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职业卫生管理制度

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目录

1、 职业卫生管理机构或组织
2、 职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制
3、 职业危害防治计划和实施方案
4、 职业健康教育培训制度
5、 职业健康检验和诊治制度
6、 职业危害通知制度
7、 职业危害申报制度
8、 职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用具管理制度
9、 岗位职业健康操作规程
10、 职业危害事故应抢救援预案
11、 相关职业病危害原因检测和评价结果汇报
12、 相关职业健康检验结果汇报
13、 相关职业病和疑似职业病病人汇报

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相关成立职业卫生管理组织通知
为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业经济可连续发展，依据《中国职业病防治法》第十九条第一项要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第八条要求，经3月20日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在行政人事部。现将相关决定通知以下：
（一）、组长：李玉庆
（二）、副组长：牛俊
（三）、兼（专）职责任人：牛俊
（四）、组员： 司国昌 陈永刚 王志方 李小红 杨兵 赵小丹 成晋霞 杨亚波 李建政 孟雪妮 周志刚 李昊桐
（五）、工作职责：
1、制订各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本企业各作业场所职业危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向上级监管部门汇报，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求职业危害防护设施和个人防护用具，主动改善劳动者工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育和培训，落实各项职业病危害通知制度，建立、健全本企业职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。
6、定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。

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3月 25日

职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制
总则
一、 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第九条要求，特制订本制度。
二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管健康”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。
三、 本制度要求从企业领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、 为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。
各部门和人员职责
一、法定代表人职责
1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。
2、设置和企业规模相适应职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专职或兼职职业健康专业人员，负责本企业职业病防治工作。
3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。
4、每十二个月最少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。
5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。
7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。
二、企业分管职业健康领导、职业健康工作领导小组职责
依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促实施。
2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全企业干部、职员进行职业危害法规、职业危害知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。
5、常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。
6、常常听取各部门、车间、安全技术人员、职员相关职业健康相关情况汇报，立即采取方法。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。
三、企业技术部门职责
1、 编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。
2、 编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。
3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、帮助领导小组推进企业开展职业健康工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。
2、组织对职员进行职业健康培训教育。
3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。
4、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和帮助相关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。
6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责
在分管领导指导下工作，具体职责：
1、 把企业职业健康管理制度方法落实到每个具体步骤。
2、 组织对本车间职员职业健康培训、教育，发放个人防护用具。
3、 督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、 定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。
5、 发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。

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年 月 日

年度职业病防治计划和实施方案
为落实实施国家相关职业病防治法律、法规和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第十九条第二项要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第二章相关要求，结合本企业实际情况，制订本计划。
一、依据
1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；
2、针对职业病危害关键原因及检验中发觉问题，应采取改善方法；
3、技改、技引要求；
4、职员合理要求。
二、  事项、实施日期、实施部门和经费预算
事项
实施日期
实施部门
经费预算
实际费用
1工作环境改造、生产工艺改善

2职业病防护设备配置和维护

3个人使用职业病防护用具配置和更换

4工作场所职业病危害原因检测评价

5接危劳动者职业健康监护

6职业卫生宣传

7职业卫生培训

8危害作业岗位警示标识设置

9职业病人诊疗

10其它

三、验收和考评

责任人（署名）：

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年 月 日

职业卫生教育培训制度
为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第九条、第十条要求，结合本厂实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业危害基础知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
一、  培训内容
1、   职业安全健康相关法律、法规和标准；
2、   职业危害基础知识；
3、   职业安全健康管理制度和操作规程；
4、   正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用职业危害防护用具；
5、   发生职业危害事故时应抢救援方法。
二、  培训对象和方法
1、   新进职员培训：企业、车间、班组三级教育
2、   车间之间职员调动教育：
3、   车间内部职员调动教育：
4、   临时工教育
5、   定时教育
三、 组织实施部门、经费保障
实施部门： 行政人事部

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年 月 日
职业健康检验和诊疗制度
行政人事部负责本企业职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依据这一制度制订每十二个月健康监护工作计划责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，根据本企业职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保留。
一、组织劳动者进行职业健康检验
职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检验。职业健康检验由取得省级卫生行政部门资质认证职业健康检验机构负担。职员在接收职业健康检验或复查或医学观察期间视同正常出勤。
1、职员上岗前健康检验
为了掌握劳动者健康情况、发觉职业禁忌、分清责任，预防劳动者带病进入本企业，在招工前对应招者进行岗前职业健康检验，不招用未经上岗前职业健康检验劳动者，不安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业。
2、职员在岗期间健康检验
为了立即发觉健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理措施》要求体检周期及项目组织劳动者进行定时岗间健康检验。职业健康检验中发觉和职业病危害原因相关疾病或职业禁忌症，要填写“相关职业健康检验结果汇报”，交企业行政人事部和卫生行政部门。不得安排职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业；对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害劳动者，应该调离原工作岗位，并安排诊疗。
3、职员离岗时职业健康检验
为了了解劳动者离岗时健康情况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检验。未进行离岗前职业健康检验劳动者不得解除或最终和其签订劳动协议。
4、应急时职业健康检验
对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，用人单位应该即使组织救治，进行健康检验和医学观察。
二、职业病、疑似职业病病人诊治
1、发觉疑似职业病例，要做深入检验，由职业病诊疗机构确诊，在诊疗或医学观察期间，不得解除或终止和其签订劳动协议。
2、职业健康检验中发觉群体反应，可能和接触有害原因相关，要配合相关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。
3、对患有职业病或疑似职业病劳动者，应该依据职业病诊疗机构意见安排诊疗或疗养，并定时组织复查，所需费用由企业负担。
4、对不宜从事原有害作业，应该在确诊之日起 7 日内调离原有害作业工作岗位，并填写“相关职业病和疑似职业病病人汇报”，交企业行政人事部和卫生行政部门。
5、患有职业病劳动者享受工伤保险待遇。没有参与工伤保险，其工伤保险待遇由造成该职业病用人单位根据国家工伤保险管理要求处理。

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年 月 日
职业病危害通知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。
1、企业应该为职员发明符合国家职业健康标准和要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护。
2、企业行政人事部和已进、新进企业职员签署协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。
未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
3、企业职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业行政人事部应向职员如实通知现所从事工作岗位、工作内容所昌盛职业病危害原因，并签定职业病危害原因通知补充协议。
4、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。各相关部门即使提供需要公布内容。
职业卫生管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
5、如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病和通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业行政人事部如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。
6、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。

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年 月 日

职业危害申报制度
为了规范本单位作业场所职业危害申报工作，依据《作业场所职业健康监督管理要求》和《作业场所职业危害申报管理措施》相关要求，制订本制度。
1、作业场所职业危害根据《职业病危害原因分类目录》确定。
2、职业危害申报应该准备资料:
（1）本单位基础情况；
（2）产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；
（3）作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况；
（4）作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；
（5）职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；
（6）对接触职业危害原因从业人员管理情况。
3、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方法。经过“作业场所职业危害申报和立案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章交单位责任人签字后，连同第二项中相关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。
4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内要进行变更申报。
5、单位因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报
6、单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报
7、企业行政人事部负责企业职业危害申报工作。部门责任人为关键责任人。
职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用具管理制度

为了加强本单位对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用具管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用具在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。
本制度所称职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响装置和设备。
本制度所称职业防护用具（以下称“防护用具”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害原因对其健康影响，对机体暴露在有职业危害原因作业环境部位，采取对应防护用具进行保护。　
1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用具责任制。
2、企业中存在职业危害原因，应该对有职业危害原因作业环境采取有效防护设施，保障劳动者工作环境职业病危害原因溶度（强度）符合国家职业健康标准和要求。
　3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求防护设施和个人防护用具。产品应该符合下列内容：
　　（1）产品名称、型号；
　　（2）生产企业名称及地址；
　　（3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；
　　（4）检测单位应该含有职业卫生技术服务资质，检测内容、应该有检测依据及对某种职业病危害原因控制效果结论。
用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测汇报防护设施产品。
4、用人单位自行或委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安装非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。 未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。
5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配置专（兼）职防护设施管理员；
6、企业职业健康管理和机构对防护设施应该建立防护设施技术档案管理： 
    （1）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；
　　（2）防护设施检测、评价和判定资料；
　　（3）防护设施操作规程和管理制度；
　　（4）使用、检验和日常维修保养统计；
　　（5）职业卫生技术服务机构评价汇报。
7、职业健康管理机构应该对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。
　 8、职业健康管理机构应该对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
9、从业人员不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，职业健康管理机构向劳动者配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业 危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级监管部门确定，并在职业防治档案中做好统计。
10、对企业中存在职业危害原因，应该为接触职业危害原因劳动者提供符合国家标准和卫生要求防护用具。 防护用具分类： 依据防护用具对职业病危害原因防护功效和作用，用于职业病危害原因个人防护用具关键有以下五类：
　　（1）呼吸器官防护用具类；
　　（2）眼、面防护用具类；
　　（3）听觉器官防护用具类；
　　（4）皮肤保护用具类；
　　（5）其它用具类。
11、购置防护用具要求
负责购置个人防护用具部门在购置防护用具时，为确保防护用具质量和防护用具符合国家标准和卫生要求，购置防护用具产品应该符合下列内容：
　　（1）产品名称、型号；
　　（2）生产企业名称及地址；
　　（3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。
　　（4）检测单位应该含有国家相关部门检测资质，检测内容：应该有检测依据及防护效果结论。
12、建立防护用具责任制
职业健康管理机构应该建立防护用具管理责任制，并采取下列管理方法：
　　（1）设置防护设施用具管理组织，配置专（兼）职防护用具管理员；
　　（2）制订并实施防护用具管理规章制度；
　　（3）定时对防护用具使用情况进行检验。督促劳动者正确使用好防护用具。
13、企业在使用防护用具时应该符合下列要求：
　　（1）选择防护用具应该能控制职业病危害原因对劳动者健康损害；
　　（2）向劳动者配发足够数量防护用具；
　　（3）当和劳动者签署防护用具使用责任书。
14、培训和指导
职业健康管理机构应该对劳动者进行防护用具使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用具

岗位职业健康操作规程
一、配料岗位职业健康操作规程：
1、操作及职业健康工作：
（1）工艺操作步骤及要求：依据生产命令单要求，按配比要求完成配料工作；
（2）完成每批配料工作后，必需搞好所在岗位清洁工作；
（3）配料开始时，必需打开排风扇，结束后关闭；确定风道通畅，确保人员安全。
2、职业危害防护方法：
（1）工程机械防护：在电机及磨沙轮旁安置防护方法；
（2）个人防护：在工作时必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具，对个人防护用具，应该珍惜使用并定时更换；
（3）奖罚要求：对于违反职业卫生操作规程职员，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并给予罚款，以示教育；
（4）现场处理:一旦发生卫生事故立即送至医院诊疗。

职业病危害事故应抢救援预案
为了规范本企业职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害和预防事故恶化，最大程度降低事故损失，依据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理措施》及《危险化学品事故应抢救援预案编制导则（单位版）》，制订本预案。
一、 职业病危害事故应急组织机构及职责：
（一）职业病危害事故应抢救援机构
本企业设置职业病危害事故应抢救援组，其组成以下：
组长： 李玉庆 为关键责任人
副组长： 牛俊 为分管职业卫生责任人
组员：司国昌 陈永刚 王志方 李小红 杨兵 赵小丹 成晋霞 杨亚波 李建政 孟雪妮 周志刚 李昊桐 为职业卫生管理人员
本单位职业病危害事故应抢救援组下设办公室，设于行政人事部。
（二）职业病危害事故应抢救援机构职责
组织制订危险化学品事故应抢救援预案；责任人员、资源配置、应急队伍调动；确定现场指挥人员；协调事故现场相关工作；同意本预案开启和终止；事故状态下各级人员职责；危险化学品事故信息上报工作；接收政府指令和调动；组织应急预案演练；负责保护事故现场及相关数据。
二、事故汇报
发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门汇报。职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。企业和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
三、事故处理
发生职业病危害事故时，企业应该依据情况立即采取以下紧急方法：
（一） 停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；
（二） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（三） 保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；
（四） 对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行健康检验和医学观察；
（五） 根据要求进行事故汇报；
（六） 配合卫生行政部门进行调查，根据相关部门要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品；
（七） 落实卫生等部门要求采取其它方法。
（八）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发觉危及劳动者生命健康情形时，有权向单位提议组织劳动者
撤离危险现场，企业应该立即作出处理。
四、事故应抢救援保障
对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。
五、事故预防
（一）操作人员培训合格后上岗，组织定时训练；
（二）岗位操作人员必需严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检验；
（三）化学品工段严禁烟火，并严禁放置易燃易爆物品；
（四）定时进行安全卫生检验，发觉问题立即整改，并做好检验整改统计；
（五）参与救援人员，必需熟悉应抢救援知识，组织演练，在做好防护前提下参与救援；
（六）定时委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害原因检测和评价，接收卫生监督机构监督，发觉问题立即治理。

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年 月 日

相关职业病危害原因检测和评价结果汇报
安监局：
我企业委托 机构（已取得对应资质职业卫生技术服务机构名称），于 年 月 日对我企业工作场所进行了职业病危害原因检测和评价，现将结果上报（见检测评价汇报）。
对工作场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准和卫生要求岗位，我们已采取对应治理方法，治理后效果我企业将委托 机构重新检测评价后上报。
附1：《检测评价汇报》
附2：检测不合格项目标治理方法表
检测项目
检测岗位
检测结果
治理方法
治理时限

企业（盖章） 年 月 日

相关 年度职业健康检验汇报
卫生局：
我企业于 年 月 日组织从事接触 职业病危害作业工人到 机构（已取得职业健康检验资质医疗卫生机构名称）进行了（上岗前、在岗期间、离岗时）职业健康检验，现将体检结果向你单位汇报。（附上体检结果）
对检验结果有异常职员，我企业已根据处理意见妥善处理。
姓名
工种
接触原因
工龄
检验结果
处理情况

企业（盖章） 年 月 日

相关职业病和疑似职业病人汇报
卫生局：
我企业于 年 月 日组织从事接触 危害作业工人在 机构（已取得职业病诊疗资质医疗卫生机构名称）进行了职业病诊疗，诊疗结果是：疑似职业病人 人，确诊职业病人 人，现向你单位上报（见名单）。
对发觉疑似职业病人和职业病人，我企业已根据处理意见妥善处理。
附：1、疑似职业病人名单及处理情况
姓名
诊疗病名
处理情况

2、 职业病人名单及处理情况
姓名
诊疗病名
处理情况

企业（盖章） 年 月 日