2011章丘市医院医师定期考核实施方案.doc
《2011章丘市医院医师定期考核实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011章丘市医院医师定期考核实施方案.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、章丘市人民医院济南市第六人民医院关于做好医师定期考核工作方案为认真贯彻落实卫生部医师定期考核管理办法山东省医师定期考核管理办法实施细则,切实做好我院医师定期考核工作,加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,坚持依法准入,科学监管,建立医师监管的长效机制,现结合我院实际,制定医师定期考核实施方案。一、组织机构医院成立医师定期考核委员会(附件1),负责拟定医师考核工作制度,对医师定期考核工作进行指导、监督和考核结果的评定,保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室,办公室设在医务科,负责医师定期考核的组织和实施。于家东兼任办公室主任,副主任为高兵、马青,办公室成员
2、为高莉、刘挺,负责办公室日常工作。二、考核机构我院已经于2008年9月份由济南、章丘市卫生局同时注册并公示为“济南市医师定期考核机构”。医院经市卫生局审查批准后,作为市卫生局委托的考核机构,承担我院及市卫生局委托的相应范围的医师考核工作。三、考核周期医师定期考核每两年为一个周期。本次考核周期为2011-2012年度,2011年8月底前完成本期考核。四、考核对象参加本次考核的医师为2008年12月31日前注册的临床、中医、口腔、公共卫生类别的执业医师、执业助理医师和离(退)休返聘继续在临床执业的医师。五、考核步骤(一)考核实施阶段(2011年6月)1考核程序:医师定期考核程序分为一般程序与简易程
3、序。(1)符合下列条件之一者执行简易程序考核:具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录的;具有12年以上执业经历,考核周期内无不良行为记录;省级以上卫生行政部门规定的其他情形。良好行为记录:医师在执业过程中受到的设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励,设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果,完成政府指令性任务等。不良行为记录:应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等。 (2)其他人员执行一般程序考核。(3)参加考核的医师分别填写医师定期考核表(简易程序)(附件2-1)、或医师定期考核表(一般程序)(附件2-2),截止201
4、1年6月13日,报考核办公室(医务科),考核委员会进行审核确定。因特殊原因不能按时参加定期考核的医师,由所在机构或组织开具证明向考核机构申请,经考核机构同意可延期考核。2考核内容:包括医师的业务水平、工作成绩和职业道德。(1)工作成绩和职业道德评定(6月20日前):考核委员会对参加一般程序考核的医师进行工作成绩和职业道德评定,在医师定期考核表(一般程序)、(简易程序)(附件2)签署评定意见,至此执行简易程序的医师考核完成。(2)业务水平测试(6月30日前):对参加一般程序考核的医师进行业务水平测试,业务水平测评内容以卫生部医师定期考核业务水平测评国家级题库作为命题依据,由省医师定期考核管理办公
5、室组织专家统一命题。执行简易程序考核不合格的医师要补填医师定期考核表(一般程序),进行业务水平测试。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的,提供相关证书,可视为业务水平测试合格,不再进行业务水平测试。3作出考核结论(7月10日前):考核委员会综合工作成绩和职业道德评定意见及业务水平测试结果,对被考核医师作出考核结论,在山东省医师定期考核结果登记表(附件3)上签署意见。(二)考核结果发放和上报阶段(7月20日前)考核办公室将考核结果山东省医师定期考核结果登记表(附件3)报市卫生局;山东省医师定期考核结果通知单(附件4)书面通知被考核医师。被考核医师对考核结
6、果有异议的,在收到考核结果30日内提出复核申请,考核委员会在收到复核申请30日内完成复核并将复核意见书面通知考核医师本人。(三)考核结果的应用(8月31日前):考核结果分为合格、不合格。考核内容一项不合格即为考核不合格。考核结果由市卫生局将结果记入医师执业证书“执业记录”栏,并录入医师执业注册信息库。考核不合格的医师暂停执业,由市卫生局安排培训、再次考核。再次考核不合格的,注销注册,收回执业证书。六、工作要求(一)切实提高对医师定期考核工作的认识。医师定期考核是医师准入后监管制度的重要内容,是提高医师队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段,对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技
7、能,提高专业技术能力和水平,保持应有的职业道德,更加出色地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。切实加强对医师定期考核工作的组织领导,落实工作责任,切实做好医师定期考核工作。(二)要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则。在医师考核中,注重医师日常表现,把医师的工作成绩评定与专业技术人员年度考核情况相结合,职业道德评定与医务人员医德考评制度相结合。严格执行评定标准、相关制度,确保对考核医师的评价客观、公正。(三)进一步加强对医师定期考核的管理。医师定期考核是一项严肃的法定考核,严禁违反医师定期考核管理办法和医师定期考核实施细则。发现医师存在办法第三十一条所列行为的,应当取消其考核结果,判定该考
8、核周期考核不合格,且连续3个考核周期不得适用简易程序考核。附件:1、章丘市人民医院定期考核管理委员会成员名单 2、医师定期考核表(一般程序)医师定期考核表(简易程序) 3、山东省医师定期考核结果登记表(一般程序) 山东省医师定期考核结果登记表(简易程序)4、山东省医师定期考核结果通知书5、山东省医师定期考核第 周期考核报表二一一年六月七日附件:1、章丘市人民医院医师定期考核管理委员会成员名单主任委员:韩 凯 党委书记 院长副主任委员:赵 敏 副院长陈 锋 副院长王 利 副院长委 员:曲海龙 院长助理靳兆军 党委成员于家东 医务科主任高 兵 医务科副主任马 青 医务科副主任李晓佳 内科主任王世立
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 章丘市 医院 医师 定期 考核 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。