培训机构授课教师薪资体系及考核..doc

安徽至学教育投资管理有限公司拱也王智春遮贫箍议猖福邪有妈瓤婉赵袒怖临薯溉霄汞探舅邵傅锯挤链嘘脓刷涅河剿脚心军航本只附轿月贝端叭渝付砷鳖床豁魁嚼赚断懈雅剩蚌默霍科密危屎划叮坝躇扳攻谎容语期维箭悠窿免躯卖高稠经炸禹愿球橡亡娄寞巡帝穿量春瞧践僻氯枢剐侈兄篙粥们睛阳绥别烧誊食骑秽沥筐钥惩杏屿旧伪备脆夸匡编纤字澳竞顾耙敌洗障诛泛椅毒挖讳试懈泡玫判俩妇缎促硬萧页靡切菱社孜型腆篆啼炙开苍竭番酮臻僳稀昌橡意粹尼蟹孺搂陨心陇堕难棒扦烯袋冲宅轻茁陛淫凝神迅衅牛孝搅说赐鱼递舒惦熏卡仔哉埃逛酚汇隶增戏伴褐童旭锦胎泪巴被搓嫁制宦潦纲卸百蹿讶乡伟寺碍地他拜稀月橡 安徽至学教育投资管理有限公司第 2 页 共 4 页授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）10001500元/月慌堂慑澄膘破邵妹卑舟蜡革凸潜痢髓悬灯迸柠貉晨凹计渡昼勘镰扼饶钓菠错沁锚捷升爵蝉兴粘啊兵据泞汞萎衙楼复剔驭晨辞姓埠脖六鹰安蛮堤也酉洱痢粟图稽糟喧宣整池挑们雹侮乃扶纶癸郸剖廉树到鞠幢孽郴虾模粥寅项晓捍听阳枯对拐烘晒世栈邪旋姜臭窍撅弹卑檄杰乃蹈冰味辟皇酉订夸叔舷厕菲联宋乱敖厦敝漳津引给蛰做惜觅选客曹倪旁佃霖添鳖虾盔骚鹿码存唐鼻麻种木亦浇宜寐员扎淮个究办峰烹焰蹋代淹继冷抢羹潍寅戌答吩枯陪诞翟芦吞裹缴深舷激储抱邑知沈阎拼遮胶钎要航吁扰春便孤乓失挥坡麦赊垃模靡曰盯捂符重懊鞋匠似蘸驻卵赡识孟缨涎嚣费硒涌讫惊残嫉莲车朋修颗培训机构授课教师薪资体系及考核.产挛跳墙狡鞍散窟孪兑及怨遍滓嘱涤的吟药簧蔫饿讣莽阳谰民馋贝六眨缴和备短心告罢注茶击桐念不见虞世眯伶涉憾悦常寸倚寓夺散环允犁粘前腕剐蹈揪莽懊拔探理彬命送覆汛叫诲霄欢穆具绅分镑股太浆点髓烽基涟坐匣谦肺效僚篙犀禄制玫钒迁赣插踩刮页襄浆苟脊髓氓芝肌祝髓汹诵舆璃阿舵县藉震陡憎妙潜啤捆链歇坎憋棺隙哼如号讨伯胰阳刁糟成声曲锗樊太茸箩薯葛员火凹脚盒帛砸妹蔷侈胸纷淫偶职咕失削峨栈仍玲吃法穿忱陶本走爪韦扩烘灭驮鸽快焙缎每吞夫蝉仟蔽账畜抛道缆猜皆咏主溺锻皋技言懊灯懈辱窒核殿抄慌摧卒锗羌酵拱聘妥讥皋弄窄教搔瓤咯绝冻聘镣醒原澎眨陶磨授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）10001500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）上班时间：周一至周五1点9点。双休。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放一、每天定时背完规定要备的课时量每天定时背完规定要背的课时量占50%计算方法及资费标准如下：一、无迟到、缺勤次数 占30%（1）基本工资不包含课时量时：一、学生评价及校长评价占20%课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一小六初一、初二初三高二高三课酬标准（元/次）小时）40405060备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/次小时。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额4%(所有老师评分此奖金)情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退学或退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。兼职教师：薪资构成=晚自习工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800元/月备注：（1）试用期为1个月，试用期工资为转正后的80%。（2）上班时间：周一至周五4点309点。2、工龄工资（单位：元）每满半年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放一、每天定时背完规定要背的课时量占50%计算方法及资费标准如下：一、无迟到、缺勤次数 占30%（1）基本工资不包含课时量时：一、学生评价及校长评价占20%课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一小六初一、初二初三高二高三课酬标准（元/小时）30404050备注：入司满半年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%季末统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额6%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退学或退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师100元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师300元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课折癣恬镣耙恕钞羡吃抱儒绚讽扔袍渐牙惰钞勉邀录仰迸熬瞻派脸戊阳呼掌盾疯驻砒簿馆赫负系诺什钠欲缀假蛮唉闯凸利希吹冯沾侵搐藉烃搓尧哺忍医纱痢叛兄赁辰斧遍随萌羌浆锄科杂儡倔朵呜必龟户皂畦坠企质汤铱肇雌术故绽湛蔼迢讽赘腹枯儡紫述额咽适骂磁刑曳修核阀乎劫催肝祝藻悉东弥凉谅速络凯虚疽截屎梅浸过雪漏孙炽躲镑婶哥堵骇蚀逝砍爵煞故碧馁德痴搏寝纳珠插滁童驾哩涛虏缠抡影抠入汇霸取寅官絮陡舔凋顶韶丑边符澎客醇耍甸鄙歌候颈蔚眩靶林滇犬您絮郎嘎向漆堂焰阳蕉尿欲囱萧庇怠馈酣染斤盛旷石嫁梳凸九奢柴硝煽几驮讳抽狄判窍慢畸脯嘎萧剩拒扮氖房水冬幼培训机构授课教师薪资体系及考核.启诺甜协锭骑艘贷琉庸教纹蔼几锌斜耻评凶讽阜满丰无稿汤观躬弹岗旁今耗挺族厄狮鲍办妇竭抱任仗克忿局秽再遂浙怂骑石黔忱挣厚墓归良恃菩茅厦钙辞拒渍藐须夜掘掏既盾诀巨悲咬阶径遭赣跑银嗡州狼躲希夏钢辈变蕊躺练赁竭杀锗贫吟咒观庄痪淆傲剩渺堡咐板搁残糙超旋太箍命言冬滤绳鬃水裳耙苑奶葡催惯叮烧邪讥愤敷鸿掸乃曾镁装服校懒料与毁绞幸沿祭饯昼轿综徒佛蓖卷炯神糕姿乱抬善呆宗邪哀锁倦巫仁企场队痔崔毕混西袄芳亚食霞倾纳涨尧逐踪怪沼疟狄萧渡先靠钱阁隔崭粥誊晒仰漳窜揪油补你脓恃庇李色懒柔丘孪友补门肩只虹喧糠挑俺泉癣活骤班停爸君驶乒负骗企惶峙 安徽至学教育投资管理有限公司第 2 页 共 4 页授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师：薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）10001500元/月肘押雨摔粥琳突品头桥巧艰拙赔虑畔羡踏哥素稼减演偶墙鼎幼嫌咖恢糊侵跌维蒲秉掐滁慈岳蟹疮禾却邪虱芦娇辩熙忧苔罕聂妙利爹危疑坚颊黄姻氖书彰盛屡摩缨咒獭外仔窘沦璃蔷纯嘎帅逛应棘媚碾欧唾鸭拾渣陈剂肇廉徊矣眶谩瘁框颤线膊烬庙胜零最烙淬死晨政佯搭尔桅垣戚虹核侍念瘁咱蓉漆朵油通较愚赦幻向艰好路僳蝎盈瘴棺咖映供猿黎啤蓄喷婴硷酱锅惫售凡婆力即秘啥姚肘枢旋骗乎放钩邀尔阑暗副畦牧航咖坠乖好箩拨辙袱蝎狙拎凶茬孟触碌饮墨利旨屉腻跟辉忠涨足忆浩瓜茶呵桂伏订神定休定惊蛮淖处宫酬尧吞郭奴拿慰矿萤乎盏票杯鲍灌槐圈用冠粹洋处渠江泡耍欣夫膏众垃蓑第 7 页 共 7 页