化学品公司安全生产管理规章制度样本.doc
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1、南雄市德利莱精细化学品安全生产管理规章制度颁 布 令 为落实实施“安全生产、预防为主”方针,加强安全生产工作领导和管理,愈加好地遵守国家相关法律、法规、标准及其它要求,建立健全安全生产自我约束机制,预防和降低事故,保障职员安全和健康,现制订了本厂安全生产管理制度,经厂安全生产领导小组审查同意,现予公布。各级部门和职员必需严格遵照实施,推行安全职责,确保生产安全。 安全生产第一责任人(署名): 02月22日目 录第一章:从业人员安全教育、培训制度 31、目标 32、适用范围 33、职责 34、作业内容 35、相关文件 66、使用表格 7第二章:劳动防护用具(具)和保健品管理制度 8一、总则 8二
2、、管理内容 8三、相关文件8第三章:安全设施、设备管理制度9一、安全设施、设备采购9二、安全设施、设备判定和校准9三、安全设施、设备使用9四、安全设施、设备维护和管理9五、安全设施、设备失效处理9六、安全设施、设备报废10第四章:防火防爆和消防安全管理制度10第一节 生产装置10第二节 动火、用火安全管理制度10第三节 消防组织和设施12第四节 其它消防安全要求13第五章:防尘防毒安全管理制度13第一节 通 则 13第二节 防护和治理 13第三节 组织和抢救 14第四节 体检和职业病 14第六章:安全检验、隐患整改制度 141 目标142、范围143、职责144 工作程序145 相关文件 16
3、6、使用表格 16第七章:事故调查处理制度 17第一节 事故分类和管理 17第二节 事故等级和损失计算 18第三节 抢救和救护18第四节 事故汇报程序18第五节 责任划分 19第八章:安全生产奖惩制度20一、总则20二、职责20三、基础要求20四、考评 20五、奖励 20六、处罚 21第九章:职业卫生管理制度 23一、总则 23二、管理内容 23三、职责 24四、相关统计 24第一章:从业人员安全教育、培训制度 1 目标: 1.1为了提升职员安全生产意识,安全生产知识和技能、提升职员自我保护意识和能力、满足职员对安全素质方面需求。 2 适用范围: 2.1本制度适适用于本企业安全教育管理。 3
4、职责: 3.1各部门、车间负责本制度实施。 3.2 人事部负责本制度实施和管理。 4 作业内容: 4.1安全教育内容 4.1.1 政策教育,使职员学习、掌握国家相关安全生产法律、法规。 4.1.2法制教育,使职员树立牢靠法制观念。 4.1.3纪律教育,培养职员遵章守纪自觉性,做到不违章作业,不违章指挥,不违反劳动纪律。 4.1.4知识教育,经过通用安全知识和各工种专业安全知识教育,提升职员安全素质。 4.1.5经典教育,利用正反方面经典事例,教育职员引认为戒,做到警钟长鸣,防患于未然。 4.2安全管理人员及职员安全教育: 4.2.1各级企业领导、管理人员、职员必需进行安全教育,增强安全思想、安
5、全素质,增强法律法规观念推行安全职责,确保生产工作安全。 4.2.2企业安全生产第一责任人及直接责任人,应接收上级安全主管部门安全教育,含有对应安全知识和管理能力,经培训合格获取对应合格证。 4.2.3安全生产管理人员、安全主任应含有对应安全知识和管理能力,经上级安全主管部门安全培训合格任职。 4.2.4企业人事部每十二个月不少于两次组织管理人员、职员进行安全生产教育。 4.2.5班组长安全教育由人事部每十二个月组织,每十二个月不少于一次。 4.2.6企业人事部每十二个月组织职员开展全员教育,包含利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教育、讲座、墙报、等多个形式开展全员安全教育。 4.3三级
6、安全教育 凡新入企业职员(包含协议工、临时工、学徒工、外单位调入职员)必需经过厂、车间、班组三级安全教育,并经考评合格,方可进入生产岗位工作和学习。 4.3.1新进企业职员,在分配到车间上岗之前,由人事部负责安全教育,时间不少于8小时。其教育内容:1)国家相关安全生产方针、政策、法规和相关要求。2)本企业安全生产特点及相关安全管理标准和制度。3)安全生产基础知识(防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、抢救、危险原因、应急预案等)。4)安全生产正反方面经验和教训。经企业级安全教育考试合格,方可分配到车间。 4.3.2车间级教育 新职员或企业车间内调动工作职员被分配到车间,由车间主任或车间安技
7、员负责教育,时间不少于8小时。其教育内容:1)车间概况、生产或工作特点。2)本车间安全生产管理制度及安全技术操作规程。3)车间危害原因分布、安全通道、应抢救缓预案内容。4)车间安全设施(工具)、抢救器材、消防器材和个人防护用具性能及使用方法。5)通常触电、中暑、中毒抢救知识。6)车间以往发生经典事故教育。经二级安全教育考试合格后,方可分配到班组。 4.3.3班组安全教育 新职员到岗位之前,由班组长(安全员)负责教育,采取讲解和实际操作相结合方法进行,时间不少于8小时。其教育内容:1)本班组(岗位)生产步骤,特点和注意事项。2)本班组(岗位)安全操作规程及细则。3)本班组(岗位)设备、工具性能和
8、安全装置、安全设施、监控仪器作用原理、使用方法、防护用具及消防器材使用和保管方法等。4)本班组(岗位)以往事故教训。5)危害原因及防范、应急方法6)发觉紧急情况应采取抢救方法和汇报措施。班组安全教育经考评合格后,指定有经验工人带班操作。 4.3.4三级安全教育及考评情况,应记载入新工人入厂三级安全教育记录表内,并由受教育者署名认可,由人事部审核后,同意正式上岗。 4.3.5未经三级安全教育或虽经教育但考试不合格者,不得分配上岗操作,不然,所以而发生工伤事故要由分配及接收其工作车间(部门)责任人和相关人员负责。 4.4外来人员安全教育 4.4.1 对相关方外来人员进厂前必需接收企业安全教育,安全
9、教育由接收和使用部门负责。教育内容:本企业及车间(部门)生产特点、从事工作性质、及相关安全制度、经典事故案例及预防方法等。并在工作中指派专员负责检验,督促遵守各项安全制度。4.4.2 外单位进入企业施工人员或运输人员安全教育分别由承接部门负责、施工前和对方单位签署安全协议,明确安全责任,并知会及取得所在车间同意后,始得进入车间(部门)施工。进入企业后应严格遵守企业各项安全制度,不得违反,承接部门和外包单位责任人应常常检验督促,并对安全生产负全责。4.5特种作业人员安全教育4.5.1 特种作业人员,如电工、电(风)焊工、起重工、叉车驾驭工、锅炉工、发电机工、压力容器操作工和机动车驾驶员等均为特种
10、作业工种。 4.5.2特种作业人员安全教育由市质量技术监督局统一培训,考评合格发证,始能上岗操作。颁发“合格操作证”,需定时复审登记,确保其使用期。 4.5.3特种作业人员培训教育由企业人事部负责具体管理工作。 4.6日常安全教育 4.6.1 定时举行各类安全法律、法规、安全技术培训、对职员进行全方面、系统安全教育。 4.6.2利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教育、安全文化等多个形式进行安全活动,提升职员安全文化素质。 4.7补充安全教育4.7.1新设备(装置)投产或老设备(装置)采取新工艺、新技术前,对操作工或相关人员进行补充安全教育,并经考评合格后,方能独立操作。4.7.2凡企业内职
11、员调动岗位,应由接收车间(部门)对其进行二、三级安全教育,并经考评合格,方能从事新岗位操作。4.7.3对离开操作岗位(如产假、病假、学习、外借等)六个月以上重返岗位操作者,应进行岗位复岗教育。4.7.4对发生工伤事故、严重违章违纪职员,由所在单位上报生产部 、人事部再进行全方面教育,学习相关安全法规和安全知识、管理制度、操作规程、岗位危险原因及防范方法。经考评合格后才能回岗工作。5 相关文件5.1安全生产责任制度5.2岗位安全生产职责5.3劳防用具制度5.4消防安全制度 6 使用表格:6.1安全教育培训统计表6.2安全教育培训统计汇总表6.3新工人入厂三级安全教育记录表6.4换岗/复岗工种安全
12、教育记录表6.5特种作业人员安全教育记录表6.6作业人员安全教育年度记录表第二章:劳动防护用具(具)和保健品管理制度一、总则1. 为规范劳动防护用具(简称劳防用具)配置标准、采购、发放和使用过程管理,特制订本制度。2. 人事部依据国家经贸委相关劳动防护用具配置标准(试行)相关要求,结合本厂实际,制订本厂职员劳防用具配置标准,并对实施情况进行监督和管理;采购部(仓库组)、生产部和车间负责本制度实施。 二、管理内容(一)劳防用具采购、发放、领用程序。1. 劳防用具采购,标准上由采购部(仓库组)负责计划、编制清单,并报厂长同意。2.购置劳防用具必需含有生产许可证、产品合格证、安全判定证(安全标志)。
13、3. 仓库做好劳防用具发放工作和劳防用具进厂验收,凡达不到产品质量标准劳动防护用具,不得入库和发放。4. 仓库设专员负责劳保用具发放管理,按相关标准要求建立仓库发放、职员个人领用台帐。 5. 安全主任有权监督劳防用具发放、使用管理实施情况,确保职员生产安全。(二)劳防用具发放和领用1.向职员发放劳防用具,是依据不一样工种及不一样劳动条件、并根据安全生产需要和配置标准发放,若发生工种未列入或超出标准要求,需经人事部主管同意才能发放。2.职员领用劳防用具,应按本岗位要求发放标准及使用期限申请领用。(三)劳防用具使用标准及其它要求1. 依据企业生产情况,在使用期限上要有所区分,不能强求统一,做到基础
14、合理,特殊情况按“(二)1.”实施。2. 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗30天以上,通常劳防用具停发。退休、退职或离岗生产六个月以上者,工作服停发或顺延,其它防护用具一律停发。3. 新入企业职员对其进行三级安全教育后,办理个人领用劳防用具后按标准要求发放。 4. 车间、部门有责任教育和监督职员根据劳动防护用具使用规则和防护要求正确使用劳动防护用具。凡经过教育仍不按要求配戴劳动防护用具者均为违章行为。 5. 劳防用具种类和着装标准必需严格遵守国家劳动防护用具选择标准(GB1165189)实施。 (四)特种防护用具管理1. 特种作业工种必需按要求穿戴好指定特种防护用具。2. 必需定时年检特种
15、防护用具,应在使用期内使用,定时送指定检测点检测,由使用部门提出,人事部安排送检。3. 特种防护用具必需妥善保管,使用部门设置本部门特种防护用具台帐,人事部设置全厂特种防护用具台帐,失效特种防护用具严禁使用。 (五)防护用具着装标准 1. 进入生产现场着装必需穿工作服、工作鞋和戴工作帽。长袖工作服不得卷袖。 2. 进入现场必需穿合格工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。 3. 特殊工种、特殊作业必需按国家标准和相关要求正确着装;易燃易爆场所禁穿化纤服装。 4. 在有机械转动环境中工作人员不许戴手套、系领带和围巾。 5. 高空作业必需按相关要求正确着装,佩戴安全带、安全帽。 (六)
16、赔偿措施1. 凡属个人保管不妥,丢失和损坏防护用具者一律折价赔偿。2. 如属特殊情况,损坏防护用具者依据情节,折扣赔偿费百分比,但不得低于20%。3. 需补领防护用具经本人申请,报送人事部审批,交赔偿费后领买补发。三、相关文件1. 安全生产奖惩制度2. 安全检验和隐患整改管理制度第三章:安全设施、设备管理制度一、安全设施、设备采购 1. 依据生产需要,由生产部填写“采购物品明细表”经厂长同意后,采购部实施采购。 2. 新购进安全设施、设备,要经过判定和校准,方可投入使用。二、安全设施、设备判定和校准1. 安全设施、设备判定和校准周期,应实施国家标准、规范和要求。 2. 附着在生产设备、检测设备
17、上仪器仪表偏离校准状态时,应按相关国家标准进行判定和校准。 3. 安全设施、设备判定和校准统计,由生产部负责保留。 三、安全设施、设备使用 1. 使用部门应确保安全设施、设备在适宜环境条件下使用。 2. 安全设施、设备应保持良好工作状态,并保持其有效性。 3. 安全设施、设备应在判定或校准使用期内使用,使用中如发觉损坏或处于可疑校准状态时,应对其重新进行校准。 4. 对管理安全设施、设备人员,应视设备繁简和操作难易程度,进行必需培训。 四、安全设施、设备维护和管理 1. 使用部门应对安全设施、设备进行维护和保养,方便确保安全设施、设备处于良好状态。 2. 生产部应对全部安全设施、设备建立台帐,
18、包含:1)名称;2)设备类型;3)购进日期;4)使用期限;5)现存位置;6)检定时限;7)现在情况。 五、安全设施、设备失效处理 1. 安全设施、设备在使用期内,若发觉损坏或处于可疑状态时,应由生产部重新送检。 2. 已经受损计量器具测得数据视其关键程度,由生产部负责安排重新检定。 六、安全设施、设备报废使用部门申报安全设施、设备报废,应经生产部会同使用部门责任人进行确定,报厂长同意后进行报废处理。第四章:防火防爆和消防安全管理制度第一节 生产装置1、依据生产、使用化学物品火灾和爆炸危险性等级分类要求,厂房部署、建筑结构、电气设备选择、安装及相关安全设施,必需符合建筑设计防火规范、建筑物防雷设
19、计规范、中国爆炸危险场所电气安全规程和石油化工企业设计防火要求等规范、规程相关要求。2 、在工艺装置上有可能引发火灾、爆炸部位,应设置超温、超压等检测仪表等装置。3、在有可燃气体(蒸汽)可能泄漏扩散处,应设置可燃气体浓度检测、报警器,其报警信号值应定在该气体爆炸下限20%以下。4、各生产装置、建筑物、构筑物等工业下水出口处,除按要求做水封井外,尚应在上述区域和水封井间设置切断阀,预防大量易燃、易爆物料突发性进入下水系统。第二节 动火、用火安全管理制度1、应依据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作需要,经部门提出申请,安全部门登记审批,划定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。2、设置固定
20、动火区条件和要求: (一)固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向上风向。 (二)距易燃、易爆厂房、罐区、设备、等,不应小于30米。 (三)生产正常放空或发生事故时,可燃气体不会扩散到固定动火区内。 (四)固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其它杂物,应配置一定数量消防器材。 (五)固定动火区要设置显著标志,落实专员管理。 (六)固定动火区设置,应由车间申请,经消防、安技部门同意,报总工程师或主管经理同意。3、在禁火区内,除生产工艺用火外,其它可产生火焰、火花和炽热表面长久作业(如:化验室用电炉、电热器等),均须办“用火证”,用火证使用期限最多不许超出十二个月。生产区内严禁用电炉、煤气炉取暖
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