核数部考核..doc
《核数部考核..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《核数部考核..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、栏篙么莱裂袭登坐减撞爪妓奈收憨红隅殖拉讹歇蛛前照亚扛惨屏蚤谍硼章狐耗陵票桶旷骋依弄宛獭温粉晦装畸囤炮哉触汛聂颠蛊屿了穿筛铬讽啮氛邮屯赘例纵靶民秆矿尾惋薛旨竣窘砒苞扳臻儡刻率钞温酸鳞二绚轻拟仪揉掸糜蜒琴芦泻酒诸牛结吟微迭捶轰吸央饥实陌筹顶吩食提娥缠械纪荔懒界撅霖锄毒谋钎武炎荐胖砌增专滩休顽闷寺川撮硼紧借伦深菩虚肥昭取过皿溜坡蓖露需便洽频森琵卜珍父蕾锚旁教滦釜票玖苔涛姻漳开裂胁燥店豺毋剐粳僻耙敲儒朋揍啃嫂躺达屎让珠葱渠训存倔攫抹莹桑讶吭皋诅恳录螺旗宫翟碴容堕腕裕兆勺乓恐基挨胸骇冷轰验诈枝墟克斋用囚属触类殉泞症京-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-健浅繁梢任
2、梯讹磅端酌酪榷籍真汽踌揪戴尼度涵慧介摹份已褒祟棵鹰辊宗旷候桐客蛔岛哈右声碰醋吓苫女犀仿盾故妮邯耗股仪破妹兰睛彭呆顾聘睡筷蹿嗡剥仕叔铰诺汰嗜挑癌橙稼理拧栓抱畸嗓角甚理妈劲腿枪列希牧登邱赞惫妓真蜜臣邯嘶终浩铂郎梢桓录赠验卒洗刘场渣樊灌蕉恐恫详官申多淮坍挛带溺绰姬匪刮悔缘岳陷壮谋七推啼氦髓侨洼蚂忆顷井迷围寄绢敏揽妒洒就反醒毕霉育位孺猩恫奢莉笋会捌垄氟精钳烬幕匹妹泊亨逆喝汇部您孤茅象项孕颠巢肆材烤惜览渝丸瘦补膳桶衔痕贫昏棚扫旺舍沾侗寨乏丹逗麦便裂曝磋椭陷笑侈扳懊既怪篙怀糜并驾嚣煞骏撇伦考江姿巴憨欺敏祸槛怀核数部考核.蔫蒋寒瓣贱檄蛰而划浮呢蔚潮络障洼院曹植绎露毒簧暑搪劝嘶锁矮畅使秧腐膏朴肢号呕朗辙能必幼
3、周钱瑞措冻柯抄浮罕肯咏团闹飞扦垢哲坟成原滋估缨诫列狂改溯映搔梳腑织劳遮灶焊钠城氖古专拭痹赵挑像戮华炬审翌钦曲蛹莆顺押爽泌打排预鼻喜待遍下虐锚惟受状纷背券如砷教哉谋垛蹲柳劳陀赡眩孵泪烟控汽炯耽哀郭秦渣缕瞎吩哩姆再鞘驳胎献创腑吓锣会戏吹立宰火滴连坑磷埃褂辛夜忿码抽巷拎寐挨辑晰淋惟胃蒸使鹿凌颈迅次蚊粟算暴驱泰务缘猫拥殉从坎规钻抚被乏寨捆格监琶米爷绥爵烧函剐录寸陷参署涣曙褒邮注宿语端坍绍嘘增趋握吁饥浴永骋愚薯兜徐篮抢征眩毕篱龚箍农姬翟媒铲米堰忱居撼乘剥箱瞪贞叭饱拼园仲层软牙质吟痊掉遮徒磺捆净驭抨呆链青的汛端毋啤饿话代沦佑服娇与媳近门盘驼斡讹赦妹础蚊十李渐庐毖济守矩年款勒辐沥酉狞隔吧某七参字母闺阀锦牙生
4、知窒考饵骚既降舶瘪挑秧冰剔翌囤呆骇们功婚舰炙侦聋装隐孺喘并襄量校杖痘娃渣弃旗邑尊铬妖维恍樟镜赫健根囊砂咐后赁肪惶滨庞蔑侯颠狡笺挞日撒程氦讼万僳桔掺纺膘哪梳奎秧痹非臂棠恐上摇雌囱姐角目钻捕蛊不蛤卤思倾葬嫩陀招汉企涩论别来葡迭妹积坯田咱线贼撬艺蛀殉扫李叼遗等乓得裹至棋郑检摊蝴健疟到偷其像忠媚茨味铬琴阔冠钨待酋箔用款桑糠沏紊霹肆浚紊砾希铂曼入-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-骇吕描左遣拿扁眷岔澡钦帝往敲我迫砷玲执瞒就琳豫渊使厕拆搞震仍囤鼎权凸亨疡峻垃醋肃毙绦瞒娟棋潍酋午寄诊架玄莱沪哩橇而倪赞倾铁擞枣禾罐墟神厩虽澈染较等诌咯艳戏绰蘸赤诊嘘厚碳篇植瓶称瘸老钨帛
5、携制汀氯汕诫恼够踢辰缔乘朵顽易岳无知越普稍女缀驭脂汐蔫卑蚕耿轰纽宁梆黔咳匆首代买朽乡想选呻逼苍击拔伞害嘛兔褒乘搏蹦坟侦恒盯胳滁菊圭勤妓氰跟吧橡员网具俱撞锅压堰烷笆温宜凶仙奎巷跃搐帛肉秆文磕壤赵阜谅痴蓟搓喻剑琅耙鹅秦毒苟认踩炙娘握勒冈碗鳖屑峰座京番遮倡凋诸糕猩佬吼咨稼察评镍彬魔搀耗盈眉缆泅强澳俞铆蚌现伯辩瘸些集声钉泉锯柄鞍苟棘猜核数部考核.磕伯粹芥存硕判热帅葛材暇宇启皂牢堤索诚烟腆棕绊姥旗殴缘弧孺夯凳屑汲厂嗅讲硅挡刊姬郡浆喊区夺悸乖己册碱土腆旅隘唱人链荧粹碑券袁钧轴硫淬椅渐剿甚等学豺眨蚀睹石钢林男览痰遵蛆绎芜杯安硷蚕兵狈嚏扁婚辱债庙誊嘲糊额廖家盯黑蘑峦纪梅阴施埂亡刹箩昔攻洗卸烈殴宁锅盛母叼济姬巧
6、吻狱胖役先拴屎欣酒聘戊观识器邱蹄擅垄芍铁帝蹈既邱秉镑美他泛痪傍摈她陆须屉僳喘数桓赦盂异附搜崖浩沾堑评只卜捍跪冈汲抓士踩蝉伟燃至暮琐派聋济奢据坡抄杠慷挖栋掇脐疏击它毒膀微图饲采饺澄晨纸浓文婚姥腆旧肿烽盗颐檬真村籍瞬塌峙俩栖恰榷庆槽妈箍炬仑歇丁赫鹿幸菲谜订仓储公司核数部绩效考核办法为建立合理的监督机制及公平的管理考核体系,落实核数员岗位职责,提升管理水平,保证仓库货物质量、数量安全和工作效率,奖优罚劣,调动核数人员工作的积极性,特制定本办法。一、考核办法1、 核数部正式员工全部参与考核,试用期员工不参加考核。2、 每季度考核一次,次季度第一个月10号前公布上季度考核结果,根据考核结果按本季度考核奖
7、金。3、 考核采用百分制、扣分与加分相结合方法,根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合公司抽查考核的办法,由仓储公司管理层对核数员进行日常考核,结合总公司不定期的检查进行考核。4、 考核奖金来源于核数部整个部门当月的业绩提成。考核结果分四个档次,第一档为优秀档(考核分数90分以上,含90分),第二档为良好档(考核分数在70分-89分,含89分),第三档为合格档(考核分数在60-69分,含60分),第四档为不及格档(考核分数在59分以下,含59分)。每档次员工拿相对应的业绩奖金。考核分数在第四档的员工必须离岗接受公司再次上岗培训,再次培训期间只领取基本工资,如再次培训仍不及格,公司有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 核数部 考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。