公司员工薪资管理规定样本.doc

中健易康（北京）科技发展
职员薪资管理要求
中健易康 总字人第（2）

第一章 总则

第一条 为规范职员薪资管理，建立一套以保障职员基础生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为标准薪酬体系，调动职员主动性和发明性，吸引并留住优异人才，特制订本要求。
第二条 本要求适用范围为在企业直接取薪职员。

第二章 薪资结构

第三条 企业实施月薪制。月工资由基础工资、岗位工资组成。职员职级标准工资依据职员职位等级确定,具体见附件“职员职级薪资表”。“职员职级薪资表”将保持相对稳定，但可依据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和企业发展情况进行不定时调整。
第四条 企业实施年度绩效奖励制度。职员年度绩效奖励，关键依据对所在部门年度考评结果和职员个人年度考评结果确定，具体措施另行要求。
第五条 本要求所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将依据职员实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关多种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。

第三章 职级标准工资

第六条 职级标准工资基础是“职位等级”，即各类职位对企业战略目标实现“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资关键是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。
第七条 职员进入某一具体职位等级、薪资等级，必需经过评定（新加盟毕业生按其学历确定初始职等），确定其能否实现该职位所应有价值。评定关键依据是任职者能力和绩效考评结果，和以往相关工作经验、学历。具体步骤另行要求。
对于企业发展所需特殊技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务限制，套用更高职级标准工资。

第四章 加班津贴

第八条 加班定义：因企业业务需要，经部门主管和企业分管领导确定，职员在要求工作时间之外延长工作时间完成企业交办工作任务者。如因本身原因未完成工作而自行加班，不计发加班津贴。
第九条 加班津贴计算措施：
工作日延时加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×100%
轮休日、公休日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×200%
国家法定节日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×300%
第十条 加班津贴给付：由加班职员提出申请，经加班职员上一级部门责任人、人力资源部、分管副总裁依次审核同意后交由企业财务部门列入工资表统一发放。

第五章 试用期工资

第十一条 企业对应届毕业生实施试用期制度，试用期期满后转正定级。
第十二条 社会招聘人员试用期依据劳动协议具体确定。

第六章 劳务费

第十三条 企业对到企业实习未毕业学生发放劳务费，其标准可依据实际情况确定。
第十四条 企业对其它不适合签署劳动协议但为企业提供服务人员发放劳务费，劳务费标准由企业和本人协商确定，企业代扣代缴个人所得税。

第七章 工资发放

第十五条 企业工资计算区间为每个月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提前。
第十六条 代扣缴责任
（1）依据国家相关法律法规，代扣代缴个人所得税及多种社会保险费用、住房公积金等。
（2）职员缺勤需计扣工资（带薪休假除外），具体管理措施见《职员考勤管理制度》。
具体核扣标准：
A．病假：当病假不超出两天时，能够不提供病休证实，扣发病假期间全部工资40%。连续病假30天以上，扣发全部工资60%。但确保当月收入不低于北京市最低工资标准。
B．事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。
C．旷工：扣发旷工期间全部工资200%。
（3）因职员个人原因给企业造成损失应赔偿，能够分期在本人月薪中扣缴，但必需确保职员当月收入不低于北京市最低工资标准。
第十七条 职员离职时工资结算措施，按职员离职管理程序要求实施。

第八章 附则

第十八条 本要求解释权归总裁办公室。

附件：

职员职级薪资表

职务类别
职务等级
职务名称
基础工资
岗位工资
1级
2级
3级
4级
5级
一般职员
M
见习职员
700
100
200
300
400
500
L
资深职员
600
700
800
900
1000
部门主办
K
主办
1100
1200
1300
1400
1500
J
资深主办
1600
1700
1800
1900

部门经理
I
副经理
900
1200
1400
1600
1800

H
经理
1600
1800

2200
2400
G
资深经理
2600
2800
3000
3200
3400
总监
F
副总监
1200
2300
2800
3300
3800
4300
E
总监
3800
4300
4800
5300
5800
D
资深总监
6300
6800
7300
7800
8300
总裁
C
副总裁
1500
4500
5500
6500
7500
8500
B
总裁
7500
8500
9500
10500
11500
A
资深总裁
12500
13500
14500
15500
16500
注：（1）总裁办、各中心责任人职务等级套用D—F级；
（2）总会计师等职务等级为C级（副总裁）。