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矿山救护队人事制度改革实施方案 一、指导思想 以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照 “脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。 二、目标任务 建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。 三、组织领导 为切实加强救护队人事制度改革工作的组织领导，确保这项工作得以顺利开展，管理局成立救护队人事制度改革工作领导小组。 组长：朱德照 副组长：刘生南、夏甘霖、全裕后 成员：王顺贤、粟明、王行兵 主要职责。领导矿山救护队全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，审核有关人员的聘用。 下设办公室（办公室设在管理局办公室） 主任：夏甘霖 成员：粟明、申集中、王行斌、余小平 主要职责。制定救护队人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定救护队岗位设置、岗位职责以及聘用条件等，督查人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。 四、基本原则 （一）坚持公开、公正、公平的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。 （二）坚持合理高效的原则。根据矿山救护队的现有编制，科学合理设置岗位，进行聘用。 （三）坚持竞争择优的原则。从工作实际出发，全面考察竞聘人员的思想政治素质，业务水平，工作能力，健康状况，优胜劣汰，择优聘用。 （四）坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况，认真准备，周密策划，明确岗位需要，摸清人员现状，处理好改革工作与正常救护工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。 五、主要内容 （一）全面推行聘用（任）制度。按照“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用（任）制度”的要求，依照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与每一位聘用者签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的责、权、利，严格按合同管理，全面推行聘用（任）制度。 （二）建立和推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要，合理设置岗位，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用（任）期限，并实行竞争上岗，择优录用（任）和岗位管理。 （三）建立公开招聘、考试与考核相结合的择优聘用（任）制度。坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗、择优聘用（任）人员。 （四）建立严格的聘用（任）合同管理制度。聘用（任）单位与被聘用（任）人员要在协商一致的基础上，签订聘用合同书，经主管部门审核，报县人事局鉴证。 （五）完善和搞活分配激励制度。实行部门效益与全体人员工资相挂钩，工作业绩与个人待遇相挂钩，工作表现与个人待遇相挂钩的分配模式，以效益、业绩、能力、岗位决定个人的工资待遇，拉开分配档次。 （六）建立严格的考核和规范的解聘辞聘制度。对受聘用（任）人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则，实行领导考核与群众考核相结合，量化考核与平时考核相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘、辞聘制度，解聘、辞聘按照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）文件规定执行。 五、实施步骤 矿山救护队的人事制度改革，在县改革领导小组和煤炭局人事制度改革领导小组的领导和指导下组织实施。实施工作从20XX年7月开始至20XX年9月底结束，具体实施按如下步骤进行： 第一阶段：学习、宣传动员（20XX年7月15日至7月31日） 召开动员大会，学习、宣传上级关于事业单位人事制度改革的有关文件和会议精神，进一步明确人事制度 根据国务院、湖南省、怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照溆浦县事业单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求，结合矿山救护队实际，制订本实施方案。 一、指导思想 以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿 山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。 二、目标任务 建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。 三、组织领导 为切实加强救护队人事制度改革工作的组织领导，确保这项工作得以顺利开展，管理局成立救护队人事制度改革工作领导小组。 组长：朱德照 副组长：刘生南、夏甘霖、全裕后 成员：王顺贤、粟明、王行兵 主要职责。领导矿山救护队全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，审核有关人员的聘用。 下设办公室 主任：夏甘霖 成员：粟明、申集中、王行斌、余小平 主要职责。制定救护队人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定救护队岗位设置、岗位职责以及聘用条件等，督查人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。 四、基本原则 坚持公开、公正、公平的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。 坚持合理高效的原则。根据矿山救护队的现有编制，科学合理设置岗位， 进行聘用。 坚持竞争择优的原则。从工作实际出发，全面考察竞聘人员的思想政治素质，业务水平，工作能力，健康状况，优胜劣汰，择优聘用。 坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况，认真准备，周密策划，明确岗位需要，摸清人员现状，处理好改革工作与正常救护工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。 五、主要内容 全面推行聘用制度。按照“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度”的要求，依照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与每一位聘用者签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的责、权、利，严格按合同管理，全面推行聘用制度。 建立和推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要，合 理设置岗位，明确不同岗位的职责权利、任职条件和聘用期限，并实行竞争上岗，择优录用和岗位管理。 建立公开招聘、考试与考核相结合的择优聘用制度。坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗、择优聘用人员。 建立严格的聘用合同管理制度。聘用单位与被聘用人员要在协商一致的基础上，签订聘用合同书，经主管部门审核，报县人事局鉴证。 完善和搞活分配激励制度。实行部门效益与全体人员工资相挂钩，工作业绩与个人待遇相挂钩，工作表现与个人待遇相挂钩的分配模式，以效益、业绩、能力、岗位决定个人的工资待遇，拉开分配档次。 建立严格的考核和规范的解聘辞聘制度。对受聘用人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则，实行领导考核与群众考核相结合，量化考核 与平时考核相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘、辞聘制度，解聘、辞聘按照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知文件规定执行。 五、实施步骤 矿山救护队的人事制度改革，在县改革领导小组和煤炭局人事制度改革领导小组的领导和指导下组织实施。实施工作从7月开始至9月底结束，具体实施按如下步骤进行： 第一阶段：学习、宣传动员 召开动员大会，学习、宣传上级关于事业单位人事制度改革的有关文件和会议精神，进一步明确人事制度改革的重要性和必要性，明确其意义、目的、做法和要求。 第二阶段：研究、制订方案 由局人事制度改革领导小组提出改革方案，并征求职工群众的意见，再 经领导小组集体讨论研究通过后，报县事业单位人事制度改革领导小组审核备案。 第三阶段：具体组织实施 主要做好以下几个方面的工作，一是以编定岗、按需设岗，明确岗位职数和岗位职责；二是开展竞争上岗、民主评议、择优聘工作人员。统一签订省委组织部、省人事厅制作的聘用合同书，一式三份，上报县人事局鉴证合同和备案，办理有关人事代理手续；三是落实内部分配制度改革方案，确保政策到位。 第四阶段：安置未聘人员 对在首次试行聘用过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员，坚持以内部消化为主的原则，通过转岗培训、行业调剂、鼓励向基层流动等多种方式予以安置。按照湘人发166号文件规定，采取内部转岗、流动调剂、停薪留职、进修学习、提前离岗、内部待聘等六项措施予以妥善安置。 第五阶段：检查验收和后续管理 改革实施工作结束后，对照省、市、县检查验收的具体标准，逐项自查，然后向县改革领导小组申请验收检查。同时加强聘后管理，建立健全考核制度，考核结果与续聘解聘及职务、待遇的调整挂钩，逐步改善人员“进、管、出”的办法，保持救护队伍的生机与活力。认真落实好事业单位人事档案的移交工作，逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用，确保人事档案的真实性和可靠性。 第三篇。矿山救护队人事制度改革工作总结矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照溆浦县事业单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、 岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下： 一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。 自20XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。 二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。 为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。 三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。 一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。 三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。 四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。 一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台矿山救护队岗位设置及管理制度和矿山救护队公开招聘、考试及考核办法，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。 二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订目标管理责任书，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性、主动性和创造性。 五、存在的几点问题： 一是救护队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0.20元矿山救护服务费，而此项收费已于20XX年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字20XX38号文件取消，救护队断绝了经费来源。 二是20XX年10月，我局就救护队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1.6万元，无法保障救护工作顺利开展。 三是由于经费原因，矿山 救护队事故抢险救护车没有，其它救护设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救护队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法进行，救护队的凝聚力和战斗力没有物质保障。 第四篇：兼职矿山救护队建设实施方案郑新天治（新密）煤业有限公司兼职矿山救护队建设实施方案 为了强化兼职救护队在我矿安全生产和事故应急救援中的重要作用，提高我矿安全生产应急能力，根据河南煤矿安全监察局郑州监察分局关于转发的通知郑州煤监20XX48号文件精神要求，结合我矿实际，制定郑新天治（新密）煤业有限公司兼职矿山救护队建设实施方案。 一、基本原则和建设目标 （一）基本原则。坚持以专业矿山救护队为骨干、以兼职矿山救护队为补充，建设我矿的安全生产应急队伍体系；坚持统筹规划，各负其责，建设与本矿安全生产需要相适应的兼职矿山救护队；坚持依靠科技进步，依靠专业装备，依靠科学管理，不断提高兼职救护队的整体水平。 （二）建设目标。根据我矿实际情况，已经与新密市安全生产救援中心签订救护协议，20XX年底前建立完善我矿兼职矿山救护队，形成以专业救护队为主，兼职救护队为辅的煤矿安全生产救援体系。 二、组织机构与人员 （一）为保证兼职矿山救护队建设顺利实施，特成立领导小组： 组长：郭遂亮 副组长：郭战现、李法群、丁发亮、贾新治 成员：杨艳伟、胡林华、王银安、钱书钦、王昆振赵书森、张松超、白慧敏、姜方强 领导小组下设办公室，办公室设在矿调度室，由总工程师郭战现任办公室主任，具体负责兼职救护队建设实施工作，办公电话：联系电话： 组长全面负责兼职救护队的建设工作； 副组长具体负责并协助组长做好兼职救护队的建设实施工作； 成员积极配合办公室主任做好各自业务范围的相关工作。 （二）人员要求 1、兼职矿山救护队由符合矿山救护队员身体条件，能够佩戴使用氧气呼吸器的本矿骨干职工、工程技术人员和管理人员兼职组成，为本矿提供应急技术服务，对本矿事故进行先期处理，协助专业矿山救护队处理本矿事故的救护组织。 2、兼职矿山救护队由不少于2个小队组成，每个小队不少于9人（其中一个小队队员以救护为主）。 3、兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受总工程师和新密市安全生产救援中心指导。 4、兼职矿山救护队设专职队长及仪器装备管理人员，分别负责日常管理和仪器装备管理、保养和维修工作，并配备兼职技术员。兼职矿山救护队专职队长应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，从事矿山安全、 生产工作不少于3年，具有高中及以上文化和一定组织能力，并经培训取得任职资格的人员担任、 5、兼职矿山救护队员必须按照矿山救护规程规定，参加河南煤矿安全监察局救援指挥中心组织的培训，考试合格后持证上岗。 三、装备及基础设施建设 （一）由辅助救护专职队长负责，按照矿山救护规程要求，编制计划，督促及时购进辅助救护队所需的标准技术装备和训练器材。 （二）由辅助救护专职队长负责，按照矿山救护规程要求，编制计划，建设兼职矿山救护队办公室、值班室、装备室、修理室、氧气充填室和学习、训练、休息的场地及地面模拟巷道、检力器、单杠、爬绳架等训练设施。 四、培训与训练 （一）兼职矿山救护队培训、复训、考核、颁证工作，由河南煤矿安全监察局救援指挥中心负责组织实施。 （二）兼职矿山救护队（正副小队长）岗位资格培训时间不少于45天（180学时）；每年至少复训一次，时间不少于15天（60学时），经考核合格后方能继续从事矿山救护工作。 （三）兼职矿山救护队必须结合实际工作需要，由专职队长组织制订演习训练计划，定期开展体能训练、技术装备操作训练、模拟实战演习训练。每季度至少进行一次佩用氧气呼吸器的单项演习训练。 五、队伍管理 （一）按照“统一管理、分级负责、条块结合、属地为 主”的管理原则，煤矿企业是本企业兼职救护队建设的责任主体。自觉接受上级部门检查验收工作。 （二）兼职矿山救护队实行由专职队长负责。业务上接受新密市安全生产救援中心的指导与管理，定期组织检查、评比，评估应急处置能力。 （三）兼职矿山救护队按照矿山救护队质量标准化考核规范（aq1009-20XX）要求，加强队伍内部管理，由总工程师负责，专职队长负责组织建立健全各项规章制度，加强业务学习，强化教育、培训与训练，促进规范化建设，提高管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，提高实战能，保证安全、迅速有效开展事故的先期处置，保障矿工生命和矿井财产安全。每半年组织一次达标自检，并将自检结果通报。 （四）各部门应重视兼职矿山救护队的建设工作，建立正常经费渠道和投入保障机制，由财务部门负责，安排专项资金，用于队伍建设、应急物资和设备购置、应急预案演练、应急知识培训和宣传教育等工作。 （五）兼职矿山救护队采购设备、仪器仪表时，邀请专业矿山救护队专家或者有关负责人参加，严禁采购使用不符合安全标准和技术含量低的淘汰装备。 （六）兼职矿山救护队员享受矿山救护规程规定的劳动保障待遇。 （七）兼职矿山救护队应经河南煤矿安全监察局验收合格后，方可在本矿企业内履行赋予的工作职责。 二一三年八月二十二日 第五篇：矿山救护队管理制度修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 矿山救护队管理制度 bfny-axgl-038-20XX-a/3 1总则1.1目的 为提高宁夏宝丰能源集团股份有限公司（以下简称“宝丰能源”）矿山救护队的管理水平和抢险救灾能力，确保迅速、高效的处理各类矿山突发事故，减少人员伤亡和财产损失，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于宝丰能源矿山救护队的管理。 1.3职责 1.3.1矿山救护队 1.3.1.1参与公司各类灾害事故的抢险救护工作。 1.3.1.2处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。 1.3.1.3处理公司火灾、爆炸、泄露等突发事件现场抢险、扑救、洗消作业。 1.3.1.4参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其它需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。 1.3.1.5参加审查矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。 1.3.1.6公司救护人员的培训工作。 1.3.2辅助矿山救护队 1.3.2.1引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险遇难人员。 1.3.2.2做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故。 1.3.2.3参加需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术工作。 1.3.2.4协助矿山救护队完成矿山事故救援工作。 1.3.2.5协助做好矿山职工自救与互救知识的宣传教育工作。2管理内容2.1矿山救护队管理 1修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 2.1.1值班员管理 2.1.1.1值班员必须坚守岗位，按时交接班，填写交接班记录，接听电话，做好上传下达。事故电话接听后要发出事故警铃，做好记录并向值班负责人汇报。 2.1.1.2夜班电话值班员必须在电话值班室值班，在晚上10：30吹休息哨，在第二天早上6：50吹起床哨全体队员出早操，8：00以前搞好值班室卫生，准备交接班。 2.1.1.3接到矿井灾害报警电话后要第一时间向矿山救护队报警，电话为0951-6661119。 2.1.2值班管理 2.1.2.1值班人员必须坚守岗位，昼夜值班，事故警铃响起后立即出动。 2.1.2.2值班人员值班期间不准外出，只能在值班范围内活动（有特殊情况者，需履行请假审批手续）。 2.1.2.3值班人员严禁喝酒，时刻保持战备状态，保证各种装备、仪器完好，待命出发。 2.1.3待机工作管理 2.1.3.1待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，队员有事须先请假，否则不得擅自外出活动。 2.1.3.2待机队要保持有6人在队，以便随时转入值班。 2.1.3.3待机队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地点待命。 2.1.3.4待机队人员节假日休息时只能在指定区域活动，确保随叫随到。 2.1.3.5待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练。 2.1.3.6值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事故情况和出动情况。 2.1.4交接班管理 2.1.4.1值班、待机交接班必须按时进行。 2.1.4.2实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交 2修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。 2.1.4.3接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部置于值班车上，交接班后进行正常值班。 2.1.4.4值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿。 2.1.4.5在交接班时，如有意外事项，应及时向值班负责人报告。 2.1.5技术装备维护保养管理 2.1.5.1值班、待机技术装备，必须在值班，待机前进行检查维护、保养，达到“全亮、准、尖、利、稳”的要求。 2.1.5.2在检查、维护、保养救护技术装备时，必须做到严格认真，一丝不苟。对小队和个人的装备每月至少检查3次以上，发现问题及时处理。 2.1.5.3技术装备维护保养工作完成后必须及时按要求填写技术装备维护保养登记簿，并报负责人审查。 2.1.5.4指战员在维护、保养技术装备时，有关负责人必须认真把好质量关，确保完好率达100%。 2.1.5.5有关负责人定期、不定期组织人员对值班、待机技术装备进行抽查，发现问题按要求进行处理。 2.1.5.6指战员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关负责人汇报，采取措施进行处理。 2.1.5.7指战员必须认真保管好自己分管的各种技术装备，不得丢失和无故损坏。 2.1.5.8事故处理完毕后，指战员要及时清点、清洗维护、保养技术装备，如有丢失和损坏，应及时向上级汇报。 2.1.5.9交班后技术装备要及时下车，放入装备室妥善保管。 2.1.6学习和训练管理 2.1.6.1矿山救护队学习和训练要做到年有计划，季有安排，月有图表，各小队应按照计划进行活动。 2.1.6.2坚持理论学习、业务训练和身体素质锻炼相结合，全年不少于60%的时间进行各项学习和训练。 2.1.6.3指战员要苦练基本功，每天早晨由值班负责人和小队长组织值班人员进 3修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 行八项体质锻炼。 2.1.6.4各小队每月进行一次佩戴氧气呼吸器演习，并按标准要求严格进行操作，认真完成训练任务。 2.1.6.5根据学习、训练计划，定期对指战员进行理论考试、身体素质考核及业务达标检查。 2.1.6.6指战员要做好学习、训练记录，并按要求及时总结。 2.1.7考勤管理 2.1.7.1实行公开考勤，由队值班负责人执行。 2.1.7.2出勤人员必须在考勤签名表上签字，不得代签。 2.1.7.3签到时间：上午7：00，下午2：00，在规定时间以前未签到者记迟到一次，一个月内每三次迟到记旷工一天。上午8点以后或下午3点以后未到且未请假者记旷工一天，作息时间有变则依此类推。 2.1.7.4值班人员在值班期间不准休假，其余人员可以将每星期的法定休息日存到一起休息。 2.1.7.5需请假人员，一律要填写请假条（一式两份），交由队长、救护队领导审批签字后生效。 2.1.8战后总结讲评管理 2.1.8.1每次事故处理后，由跟班指挥员组织全体指战员进行战例总结，从指挥作战、方案制订、力量调配、协助作战、灾情变化等方面，按照煤矿救护规程要求，认真进行讲评，做到人人发言、个个表态，并写出事故处理总结。 2.1.8.2对在抢险救灾中奋勇作战，顽强拼搏，积极完成任务的集体和个人给予表扬和奖励。 2.1.8.3对在抢险救灾中，怕苦怕累、畏缩不前、临阵脱逃、不听指挥、完不成任务、损坏集体名誉的，应进行批评和教育。 2.1.9下井预防检查管理 2.1.9.1救护队要经常下矿下井检查，发现隐患及时处理，无法及时处理的需向上级汇报，对煤矿要求限期整改，并作好检查隐患记录。 4修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 2.1.9.2指战员下矿下井预防检查时，要做到“四勤，一坚持，一果断”，必须听从指挥，注意自身安全，遵守煤矿相关安全规定。 2.1.9.3救护队必须熟悉各矿矿址、井下巷道，了解和掌握各矿井灾害预防和事故处理计划的执行情况。 2.1.10材料装备、库房管理 2.1.10.1库房必须保持干净卫生，设备分类整齐存放，做到“帐卡物”一致。 2.1.10.2每季度检查一次库房物品，按规定保持一定数量的设备零配件，满足战备需要。 2.1.10.3对已经无法使用的设备，要及时报废，更新设备及时购进，做到长计划、短安排。 2.1.10.4严格执行库房审批制度，物未进库不签字，物未批准不出库。 2.2辅助矿山救护队管理 2.2.1各煤矿根据国家安全生产监督管理总局矿山救护规程和煤矿安全规程规定成立专职和兼职矿山救护队，根据生产规模、自然条件灾害情况确定编制，原则上应由2个以上小队组成，每个小队由9人组成。兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受矿总工程师（或技术负责人）和矿山救护队指导。兼职矿山救护队员由符合条件，配有氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。 2.2.2各煤矿制定辅助矿山救护队学习训练计划，要做到年有计划，季有安排和总结，有明确的训练目标和要求。坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配用呼吸器的时间不得少于3小时，要加强救护队业务知识和战例的学习，每月做到学习内容、时间、组织三落实，至少进行一次业务理论考核，加强体质训练，提高身体素质。 2.2.3各煤矿为辅助救护队指战员配备相应的技术装备，并建立队及个人的技术装备清单 2.2.4矿山救护队负责对各矿辅助矿山救护队的训练、学习、业务开展情况进行日常指导、监督检查。 5修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 2.3奖罚细则 2.3.1值班人员，听到事故警铃，立即出动，出动时间不超过60秒，超时出动追究值班负责人责任。值班人员未及时出动罚200元/次。 2.3.2接班时，值班装备应全部置于值班车上，未上车的装备对使用人或保养人罚款50元/台件。应对值班装备完好情况进行检查，不符合要求罚款50元/台（件）。 2.3.3电话值班员离岗、漏接事故电话或有假铃现象，罚款100元/次，并给予行政处分。 2.3.4夜班电话值班员必须在值班室值班，不能休息，否则罚款200元/次；其余人员晚上10：30前在集体值班室休息，否则罚款50元/人。 2.3.5值班负责人对值班工作进行督查。出现督查不力，有失职行为罚款100元/次，并在全队通报批评。 2.3.6待机小队必须保持6人在队，否则罚分队长100元/人次，擅自离岗者罚款100元/次。 2.3.7待机小队技术装备合格率必须达100%，否则给予使用人或保管人罚款50元/台（件）。 2.3.8指战员理论考试成绩低于60分罚款100元，舞弊或无故缺考者罚款100元/次。 2.3.9星期一至星期五，全体人员每天早晨应坚持早操制度，对无故不出早操者罚款50元/次。 2.3.10处理事故过程中，指战员不听从指挥，不服从分工，罚款100元/次，情况严重者对其实行停工接受教育。 2.3.11值班小队的卫生工作由值班负责人和小队长进行督查，督查不力罚款100元。 2.3.12值班、待机司机必须24小时坚守岗位，无故离岗罚款200元，造成无人开车处值班司机300元罚款。 2.3.13车辆非抢救事故出动，司机必须向分管领导或队长请示同意后方可出车，严禁私自开车外出，违者一切费用自行承担并处200元罚款，造成交通事故后 6修订状态：3修订日期：20XX年01月20日 果自负。 2.3.14司机应爱护车辆、加强保养，确保车内外整洁，否则处值班或待机司机30元罚款。 2.3.15对辅助矿山救护队按照宁夏宝丰能源集团股份有限矿山辅助救护队伍安全质量标准化考核评分办法相关规定进行考核。 3附则3.13.2 本制度由宝丰能源矿山救护队负责解释。本制度自下发之日起执行。