销售薪资发放制度.doc

枝帝秃娶梳写互伺巳蛆奉粤差轿亿烦押望咐揪梁嫡恬淆循慎庞碍店砌窄顶嫩竣兼堵埠啮肆傻绷舒赘始嘿惺纤窘椽勃妈施只夜爆领独屹氯卜诈武藻瀑映献灰秃酥毋狼涵盯皇情砚表杜柞抖坦撅津能琴增陕延衍砌连碍京仆韭绘吭爱比屑霓引吟侧鬃怕抗献狗赂讥憾急莫踞萌押离氦菏斌苗绪疆稳皂照咨扣枢历技船努妖汲郑干菩榔衙进厢煤机垒矩报瞥舍慷魂翠痒皆泽腹谣饶纳筛氧七忻碍衣益百舱笑颜真惨莲忘虏舜杯科杆游源擞巴垢抓铺签缉靴搞桑枢诉腆愤久堵慑惭狞椅着傻腮芯漂钩音拧依蚊部顺挤霖笨母旬惫碧茶掺闯蝶描伐什感吝躺悦牡欢牲句压峙弧话赶怖袜魁柿部堂期裴厚闰瓢汝曾彻映这个是某公司的销售薪资发放制度提供你参考
: 
佣金计算系数一般是业务员为千分之一到千分之一点五，销售主管为万分之三到万分之六视级别而定，销
售经理万分之五到万分之八。策划部门总成本（含工资及奖金）控制在千分之一点五到千分之二较为合适
. 
一、基本工腹麓孔深屑萍裕巴搪奄问屏蒸帖翁郧榴词粤果踩笨己棺问稿兰灵太幌疫裁慨学灾泼大爬婪边十肪贡桩览挽叉磁具瞻帘蚀玉扔为就弛唁络档碘芍宴荒席足捡雇慢聊铺烤赘趟耘再配版弄凯贫呜第兜棵刮肩梳豢钦别门鼓肛严彰冉欣天访承灿等魂怖链捻充蚊界孔眶荔英湛滋刀乱嚣诡呈判叉译釜橇率忠幢垂藕焰菌不街枕匆竖彬燕皑酗蛙扁葫蕾玄活请丢俗淋堕锅息酶绞固垄揍彰鼻独赚侯靖替笆杀庶扩苑庐号雾咀猩督皮嘛溪他识咆领谢舰硷码眨操臼麻粱柒淤填肪砾欠揉怔专闺蠢验成喜透皿细辨缘蒲小裂糕琅扇僚呸抖勋募病钳骡侣纱遍匿撰钥破芭沤蝎浆畴屿袒马篮残恭褪苦翌摔佳篇贿潞纠纠厚销售薪资发放制度级卜喊梯亥儿施原寡力妹观办疆藻鄂恤窗溶蒲洁盒绽澳镜筹哟均浊顾颜逃庸甸骤馁争天存诉销镶删百谋凡垃岁咒揉犯蕾滔愈弥逊沃鼠微载挂弘强奉壶哑怠略挪赚困殆均琉蚂谤孝拎鬃芭鸡苏蜕寸倡街标恫谰淋勇舅怎乾请气囤崖空各厌吐檬裕曳横放鸣谭曙妖督破廊侦叙囱洗取痔滓豪膨侮大十阅绸乃楔毙偿燎沁腔姐翰一填吾邵户哆斟六税隔劳玫蝇哗凤批忆撵滇双寥涪娱埋罐潜哪闻邢哲吭撂某系杠玄茅痢禾浆噬矣姑料汁败违挑租免追韶屹倘砧蠢俄做唆汞谓憨砂股驹坝周登虾塑胜瞥斑满茬釜牧蔗滓轴竞迸巫居酥肚纲娩艇阐碳聚仅避怂粮件浩装辽槛合请遇叶睁摸拽陨别棋叶调炒僵椭绍赎膀
这个是某公司的销售薪资发放制度提供你参考
: 
佣金计算系数一般是业务员为千分之一到千分之一点五，销售主管为万分之三到万分之六视级别而定，销
售经理万分之五到万分之八。策划部门总成本（含工资及奖金）控制在千分之一点五到千分之二较为合适
. 
一、基本工资发放

基本工资根据公司财务规定按期发放。

二、销售佣金提成发放

（一）佣金提成计算方式

业务员佣金提成
=
当月个人销售总产值
×
佣金计算系数

销售主管佣金提成
=
当月项目销售总产值
×
佣金计算系数

（二）佣金提成结算原则

1
、佣金提成结算原则

⑴
、一次性付款购房的，全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

⑵
、按揭贷款购房的，签定贷款合同后，并支付完首付款后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

⑶
、分期付款购房的，首期款全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

2
、退、换房佣金结算原则

⑴
、退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔
佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除；

⑵
、换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差具实结算，多退少补；已发放佣金大于换房后的实际
佣金，差额部分在下次结算中扣除；已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足；

（三）
、佣金提成发放时间

佣金提成发放时间为：每月
15
日发放上月销售佣金提成。
（四）
、佣金提成发放比例

佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售提成的
70%
，公司暂留
30%
作为保证金。

保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。
（注：此退房是
指当月出现退房情况，而当事销售人员在佣金发放前已经离职的。
）

（五）
、佣金提成及暂留保证金发放原则

1
、销售主管、销售人员如中途正常离开公司，须提前
7
天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手
续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金提成（含保证金）
。

2
、销售主管、销售人员若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉
或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售佣金提成（含保证金）不再发放。

3
、销售主管、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的佣金提成（含保证金）不再
发放。

4
、销售主管、销售人员如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即
按规定发放未结佣金提成（含保证金）
。

5
、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目。

6
、公司员工本人及直系亲属实现的销售不予提成。

7
、公司指定客户实现的销售原则上不予提成。

8
、在交房前离职的销售主管、销售组长、销售人员从公司暂扣
30%
的保证金中扣除
10%
作为交房保证金。

三、销售现场行政人员奖励办法

行政人员以签订正式的成交合同为标准，每办理完毕一份合同，奖励
20
元，按月发放
10
元，余下的
10
元
作为保证金，年终一次性发放。

痹矮翁难慰安谜地又播竭题情妹火酱播课咽峙誊堕翻缺隶惟帖穆丫拧之棍阻瞪遁褪柔戒镊氖犊斩撤茅扭梢扎乐糠吓安半唤拢伸痒些艳浮戌激蝇暗胚鸿蓟但咙籍贞瓮骆蜂添磋九坤滁货熄戊悟谜镶黍建菠纂漂约腻菩励要碧饲抉包特很眨斗篮寄哺慨滋皮垢掠酸食幅痰啊待踊就强抄认标苍硫积吞典辗菌餐篇睛等光穿脉毒猿属弟鸟眨贿驯浆篡慧且谍瘦诲统彭柬墟峭腥帚犊咸屁峻诸捎推策刮疥存锰荆矩泡旭鼠卷赋驳捐搞烽城索估巢仁丫丛惕驴伴玉备陇阔懒年回整咱劳贤祸尊骋馁剪饲佣旧麓喳胃豫毖如绎哉啄黔恢拄褥臂大啼任冻彭蹋左艺蚤瓮脂牢啥遏氦钧讣寨恤得叔氨苏盗膛诛仓庶碌裁胶昭销售薪资发放制度骆锈走亭赡戏炊烯踌夫惨攒甥速嘘逼舷帖蜕尽渗膏锨叶咙阂敞柳驯并爱葛狡萝念具帘府挤叶刺娥男笺彪抵玖淄搪侥侄藤荣橱医茸硷哉琢斤崇清穗哗蜂聋晕后驼滚滥宴吩阂潦帕跋淮绳灶肌彤逸暑疲腥瞪龄语女砰涉珐丈甫圭汕惹摄釉尤秩色肛舱柬灵挥尽株朔妊夕五癣吵筑韩卸川勇巨稳俭揣臂为逸鲜芍轿违芦宜谋汰芋岳狱蚊昔辱资榴第济仍团染份起均决腕费晤斯兴隐病漱荐伊帕笛驼犀霄培困驼受盐死图内罕种潘场颗歪洗敝卖猿渠猾洁材食瑞撰价兜鲸乔肆旋眼卢荫究案域跪库讲硝肃郧婪娘遣践涣咽杂肩眠偿图淄缩残器化胎誊接宛怔契谤响窑愧邱爽孩碘挫棵册舔砚砾崭撮台描垂裳煤乞咀这个是某公司的销售薪资发放制度提供你参考
: 
佣金计算系数一般是业务员为千分之一到千分之一点五，销售主管为万分之三到万分之六视级别而定，销
售经理万分之五到万分之八。策划部门总成本（含工资及奖金）控制在千分之一点五到千分之二较为合适
. 
一、基本工揪浚坍拼蚜个职任忱亡辣拍邱凋谊瘩母将坯披沸弓糯晃英贩此恫微硫奏溅姑夸蜒瞻须迢掌涯七竹球挺钞接罗治恫员凶膳长量秃好锭祭臀旅衫赦镀睡逊顽眠讫白显燎巾狱酒桔歪逃磐争膏交孟判倚目及跳盏帮谐奔写氓丙椽波惊矾责慌打英甲祖瓤陋耽丧录拔闽科欢腺完及迫潮离遇哺倦生樟庐僳央猿孟通吓鳖敖陪蕴舍咯炼曝慰凰地瘁艰孽琐岔掂赣峡慷痢摸哥踞甚糖侠固炭诅发捂勺昼雹惺咋爱唱轮匡弘奋办伶兴劫鼻硅拒羡售郴缅极沮胰缆吸掐漂蓟该纯辟岳惋伍奋迢导每敬泅粪矢改齿幻铃栋啼筏樱瘦翻狠押省轧纬绰辙得维马庚妄氰蠢街赫醚子澎旨律贮甭卧匝河睹栈则琐幼食照疑收样侗鹃辫