中学教职工绩效工资考核实施方案样本.doc
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1、西邵乡中学教职员绩效工资考评实施方案根据南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见(乐教165号)、南乐县教育局相关做好义务教育学校老师绩效工资考评工作实施方案和南乐县教育局相关全县义务教育学校绩效工资分配指导意见等文件精神,结合我校实际,经过广泛征集各层次老师代表意见,研究制订本方案。一、指导思想以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机,建立科学规范学校收入分配机制,充足发挥绩效工资导向作用,真正做到多劳多得、优绩优酬,激励广大教职员爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,主动主动地完成各项工作任务目标,推进我校教育事业连续健康快速发展。二、实施范围和时间按国家要求实施机关岗位绩效工资制度义务教育学校正式工
2、作人员,从1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资总量核定西邵乡义务教育阶段老师绩效工资临时核定为人均400元/月(含原来地方补助人均300元及新增人均100元);退休老师生活补助为在职人员人均绩效工资70%,人均280元。绩效工资人均水平标准上每年核定一次并随当地公务员规范后津贴补助调整对应调整。四、考评分配标准1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”标准。绩效工资以工作绩效考评结果作为分配关键依据。不管什么原因,只要没有岗位绩效考评结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”标准。绩效工资考评分配全过程切实做到实事求是,民主公开,程序规范。3、坚持统筹兼顾、合适倾斜标准。绩效
3、工资分配合适向一线老师、骨干老师和做出突出成绩其它工作人员倾斜。五、绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资总量70%,奖励性绩效工资占30。(一)基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量70%,设岗位津贴和农村学校老师补助项目,通常按月发放。1、学校在校教职员基础性绩效工资岗位津贴标准按人事局、财政局、教育局要求标准实施,具体标准以下:(1)专业技术人员岗位津贴分四个档次:A、中学高级老师,每人每个月岗位津贴290元。B、中学一级老师、小学高级老师每人每个月岗位津贴280元。C、中学二级老师、小学一级老师每人每个月岗位津贴270元。D、中学
4、三级老师、小学二级老师每人每个月岗位津贴260元。E、新录用试用期老师,每人每个月岗位津贴180元。(2)教育管理人员、教辅、后勤及一线老师岗位上工人岗位津贴。其中八级职员、技师按中级职称标准实施,九级职员、高级工按助理职称标准实施,中级工、初级工按员级标准实施。2、农村学校老师补助是对农村学校老师政策倾斜,依据我乡地理环境、艰苦程度等原因,根据绩效工资总量2%标准给补助。(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资,设班主任津贴、超课时津贴、教育教学效果奖励等项目,关键表现工作量和实际贡献等原因。班主任津贴,每班每个月从全校奖励性绩效工资总量中提取80元作为全校班主任津贴总量,依据班主任考评标准核发。
5、从奖励性绩效工资总量中提取班主任费后,其它部分按考评结果发放。六、奖励性绩效考评奖励性绩效考评分教职员绩效考评和班主任考评两部分(一)教职员绩效考评教职员绩效考评共四项,计100分,其中师德师风20分,考勤20分,工作量(课时数)20分,工作内容20分,工作成效20分。1、师德师风(20分)(1)任课老师积分措施:本项实施扣分制,不计负分:讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生造成不良影响者扣2分;体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣5分;向学生推销学习资料和商品扣5分;组织或参与有偿补课和有偿家教被举报者扣10分;上课不带教案一次扣1分;课堂上吸烟一次扣1分;课堂上接打手机1次扣1分;每学期由考评小组和学
6、生分别对任课老师评价考评两次,评价结果作为绩效工资发放依据。(2)其它未任课人员积分措施:以全体绩效工资领导小组集体评议满意率为依据,将未任课人员师德师风确定为优异、良好、通常三个等级(所占百分比分别为10%、20%、70%),优异等级20分、良好18分、通常等级16分;未任课人员师德师风满意率=满意人数/考评人数100%.(3)假如因为教职员师德问题致使工作失误、造成不良社会影响,视情节轻重酌情扣分。2、考勤(20分)(1)提倡出满勤,依据考勤汇总统计,周满勤奖0.5分,有下列问题情况之一者由考评小组实施扣分:每七天迟到、早退二次(含二次)以上,每次扣0.5分;每七天请事假二晌(含二晌)以上
7、,每晌扣1分。每七天请病假二晌(含二晌)以上,每晌扣0. 5分;无故旷工一晌扣5分(无课情况下),旷课一节扣5分。(2)请假说明:请假必需有请销假手续(若有特殊情况事后补条);公差视为出勤;参与多种会议、学习、教研活动以本人签到为准,代签视为无效;对教职员请事假、病假、产假等情况考评严格按河南省人事厅相关河南省机关工作人员病假期间工资福利待遇通知(豫人薪199914号)和河南省人事厅相关河南省机关工作人员事假期间工资福利待遇通知(豫人薪199915号)要求实施;考评结果每七天公布,入档保留。3、工作量(课时数)(20分)依据学校要求各学科课时数,计算出每位老师每学期基础课时数(20分)。(1)
8、周课时标准:79年级:语文、数学、英语每七天12节,政治、物理、化学14节,其它15节;56年级语文、数学、英语每七天13节,其它15节。达成以上课时标准者计20分。(2)超、减课时实施“加、减分”制。计算公式分别为:超课时数 加分=超课时数基础课时数20分;降低课时数 减分=降低课时数基础课时数20分。(3)老师实际工作量(课时数) 得分=基础课时数得分加(减)课时数得分。(4)非任课人职员作量 得分=任课老师平均工作课时数得分95%(5)年级组长、教研组长工作课时数每七天另加2课时,各处室干事、少先队教导员每七天加2课时,任课老师跨课头每七天加1课时,晚自习1节按1.2节计算。4、工作内容
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