/人,若组织户外活动,标准为50元/人。第七条 交通补助对于企业正式职员,企业提供12元/月交通补助,在每十二个月春节前一次性发放。第八条 通讯补助(一)企业副总经理以上管理人员每个月报销手机费最高限额_元。(二)企业部门经理每个月报销手机费最高限额为_元。部门主管报销额度为_元。(三)通常职员每个月报销手机费额度为_元。其中市场人员为_元。第四章 企业其它福利项目第九条 班车企业为职员提供正常上下班班车服务,由企业综合管理部负责协调安排相关事宜。第十条 职员宿舍企业职
5、员能够申请职员宿舍,职员不需负担住宿费用,但需负担宿舍水、电、气等相关支出,综合管理部负责具体手续办理。 第十一条 凉茶企业每个月向全体职员无偿提供四次凉茶、粥。第十二条 婚假、产假、丧假等职员申请以上假期时,根据请假制度实施,销假后根据相关要求领取补助。第十三条 其它1企业每两年组织一次全员体检。2元旦、春节、中秋、国庆等节日,企业视具体情况发放礼品或组织活动,具体费用标准根据企业相关要求实施。3企业为职员提供日常保健药品(如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等)。4若职员或其直系亲属因意外亡故,企业视情况给和对应补助。直属亲属死亡:慰问金100-200元;病亡:职员本人10
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