公司的考勤管理制度及劳动纪律制度样本.doc
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齐齐哈尔北兴特殊钢 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好经营秩序,提升工作效率,确保经营工作顺利进行,以使职员保持良好身体素质和旺盛精力,努力做好本职员作,依据国家相关要求,结合齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称“企业”)实际情况,特制订本制度。 考勤管理 第一条 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理,并设置兼职考勤员进行监督、检验。 第二条 考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计,汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。 第三条 企业标准考勤时间为: 早晨:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四条 生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部立案后,根据要求时间实施考勤。 第五条 考勤文档包含考勤统计和考勤报表。 考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。 考勤报表为考勤员月末编写统计表,其中应包含:部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条 职员应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度,据实统计职员出勤情况,不得虚报、漏报。 第八条 超出要求上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于要求下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第九条 职员临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其它职员暂管其职责后方可离岗,且时间不得超出15分钟。不然,按私自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超出15分钟; (2) 当日未到岗,且无正当理由; (3) 未到岗而提供证实材料经核查为虚假; (4) 到岗后私自离岗时间累计超出1小时; 第十一条 上述条款中迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其统计迟到、早退不予撤销,其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变,但可依据企业相关奖励条款给予奖励。 第十二条 相关考勤管理奖惩要求: (1) 迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超出三次后,每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超出1小时,记做旷工一日。 (3) 私自离岗在15分钟以内,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内,每次扣除薪点10点;30-60分钟,每次扣除20点。 (4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日,整年旷工累计10日,记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日,整年旷工累计15日,给予解聘。 (7) 职员整年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部同意,可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报,每次扣除薪点10点;当月超出4次,记警告处分一次。 (9) 职员刁难考勤人员,视情节给警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤统计,给记过处分。 请假管理 第十三条 企业要求休假包含两大类:福利假和非福利假。 福利假包含:每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包含病假、事假、公假等。 第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。 第十五条 病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。 第十六条 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短,给付标准以下: 实际工作年限 在企业工作年限 病假最长不超出 < <5年 >5年 3个月 6个月 > <5年 5- 19- 15-20年 >20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假期超出上述要求,企业能够对职员进行停职,直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。 第十七条 病假同意权限为: (1) 病假1日以内,由直接主管同意,报部门经理、车间主任立案; (2) 病假3日以内,由部门经理、车间主任同意,报企管部立案; (3) 病假少于30日,由主管副总经理同意; (4) 病假累计超出30日,由总经理同意。 第十八条 事假须事前书面申请,经同意后,进行临时性工作交接,以后方可享假。 第十九条 事假同意权限为: (1) 事假1日以内,由部门经理、车间主任同意,报企管部立案; (2) 事假3日以内,由主管副总经理同意; (3) 事假少于5日,由总经理同意; (4) 标准上,当年事假不超出7日。不然,应给予停职。 第二十条 有下列缘由之一,可申请公假: (1) 行使选举权; (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议; (3) 担任人民法院人民陪审员、证实人及辩护人; (4) 出席劳动模范、优异工作者大会; (5) 《工会法》要求不脱产工会基层委员工会活动,每个月占用工作时间不超出2个工作日时; (6) 接收区级以上奖励,参与奖励大会; (7) 企业副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。 第二十一条 标准上公假每次不超出3日,整年不超出5日,国家有特殊要求除外。 第二十二条 福利假享受标准见《职员福利制度》。 第二十三条 除上述要求外请假同意权限,一律由隔级上级同意;总经理、副总经理请假超出3日,需报董事会同意。 第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外,职员休假必需提前填写“请假单”,向同意人申请,经同意后进行。 确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托她人请假,事后须补办请假手续。 未办妥请假手续,不得先行离岗,不然以旷工论处。 第二十五条 职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室立案。 第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤人员须据实统计。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。 第二十七条 职员请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获同意,必需归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。 第二十八条 职员请假事由被证实为伪造,其已享假期根据旷工处理,并给记过处分。 假期待遇 第二十九条 本条款所包含相关标准以下: 日工作时间:8小时; 月实际工作日:22日 第三十条 病假待遇: (1) 当月病假少于3日:按正常考评进行,但绩效薪点数按缺勤百分比扣除; (2) 病假期累计超出30以后:当月超出15日月份,不参与考评,其考评分按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤百分比扣除,且不计算绩效薪点数;未超出15日,考评正常进行,但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤百分比扣除; (3) 病假超出30日,不核实绩效薪点数,全部根据标准岗位薪点数一定百分比核实当月岗位薪点数,百分比数以下: 工龄不超出 5年: 50% 工龄不超出: 60% 工龄超出: 70% 第三十一条 当月有事假,考评正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。 第三十二条 生产岗位上,经车间主任同意,3日以下病假及事假能够经过当月调休进行调剂,不影响考评。 第三十三条 当月有公假,考评正常进行,但绩效薪点数按缺勤百分比扣除。 第三十四条 探亲假待遇: (1) 当月不超出5日,考评正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。 (2) 当月不超出10日,不计入考评,其考评成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。 (3) 当月超出10日,不计入考评,不享受绩效薪点,浮动岗位薪点数需根据缺勤百分比扣除。 第三十五条 当月发生婚假少于5日,考评正常进行,但绩效薪点数按缺勤百分比扣除;当月婚假超出5日,不计入考评,其考评成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。 第三十六条 当月发生丧假,考评正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。 第三十七条 产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核实。 第三十八条 哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数70%核实。 第三十九条 休假期间,不影响计算年功薪点数。 劳动纪律管理 第四十条 各车间、各部门、生产作业点可依据管理需要,结合本制度相关要求,制订各自劳动纪律管理要求或实施细则。 第四十一条 各车间、各部门劳动纪律管理要求、实施细则必需报企管部审核,经总经理同意后统一下发实施。 第四十二条 职员违反上述劳动纪律管理要求处罚标准,由企管部征求制订部门、财务部意见后,报总经理同意,和劳动纪律管理要求一并下发。 附则 第四十三条 本制度由企管部制订,报总经理同意后施行,修改时亦同。 第四十四条 本制度解释由企管部负责- 配套讲稿:
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