公司考勤及劳动纪律管理制度样本.doc

齐齐哈尔北兴特殊钢
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，以使职员保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称“企业”)实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。
第二条 考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计，汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。
第三条 企业标准考勤时间为：
早晨：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四条 生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部立案后，根据要求时间实施考勤。
第五条 考勤文档包含考勤统计和考勤报表。
考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。
考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出15分钟。不然，按私自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超出15分钟；
(2) 当日未到岗，且无正当理由；
(3) 未到岗而提供证实材料经核查为虚假；
(4) 到岗后私自离岗时间累计超出1小时；
第十一条 上述条款中迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其统计迟到、早退不予撤销，其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变，但可依据企业相关奖励条款给予奖励。
第十二条 相关考勤管理奖惩要求：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超出三次后，每次扣除10点；
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超出1小时，记做旷工一日。
(3) 私自离岗在15分钟以内，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内，每次扣除薪点10点；30-60分钟，每次扣除20点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；
(5) 当月旷工累计3日，整年旷工累计10日，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，整年旷工累计15日，给予解聘。
(7) 职员整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部同意，可记嘉奖一次
(8) 考勤员虚报、漏报，每次扣除薪点10点；当月超出4次，记警告处分一次。
(9) 职员刁难考勤人员，视情节给警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤统计，给记过处分。
请假管理
第十三条 企业要求休假包含两大类：福利假和非福利假。
福利假包含：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包含病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。
第十六条 长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短，给付标准以下：
实际工作年限
在企业工作年限
病假最长不超出
<
<5年
>5年
3个月
6个月
>
<5年
5-
19-
15-20年
>20年
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超出上述要求，企业能够对职员进行停职，直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。
第十七条 病假同意权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管同意，报部门经理、车间主任立案；
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；
(3) 病假少于30日，由主管副总经理同意；
(4) 病假累计超出30日，由总经理同意。
第十八条 事假须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，以后方可享假。
第十九条 事假同意权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；
(2) 事假3日以内，由主管副总经理同意；
(3) 事假少于5日，由总经理同意；
(4) 标准上，当年事假不超出7日。不然，应给予停职。
第二十条 有下列缘由之一，可申请公假：
(1) 行使选举权；
(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议；
(3) 担任人民法院人民陪审员、证实人及辩护人；
(4) 出席劳动模范、优异工作者大会；
(5) 《工会法》要求不脱产工会基层委员工会活动，每个月占用工作时间不超出2个工作日时；
(6) 接收区级以上奖励，参与奖励大会；
(7) 企业副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。
第二十一条 标准上公假每次不超出3日，整年不超出5日，国家有特殊要求除外。
第二十二条 福利假享受标准见《职员福利制度》。
第二十三条 除上述要求外请假同意权限，一律由隔级上级同意；总经理、副总经理请假超出3日，需报董事会同意。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，职员休假必需提前填写“请假单”，向同意人申请，经同意后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托她人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。
第二十五条 职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室立案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实统计。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 职员请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获同意，必需归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 职员请假事由被证实为伪造，其已享假期根据旷工处理，并给记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所包含相关标准以下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日
第三十条 病假待遇：
(1) 当月病假少于3日：按正常考评进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除；
(2) 病假期累计超出30以后：当月超出15日月份，不参与考评，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤百分比扣除，且不计算绩效薪点数；未超出15日，考评正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤百分比扣除；
(3) 病假超出30日，不核实绩效薪点数，全部根据标准岗位薪点数一定百分比核实当月岗位薪点数，百分比数以下：
工龄不超出 5年： 50%
工龄不超出： 60%
工龄超出： 70%
第三十一条 当月有事假，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任同意，3日以下病假及事假能够经过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假，考评正常进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超出5日，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。
(2) 当月不超出10日，不计入考评，其考评成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。
(3) 当月超出10日，不计入考评，不享受绩效薪点，浮动岗位薪点数需根据缺勤百分比扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日，考评正常进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除；当月婚假超出5日，不计入考评，其考评成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。
第三十六条 当月发生丧假，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核实。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数70%核实。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可依据管理需要，结合本制度相关要求，制订各自劳动纪律管理要求或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门劳动纪律管理要求、实施细则必需报企管部审核，经总经理同意后统一下发实施。
第四十二条 职员违反上述劳动纪律管理要求处罚标准，由企管部征求制订部门、财务部意见后，报总经理同意，和劳动纪律管理要求一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理同意后施行，修改时亦同。
第四十四条 本制度解释由企管部负责