公司劳动合同管理制度汇编样本.doc
《公司劳动合同管理制度汇编样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动合同管理制度汇编样本.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、为确立职员和企业之间劳动关系,明确双方当事人权利和义务,依据中国劳动法、中国劳动协议法、重庆市劳动政策法规,结合本企业实际情况,制订本制度。本制度由本企业工会参与讨论、制订,于 年 月 日组织职员代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本企业全体职员含有效力。一、定义本制度所称劳动协议(简称协议,下同),指企业和职员建立劳动关系、明确权利义务相关全部协议,包含劳动协议书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。二、适用范围全日制用工三、协议签署对象(一)劳动协议书:含有劳动能力、在法定工作年纪范围内、经企业录用全日制用工。(二)用工协议:退休返聘人员、内退劳保人员、和和原单位保留劳动关系
2、人员签。(三)培训协议:接收了企业提供专题培训、专业技术培训及业务技能提升培训员工。(四)保密协议:科级及以上岗位;技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理通常岗位。(五)竞业限制协议:科级及以上管理岗位;关键技术岗位。四、 协议期限及试用期要求(一)试用期要求劳动协议期限3个月以上不满1年,试用期为1个月;劳动协议期限十二个月以上不满三年,试用期为2个月;劳动协议期限三年以上和无固定时限,试用期六个月。(二)劳动协议签署期限1、中层及以上管理岗位首次签署劳动协议,期限可在45年,再次可58年。2、生产技术骨干、关键、关键岗位首次签署劳动协议,期限可在34年,再次可46年。3、一般操作工、通常管
3、理人员岗位首次签署劳动协议,期限可在23年,再次可35年。4、职员已经在我企业连续工作满十年,或在二00八年一月一日以后已经连续两次和我企业签署固定时限劳动协议,除职员提出能够签署固定时限劳动协议外,应该和职员签署无固定时限劳动协议。(三)用工协议签署期限1、退休返聘人员签署1年期用工协议,协议到期经双方协商一致后可续签。2、内退劳保人员按已签署协议实施。3、和原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动协议期限实施。(四)培训协议签署期限1、培训费用5000元,培训协议签署期限为2年。2、5000元培训费用0元,培训协议签署期限为4年。3、培训费用0元,培训协议签署期限为6年。(五)保密协议签署期
4、限劳动协议和用工协议期间及竞业限制期间;即使期满但按协议要求仍需保密至该秘密不再需要保密为止。(六)竞业限制协议签署期限竞业限制协议签署期限为解除或终止劳动协议后最长不得超出2年。五、劳动协议签署主体1、已经签署劳动协议未到期,继续有效。2、本制度实施后,新签劳动协议,以劳动者工作场所、工作内容和工资关系等区分,属于哪个法人实体职员就和哪个法人签署劳动协议(区分在盖章上)。3、兼管股份企业和各事业部工作职员,一律和股份企业签署劳动协议。4、职员和各事业部或股份企业签署劳动协议,必需亲自签署,不许可她人代签。六、 劳动协议签署程序1、新进职员办理完入职手续,即到人事部门签署劳动协议。人事部门核实
5、新进职员身份证实、学历证实、和原单位劳动关系等情况,和职员签署首次劳动协议,在劳动协议中约定试用期。2、职员首次签署劳动协议时,应书面申明无原单位或已和原单位依法处理劳动协议关系,并附上对应依据。3、劳动协议期满前35日,人事部门通知用人部门,用人部门依据职员协议期内工作表现确定是否继续聘用,并在一周内将结果书面反馈人事部门,人事部门调查了解后签批续签或终止劳动协议意见。4、劳动协议期满前30日,人事部门出具终止或续签劳动协议通知书通知职员。职员在收到终止协议通知后办理相关工作移交手续,协议到期时到人事部门办理对应离司手续;职员在收到续签劳动协议通知书后,立即反馈续签信息,并于协议到期日到人事
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 劳动合同 管理制度 汇编 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。