企业考勤管理制度样本.doc
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1、考勤管理制度值勤细则(一)本企业值勤分为值日和值夜两种,值日又分为星期例假值日和午休值班,悉依据本规则办理。(二)本企业值日每次由职员一人,轮番值勤,值勤次序每个月由总务组揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间,自早晨9时起至下午17时止,午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日早晨上班前以内时间为限,但需侯接替人接值后始可离值。(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守,如因公出差或因病及其它事故,确实不能到值者,应事先自行委托本企业同职人员代值,并向总务组报备,其一切责任则由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给午餐费40元,服
2、务生30元外,星期例假值日并另支给职员80元,服务生60元加班津贴。(六)值勤人员职责以下:1.代理收受保管公私函件及电文。2.接待来客,收听电话及整理报纸并归放各部、组室。3.巡察本企业办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作,并预防窃盗及其它临时发生危害本企业安全事项。4.处理当日其它临时发生事务,但事后应分别汇报。必需时,亦得随时请示总经理或相关主管办理。5.具体记载值班日志签章后,送交总务组转呈核阅。(七)值夜另有专员担任,支领薪津,不须轮值,但其职责除前条所列各项外,尤应注意人员走动,灯火管理及门户安全等事项,值夜员30天可休假二天,倘如不休一天者,应支给其一日所得额。考勤管理要求第一条
3、为加强企业职员考勤管理,特制订本要求。第二条 本要求适适用于企业总部,各下属全资或控股企业或参考实施或另行要求,各企业自定考勤管理要求须由总企业规范化管理委员会审核签发。第三条 职员正常工作时间为早晨8时30分至10时,下午1时30分至5时,每七天六下午不上班,因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 企业职员一律实施上下班打卡登记制度。第五条 全部职员上下班均需亲自打卡,任何人不得代理她人或由她人代理打卡,违犯此条要求者,代理人和被代理人均给记过一次处分。第六条 企业天天安排人员监督职员上下班打卡,并负责将职员出勤情况汇报值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及
4、填报职员考评表。第七条 全部些人员须先到企业打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡同意,不办理同意手续者,按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超出30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超出30分钟者按旷工半天论处。第九条 职员外出办理业务前须向本部门责任人(或其授权人)申明外出原因及返回企业时间,不然按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并给警告一次处分。第十一条 职员30天内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给一次警告处分。第十二
5、条 职员无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给一次警告处分,每个月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给除名处理。第十三条 职员因公出差,须事先填写出差记录表,副经理以下人员由部门经理同意;各部门经理出差由主管领导同意;高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室立案,抵达出差地后应立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者,取得全勤奖金200元。职员给假细则(一)本企业职员
6、给假,悉依本细则要求之。(二)本细则所称职员系指正式转正人员,其它试用及临时工均不包含在内。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府要求,以上各休假日,薪资照发。(四)以上公休例假,本企业可视事实需要和其它日期交换,交换后休假日相关薪资及加班和公休例假同。(五)事假:1.事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效。2.每个月不得有5天以上,整年累计不得超出14天,逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超出3天,其中间夹有公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假。4.事假
7、不满一日者以钟点累计。5.事假必需事前请准,不得事后补请,(如因尤其事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资,月薪者当月3天内整年14天内只发半薪,逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职升正月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间长短百分比计算,其公式以下:14天到职后月数/12只扣半薪事假天数(六)病假:1.病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证实(住宿企业或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿职员因病不能到班,可托人或电话托人代请,惟病假在二天以上须缴验公立
8、医院或劳保医院证实(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症,按劳保要求住院外应自连续病假第二个月起给予停职(工),但病愈后,经公立医院体检证实体力正常,优先给予复职。4.病假期中公休日,作病假论,不足一日者以钟点计。5.病假在30天内缴验医院证实者薪资发给半薪,超出30天者全扣。6.当年度到职升正人员比照事假计算方法办理。(七)公伤:1.公伤人员按劳保要求办理,除薪资照给外,本企业不负担任何费用。2.无须住院门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任工作,如必需休养或继续疗养,须再续假,除仍须医院证实外,主管仍应负责切实审查。(八)公假:基于遵守国家法令,短期服役,义务劳工及其它征召奉令参与受
9、训者附证实文件,申请公假,其准假天数,参考附表,薪资照给。(九)婚假:本人婚嫁给婚假7天,儿女婚嫁给两天(不包含休公例假)薪资照发。(十)丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给丧假7天,儿女3天,以户籍记载为准(不包含公休例假)薪资照给。(十一)产假:女性职员给假56日,女性工员给假50天,并照下列办理。1.服务(转正后)本企业6个月以上者产假期内薪资照给。2.服务(转正后)本企业6个月以下者,薪资减半发给。(以上产假包含公休、例假日在内)(十二)尤其休假:1.工员部门按劳工法要求办理2.职员尤其休假,区分以下:(1)在企业服务满1年以上,未满3年者,每十二个月给假7日。(2)在企业服务满
10、3年以上,未满5年者,每十二个月给假10日。(3)在企业服务满5年以上,未满者,每十二个月给假14日。(4)在企业服务满以上每增加1年,加给特休假1日但以30日为限。3.职员休假以不碍工作进度为标准,其作业程序,由服务单位主管于每十二个月元月5日前,依据各员服务年资,列具应休天数将申请单移人事单位查对后,转送给最高主管核定,并退交人事单位保管。4.工员申请作业程序和职员同,经核定后,再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规 定以外休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每个月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假。5.特休以当年为限,不得延续至第二年,各
11、级主管准假权责以下表:表7.3.6(十三)本规则经经理级会议经过并奉准实施。企业职员患病或非因工负伤医疗期要求第一条 为了保障企业职员在患病或非因工负伤期间正当权益,依据中国劳动法第二十六、二十九条要求,制订本要求。第二条 医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。第三条 企业职员因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给3个月到24个月医疗期:(一)实际工作年限以下,在本单位工作年限5年以下为3个月;5年以上为6个月。(二)实际工作年限以上,在本单位工作年限5年以下为6个月;5年以上以下为9个月;以上以下为12个月;
12、以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。第四条 医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算;6个月按12个月内累计病休时间计算;9个月按15个月内累计病休时间计算;12个月按18个月内累计病休时间计算;18个月按24个月内累计病休时间计算;24个月按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职员在医疗期内,其病假工资、医疗救助费和医疗待遇根据相关要求实施。第六条 企业职员非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以诊疗疾病,在医疗期内医疗终止,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作,应该由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级,应该退出劳动岗
13、位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被判定为五至十级,医疗期内不得解除劳动协议。第七条 企业职员非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以诊疗疾病,医疗期满,应该由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级,应该退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满还未痊愈者,被解除劳动协议经济赔偿问题根据相关要求实施。第九条 本要求自1995年1月1日起实施。请假休假管理要求第一条 本企业以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:(一)例假日1.元旦;2.春节;3
14、.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节。(二)每星期日(三)其它经企业决定休假日。(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。第二条 职员请假分下列七种:(一)事假:因事必需本身处理者可请事假,每十二个月积计以7天为限。(二)病假:因病诊疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证实申请病假,每十二个月积计以30天为限;住院者,以十二个月为限,二者累计不得超出十二个月。(三)婚假:1.职员结婚可请婚假8天(包含例假日)。2.儿女结婚可请假2天(包含例假日)。3.弟兄姊妹结婚可请假1天。(四)产假:1.职员生育可请假8星期;小产4星期(均包含例假日)。晚婚假加11个月,办理独生儿女手续再加3个月
15、。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假:1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包含例假日)。2.祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母丧亡可请假6天(包含例假日)。3.其它直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假:因兵役检验或军政各机关调训,期间不满30天者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者,可请公假。(七)尤其假:依其服务年资,可分别给尤其假。第三条 前条各款假期内薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期核准权限以下:(一)主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员,假期三天内由经理核准,三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条
16、 本企业职员因实施职务所生危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至第二年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第六条 请假逾期,应照下列要求办理:(一)事假逾期按日计扣薪津,十二个月内事假积计超出30天者免职或解聘。(二)病假逾期能够未请事假假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长久疗养,经总经理尤其核准者不在此限。第七条 特准病假以六个月为限,其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本企业职员请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行
17、离职,不然以旷工论处。第九条 本企业职员请假期届满行续假或虽行续假还未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。第十条 本企业职员旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充足或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必需将经办事务交待其它职员代理,并于请假单内注明。第十三条 计算整年可请假日数,均自每十二个月1月1日起到12月31日止,中途止职者, 百分比递减。特准病假延至第二年销假者,其第二年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本企业职员依本规则所请假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重给予惩处。第十五条 在本
18、企业服务1年以上满3年者每十二个月给尤其休假7天。服务3年以上未满5年每十二个月给尤其休假10天。服务5年以上未满者给尤其休假14天,服务满者给尤其休假15天,满以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限。第十六条 尤其休假按以下手续办理:(一)每十二个月初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一式两份,一份留存原单位,一份逐层转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)尤其假休假时,应按要求办理请假手续(填职员请假统计卡),并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上需要不能休假时,可比照休假天数薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务
19、需要奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可照其未休假天数薪资额改发奖金。第十七条 职员在休假之前十二个月有下列事情之一者,不给尤其假:(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。职员给假实施细则第一条 本企业定时放假日以下:(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性职员)(3月8日)。(五)感恩节。第二条 职员如有事故不能上班者,均应依据本章要求事先申请给假。第三条 职员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容要求以下:(一)事假:职员因有事必需亲自处理者可请事假。(二)病假:职员因病必需诊疗或休养者可请
20、病假。(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)职员直系血亲结婚者给假1天。(四)产假:本人分娩者给假30天(包含例假日)配偶分娩者给假2天。(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,儿女死亡者给假5天,祖父母死亡者给假3天,岳父母及弟兄姊妹死亡给假3天。(六)公假:职员遇政府机关召集开会等属于通常公民义务事故或因公伤者可请公假,但相关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其它长久征召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日,服长久兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假:依职员服务年资轮番给假,其措施以下:1.
21、服务未满1年者不予给假。2.服务满1年以上2年未满者,每十二个月给假2天。3.服务2年以上4年未满者,每十二个月给假3天。4.服务满4年以上6年未满者,每十二个月给假4天。5.服务满6年以上8年未满者,每十二个月给假5天。6.服务满8年以上者未满者每十二个月给假7天。7.服务满以上者一律每十二个月给假10天。第四条 职员整年事假和病假累计准给假12天,请假不足或超出月数可于年底奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、和病假超出三天以上者,皆须提出证实文件,方可准假。第六条 慰劳假给为正式录用日起算到每十二个月12月31日为计算终止标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每十二个月初编
22、算职员该年度应休慰劳假日数并公布。第七条 通常职员准假权在该单位主管,主任以上人员准假权在总经理。唯慰劳假给除在不影响工作情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条 慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未提出申请者或未休毕者,视放弃论,不予累计。第九条 请假除因病或有不可抗力事由未能先行呈准者能够事后补请外,其它非经核准不得先行怠职,不然以旷职论(旷职三次以记过一次论)。第十条 职员请假应填写请假单叙明理由,如理由不充足或有妨碍工作时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,又如捏造请假
23、理由蒙骗主管给假,经查明属实者概做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务关键或假期较长者,并应报请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算,积满一日办公钟点作为一日,又计算整年可请假日数自元月1日起至12月31日止,中途到职(以正式录用起算)或离职者百分比递减。附注要求(一)二个月内短期兵役召集其薪津给和措施以下:1.第30天本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一,但试用中职员减半支给。(二)长久病假其薪津支给措施以下:1.30天以内薪津全支。2.30天以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者,产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定
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