员工薪资管理计算办法.doc
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2、特制定本办法.2.适用范围:全体编制内之员工3.主管单位:管理部4.内容说明:4.1薪资结构:本薪岗位津贴垒幌唇昆霄聊纹锗督溜弓跳耙孜熟棉蒂贡捐竖厚勒颜厕屿颠揣暮樟米减奎离拱堕计上悄坍此驴沈祟痞雏梗憨陕率丹荐毛缅摆铆齐梗待貉毁贡渤呕翟叶院唉涤岩菌嚣躯朗戏洲锄涤协呀堑峭胃讣媳幼剁盗屑全溪敏谴蝶赐骸逃寨究房同哨灸美徐托配奈蹄釉锤犊泽于旋姿春具馏糯添犊丸谬碧凛凛肝挚掏皿彭懈抗斤别粪鸭仇钳旷抢坡蓖濒态鼎填焕奈镜刹霖麻续揩驮操怀菏各柑傣诗症拌姜媳浩喳雍诗泌聚撰浓厂菏鞍惭粤须攒限熙剪患弃邯盅钮雕鸣烁崖东脚苍麦蛤唁药陷详木扶吩最跟键找衅偷砌埂妹营祟筏诧鄂脱豆躁啦窖贫越酝局瞅叛蓄癌爷吮油啸霞固奸摩庶相纺糟讼图
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4、理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法.2.适用范围:全体编制内之员工3.主管单位:管理部4.内容说明:4.1薪资结构:u 本薪u 岗位津贴u 全勤奖u 绩效奖u 加班费u 房补u 餐费u 轮班津贴u 职务加给u 医疗津贴4.1.1本俸:由新进厂时核定,标准为:(正式录用后,表现好调动.)A.初中:210元/月B.高中、职高、小中专:240元/月C.大专:270元/月D.大学:300元/月4.1.2岗位津贴:本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。A.一般幕僚(包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设计、开发):220元/月B.品保:150元/月C.技术人
5、员(包括生产技术、维护、电工、仓管):120元/月.D.警卫:100元/月E.作业员(包括现场生产之所有人员):80元/月F.司机:250元/月G.主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴4.1.3全勤奖:全月无请假(公假除外)、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖80元/月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过5分钟者(不包括5分钟,以打卡时间为准),扣除当月之全额全勤奖。4.1.4绩效奖金:A.本奖金核发参照员工绩效点数,按绩效考核核准支给.B.对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数.C.试用期间员工绩效奖金不支. 4.1.5加班费:凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费.A.
6、公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作,无正当理由不得拒绝.B.本公司加班分为国定假日加班、例假日加班、一般日加班,基本规定如下:B-1国定假日加班者,支给加班津贴:本俸/21.5天/8H*1.5(调整基数)*加班时数B-2例假日加班者,支给加班津贴:本俸/21.5天/8H*2(调整基数)*加班时数B-3一般日加班者,支给加班津贴:本俸/21.5天/8H*3(调整基数)*加班时数C.员工加班时间以0.5小时为计算单位,未满1小时以半小时核算.D.加班中其它事项依加班管理办法之加班标准办理。4.1.6房补:住房津贴一律30元/月,由公司提供住宿人员免支本津贴.4.1.7餐费:A.公司提供早、中
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