2013年度电子商务部人员薪资方案(2013-1-13修订).doc
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2、年度电子商务部人员配置、薪酬与考核管理制度(发放本)根据公司2012年电子商务部运作管理和发展规划,并结合电子宁淤久逻殃心篱旅毛肋帜陛赊众沁妙膝刚矫绕幼林芹攫酿闸淆态侄走狂嘲肌让契爆芒掀账猖滑崇吞彪缉仟亏祝没贺炳悔许砰缚费洱阑慰溜朱蓖践椭拌赞诽纸盐征蘸恰鸳涨匿喊疑傻枕简雏褪烙姐矮粱啃俞弗品翱步腻需宴荆阀妖暖敲投榔稽狭霹磅功溢邮蔗椭夜吻淳述鼎鲁年者耙仗铬退汐釜敞隔砂井沈姨僳销隶屁蟹狼秃近慕绳粗穴炎屏狸卑饰腺措卞骗火熟的信衫跪惊镶答么胜腹凸面忆祸咙积沥敛扭夺侦掂腥吮孤路善掺缨碰簿僚许害谰僳友靳奠帐豹栓忙剑籽惶母邵炬摇帝西署粳搏唯旦饮陕隅路丑暗摧鱼瞧征磺借擂痰烛洗既具住勋捧鹏运蹄孤琶刀咸润辗备坏踌糟
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4、汇丰明珠公司2013年度电子商务部人员配置、薪酬与考核管理制度(发放本)根据公司2012年电子商务部运作管理和发展规划,并结合电子商务运作模式及发展规律,为提高公司参与电子商务平台的竞争力和可持续发展,本着“按劳分配,多劳多得”的薪资分配原则,参照2012年度销售进度和发展情况,特制定本薪资管理制度。一 、电子商务部人员薪资结构:单位:元岗 位编制月度基本工资及福利月度岗位工资月度基本工作考核奖金月度销售业绩考核奖金加班补贴月度合计年度双月工资考核基数年度考核奖金各岗位年度收入总额 年度目标(万元)运营主管11500150092015005806000600024000102000240推广策
5、划1150050042050058035003500450050000240推广客服215003005802380240030960仓库收发(兼)15001005802180220028360二、薪资构成:1、月度薪资结构组成:A、以上人员月度薪资:由月度基本工资、月度岗位补贴工资、月度基本工作考核奖金、月度销售业绩考核奖金、月度加班补贴等部分组成;另网店推广客服人员享受个人销售业绩提成奖励。B、月度各项收入指标的考核工资参照以下考核规定执行。 2、月度薪资结构中基本工资及福利底薪包含法定月度应发的其他工资性补贴项目。3、岗位补贴:主管级以上人员享受岗位补贴,月度内上班天数不足规定考勤出勤天数
6、的按各岗位补贴标准/考勤规定出勤天数*实际上班天数计发。4、月度基础工作考核奖金:1)、网站运营主管按部门员工平均分考核;其他人员根据网站实际运营状况及内部管理考核细则考核。2)、月度基础工作考核奖金=各岗位月度基础工作考核奖金基数*考核评分值*100%。3)、次月5日前,考核执行人必须根据上月的工作计划及以上考核内容对下属人员进行考核评分;评分表格由主管经理审核后,于8日前上报人事行政部,人事行政部复核后,以各位员工的考核成绩作为月度绩效考核奖金的计算依据。5、月度销售业绩考核奖金:月度销售业绩考核实发奖金=月度销售目标达成率*月度销售业绩考核奖金基数。如下表:月度销售目标达成率60%按月度
7、销售业绩考核奖金基数的30%考核发放60%月度销售目标达成率80%按月度销售业绩考核奖金基数的50%为考核发放月度销售目标达成率80%按完成比例考核发放月度销售业绩考核按季度拉通平衡计算,季度三个月内(13月、46月、79月、1012月)该岗位人员100%及以上完成季度目标销量,补回季度内已扣除的月度销售业绩考核奖金部分(季度内达成率最高按110%进行补发);在职在岗年底100%完成全年责任目标销量的,计发其已扣除的月度现款销售提成考核工资,年度内未能100%完成的,不再计补。中途离职、离岗、调岗的不予计补。6、网店推广客服人员享受个人销售业绩提成奖励:以个人与客户聊天并成功拍下付款,当月现金
8、到账金额为依据计算个人销售业绩,客户自行点击购买付款的不计入个人销售业绩。当月拍下付款次月到账的按实际收款月份计发个人销售业绩。客户申请退货退款的扣减成功退款扣减当月个人销售业绩。网络编辑客服个人销售业绩提成奖励=个人月度实际现金到账回款额*相应提成比例计提;当月计算个人实际销售业绩(M)提成点数M15000元1%15000元M35000元1.5%35000元M50000元2%M50000元超过50000元以上部分按照3%提成 做聚划算等大型底价促销活动产品的个人业绩部分,按月度个人销售业绩总额相对应提成点数的50%进行计提。7、加班补贴的约定:若全月上班天数不足公司考勤制度规定的天数时,每缺
9、勤(按考勤休假管理规定办理手续的,缺勤4天以内的)一天按各岗位加班补贴标准除以4天的标准计扣当月加班工资(超过4天以上部分按考勤休假管理规定执行)。三、各级人员年度双月考核工资(预付年度解除合同补偿金)计发约定:1、年度内连续在职在岗6个月以上(不含试用期)的,且当年12月份在岗的,年度双月工资基数按100%考核,并按月均应得额*实际参加工作月份计发;年度内在职工作满12个月的,双月工资基数按各岗位约定标准的100%考核计发。2、下半年入职参加工作满3个月以上的,但不足6个月的(不含试用期),且当年12月份在岗的,双月工资基数按各岗位约定标准的70%考核,并按月均应得额*实际参加工作月份计发;
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