公司员工福利管理制度方法样本.doc

★机密

中顺纸业集团
职员福利管理措施

管理咨询企业

目 录

第一章 总 则 2
第二章 法定福利 3
第三章 企业现金福利项目 4
第四章 企业其它福利项目 5
第五章 福利管理权责人要求 6
第六章 附则 7
附1： 中顺纸业福利一览表 8
附2： 职员福利管理措施补充（提议逐步实施） 9
第一章 总 则
第一条 目标
为了配合企业业务发展需要，建立含有吸引力和竞争性福利体系，以达成吸引人才、激励职员目标，特制订本管理措施。

第二条 企业福利体系
基础养老保险
基础医疗保险
法定福利 失业保险
工伤保险
工作餐
企业现金福利项目 生日慰问
交通补助
福利 通讯补助

班车
企业其它福利项目 职员宿舍
凉茶
其它

第二章 法定福利
第三条 企业职员享受保险种类
（一）基础养老保险：由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳基础养老保险费。具体负担百分比根据国家相关要求实施。（职员个人负担8%，企业负担20%）
（二）基础医疗保险：由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳保险费，具体负担百分比根据国家相关要求实施。（职员个人负担2%，企业负担7.5%）
（三）失业保险：由企业和职员个人双方负担、共同缴纳。企业和职员应该按时足额缴纳保险费，具体负担百分比根据国家相关要求实施。（职员个人负担1%，企业负担2%）
（四）工伤保险：企业为生产线上职员办理工伤保险，工伤保险由企业负担费用。
第四条 保险办理相关要求
（一）办理时间
职员自试用期满，成为中顺集团正式职员，办理完成入司手续当月起，根据国家相关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入企业当月即行办理）。
（二）停办时间
企业自职员办好离职手续、停发该职员工资起,停办该职员相关保险。
（三）转移时间
职员离职时，在档案关系转出后，可办理多种保险关系转移手续。
（四）办理地点
人力资源部统一为职员到社保中心进行办理。

第三章 企业现金福利项目
第五条 工作餐
在正常工作时间，企业为职员提供工作餐，职员负担部分工作餐成本，具体负担百分比由企业总裁核定（企管人员每餐负担2元，企业负担1.7元；生产工人每餐负担2.5元。企业负担0.5元）。
节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为3元/人；
第六条 生日慰问
（一）包含人员
企业正式职员。
（二）发放标准
依据企业当年度经营财务情况，可合适调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动，标准为50元/人。
第七条 交通补助
对于企业正式职员，企业提供12元/月交通补助，在每十二个月春节前一次性发放。
第八条 通讯补助
（一）企业副总经理以上管理人员每个月报销手机费最高限额___元。
（二）企业部门经理每个月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额度为___元。
（三）通常职员每个月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。
第四章 企业其它福利项目
第九条 班车
企业为职员提供正常上下班班车服务，由企业综合管理部负责协调安排相关事宜。
第十条 职员宿舍
企业职员能够申请职员宿舍，职员不需负担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续办理。
第十一条 凉茶
企业每个月向全体职员无偿提供四次凉茶、粥。
第十二条 婚假、产假、丧假等
职员申请以上假期时，根据《请假制度》实施，销假后根据相关要求领取补助。
第十三条 其它
1．企业每两年组织一次全员体检。
2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，企业视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准根据企业相关要求实施。
3．企业为职员提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。
4．若职员或其直系亲属因意外亡故，企业视情况给和对应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：职员本人1000元。
5．企业为部分职员提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。
第五章 福利管理权责人要求
第十四条 企业财务部根据相关财务制度，记提福利费。
第十五条 职员福利费申领条件：
婚假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供有效结婚证原件和复印件。
3、结婚证登记日期必需是正式入厂后注册才有效。

产假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供有效准生证和医院出生证原件和复印件。
3、医院开具出生证，出生日期必需是正式入厂后日期才有效。
4、必需是产假后回来上班6个月后才可补给。

丧假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供当地公安单位出具有效死亡证实及地方居委会/村委会出具和死者关系证实或可证实双方关系户口簿。
第六章 附则
第十六条 本管理措施由人力资源部负责解释。
第十七条 本管理措施自同意下发之日起生效。
附1： 中顺纸业福利一览表

项目
适用人群
额度
备注
社会统筹保险（基础养老保险、医疗保险、失业保险）
正式职员
依国家和地方相关法律法规实施
中山地域失业保险并非法定保险
工伤保险
生产人员
依国家和地方相关法律法规实施
——
交通补助
正式职员
12元/人/月
年底一次性发放
工作午餐补助
全部职员
职能人员1.7元/人/天
生产工人0.5元/人/天：
休假日不享受午餐补助
生日慰问

正式职员
30元或等值礼品
——
通讯补助
正式职员
依据企业相关要求实施
——
班车

全部职员
——
——
职员宿舍

全部职员
——
——
凉茶

全部职员
——
每个月四次
工服

生产人员
——
——
婚假、丧假、产假补助
正式职员
——
依请假制度实施
日常保健药品
全部职员
——
——
意外补助
正式职员
直属亲属死亡：慰问金100-200元；
病亡：职员本人1000元
——
劳保糖
部分职员
锅炉3斤，其它2.5斤/人
——
其它

全部职员
——
体检、节日礼品等

注：企业高级管理人员依据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，具体福利项目和标准由企业董事会确定。

附2： 职员福利管理措施补充（提议逐步实施）

第一条 补充商业保险
为了给企业职员提供愈加好医疗待遇和人身保障，企业为全体正式职员购置补充商业医疗保险。具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基础住院综合医疗保险、女职员生育保险、职员18岁以下独生儿女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。
第二条 住房公积金
依据国家《住房公积金管理条例》，职员个人缴存住房公积金和企业为职员缴存住房公积金，属于职员个人全部。
（一）办理时间
自职员试用期满，成为正式职员，办理完成入职手续次月起，依据个人自愿标准，根据国家相关要求办理住房公积金。
（二）停办时间
企业自停发该职员工资次月起停办该职员住房公积金。
（三）缴费标准
单位月缴存额=职员上年度月平均工资X 8%
职员个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 8%
（四）住房公积金使用
1、 购、建、大修自有住房；
2、 偿还用于本人住房方面贷款；
3、 支付本人分摊房租中超出本人工资收入15%部分。
（五）住房公积金支取
1、职员支取住房公积金时，需凭购房协议或房产证书、购房发票等相关证实，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方法购置住房，每十二个月可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房，自购房协议签署十二个月内，凭购房协议或房产证书、购房发票等相关证实，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依据要求只能支取一次。
4、以配偶名义买房，支取住房公积金，需提供结婚证原件及复印件。
（六）住房公积金转移
1、职员离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户个人帐号，持调入单位开具《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续。
2、职员因离职、停薪等多种原因中止缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该职员个人帐户内。
3、职员退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本息余额。
4、职员死亡或被宣告死亡。其继承人提供户口注销证实或死亡证实复印件。
第三条 本补充要求自公布之日起生效，人力资源部负责解释。