公司的考勤管理制度及劳动纪律制度样本.doc
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1、齐齐哈尔北兴特殊钢考勤及劳动纪律管理制度为维持良好经营秩序,提升工作效率,确保经营工作顺利进行,以使职员保持良好身体素质和旺盛精力,努力做好本职员作,依据国家相关要求,结合齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称“企业”)实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理,并设置兼职考勤员进行监督、检验。第二条 考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计,汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。第三条 企业标准考勤时间为:早晨:8:00-12:00下午:13:30-17:30第四条 生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部立案后,根据要求时间实施考勤。第五
2、条 考勤文档包含考勤统计和考勤报表。考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。考勤报表为考勤员月末编写统计表,其中应包含:部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条 职员应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度,据实统计职员出勤情况,不得虚报、漏报。第八条 超出要求上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于要求下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。第九条 职员临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其它职员暂管其职责后方可离岗,且时间不得超出15分钟。不然,按私自离岗处理。第十条 有
3、以下行为之一者,记为旷工:(1) 当日迟到、早退超出15分钟;(2) 当日未到岗,且无正当理由;(3) 未到岗而提供证实材料经核查为虚假;(4) 到岗后私自离岗时间累计超出1小时;第十一条 上述条款中迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其统计迟到、早退不予撤销,其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变,但可依据企业相关奖励条款给予奖励。第十二条 相关考勤管理奖惩要求:(1) 迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超出三次后,每次扣除10点;(2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超出1小时,记做旷工一日。(3) 私自离岗在15分钟以内,
4、每次扣除薪点5点;15-30分钟以内,每次扣除薪点10点;30-60分钟,每次扣除20点。(4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;(5) 当月旷工累计3日,整年旷工累计10日,记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日,整年旷工累计15日,给予解聘。(7) 职员整年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部同意,可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报,每次扣除薪点10点;当月超出4次,记警告处分一次。(9) 职员刁难考勤人员,视情节给警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤统计,给记过处分。请假管理第十三条 企业要求休假包含两大类:福利假和非福利假。福利
5、假包含:每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包含病假、事假、公假等。第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。第十五条 病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。第十六条 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短,给付标准以下:实际工作年限在企业工作年限病假最长不超出5年3个月6个月20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超出上述要求,企业能够对职员进行停职,直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。第十七条 病假同
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